Nyttejob + Forsikring??

[dinosaur]

Oprindeligt indsendt af Revajunior

Jeg tænker også mere på det juridiske aspekt, og den tid en evt. retssag vil tage, for at få bekræftet at kommunen er den ansvarlige. Med andre ord, kommer man til at skulle skrive under på at man er bestillt til at udføre nyttejob hos den og den og for denne arbejdsgiver. Jeg spørger også mere for at være sikker før man bliver kastet ud i noget hvor det går galt, og kommunen så evt mener at de ikke skal dække og man derefter skal i gang med at køre en retssag der først skal afgøre hvem der har ansvaret for arbejdstager for derefter at skulle afgøre skadens størrelse i endnu en retssag. det lyder i min verden som noget der kan tager et par år og mere til.
En ting er sikkert i sådanne situationer, det er at taberen vil være den ledige i nyttejob, da der med stor sikkerhed, vil blive spekuleret i økonomisk muskelkraft, som de færreste på offentlig forsørgelse har til at kunne føre sagen til ende.

Reva jujnior

Der er meget hvis og måske her.

Selvfølgelig har kommunen det forsikringsmæssige på plads.

Der er helt bestemte regler for forsikring under praktik/arbejdsprøvning, så jeg er også sikker på at der er styr på det under nyttejob.

[frida]

Jeg formoder Reva Junior her tænker på hvad kommunen anser for værende en arbejdsskade, og dermed en skade de er ansvarlige for, eller "forventet" sygdomsudvikling.

Én situation kunne være man kom til skade på en maskine, man skulle betjene eller havde et fald under en aktivering/arbejdsprøvning.

En anden situation kunne være en person med angst, der blev sendt i en aktivering eller afklaring fik forværret sin angst eller i værste tilfælde endte med endnu en diagnose fx stress pga pres, som i forvejen vil være en trigger til angsten.

Er kommunen så ansvarlig for at have sendt borgeren i en aktivering/afklaring der forværrer bestående symptomer, eller ender med yderligere sygdom?

Det kunne også være en forværring af en bestående skulder- eller rygskade, der blev forværret ved praktik i et supermarked, hvor arbejdsopgaven bestod i vareopfyldning.

Hvem er så erstatnings-ansvarlig?

Og vil kommunerne vedkende sig dette ansvar?

For jeg kan da forestille mig, at der er hundredevis af borgere, hvis ikke flere, der har fået forværret deres sygdom eller skade under kommunens Afklarings- og Aktiveringsforløb, og som aldrig er kommet sig igen.

Et stort problem er det uregulerede marked for privat-aktører. Det kræver sådan ca 0 kvalifikationer, at slå sig ned som privat-aktør og tilbyde alt fra arbejdsprøvning, aktivering, optagelse af de daværende ressourceprofiler, "spaghetti"-kurser og hvad vi ellers har hørt om af uhyrligheder der er foregået efter Claus Hjort indførte sit "terror-regime" af en beskæftigelses-reform.

Det er det værste der er sket i mange år.

Jeg har ikke hørt om nogen erstatninger, der skulle være udbetalt op det grundlag, men det er der måske andre der har?

Og hvor efterlader en sådan politik borgerne i Danmark?

Retsløse!

Så at Danmark skulle være et demokrati? Den køber jeg ikke mere.

Frida

[popiae]

Det er netop pga ovenstående, at det er vigtigt, at kommunen underskriver.

Især hvis kommunen IKKE mener at der er nogen risiko for forværring eller lign. og borger bliver tvunget til noget, med trusler.

Derfor må man i de situationer, fralægge sig ansvar(skriftlig), og overlade ansvar til de, der mener at forløb eller lign. er forsvarligt. Dette gælder også hvis der er krav om for mange timer.

Man bør også henviser også til lægeerklæring eller lign., ved underskrift

VH Popiae

[Kio]

Oprindeligt indsendt af frida

Det har jeg. Den kommer her!

Her er en beskrivelse/retningslinie fra Syddjurs kommune ang:
"Kommunens erstatningsansvar for borgere i aktivering"

http://www.jobcentersyddjurs.dk/site...aktivering.pdf

Frida

Takker og bukker

Tror du den også vil gælde for Københavns kommune ?

[frida]

Jeg ved det ikke, men min erfaring siger mig, at når den her slags vejledninger bliver lavet, så er det gerne på baggrund af en lovgivning, der skal overholdes.

Så vil gætte på Syddjurs har lavet sin vejledning, for at undgå erstatningssager, men også for at helgardere sig juridisk i forhold til deres ansatte.

Jeg formoder den er gældende for hele landet, men jeg kan ikke sige det med sikkerhed.

Måske der er andre, der har et bud?

Det kunne også være interessant, at høre om der er nogen der har fået erstatning ihh til denne del af lovgivningen?

Se hvad Arbejdsskadestyrelsen siger om emnet:

http://www.ask.dk/da/Arbejdsskader/A...ingssager.aspx

Frida