Sygedagpenge fra kommunen ved løntilskud ? - K10

Kio · 25-05-2016, 15:12

Søgte inde på K10 og læste bla denne tråd fra 2014:
http://www.k10.dk/showthread.php?t=31295

hvor webmaster kommer med nogle gode link omkring dette, men er
reglerne lavet om, så der nu overhoved ikke er styr på det ?

Når jeg læser inde på https://www.borger.dk/Sider/Sygedagp...nmodtager.aspx
er det ikke til at forstår, jo, jeg kan "søge" om Sygedagpenge fra kommunen,
men er det ikke et krav, at hvis man kommer i løntilskud, og bliver syg,
at man så kan få Sygedagpenge fra kommunen ?

Det kunne man da engang kan jeg huske, det hed vist Sygesikrings-kontoret, hvor man afleverede
en blanket og div dokumentation, så fik man et beløb der svarede til kontanthjælp, hvis man blev syg og
ikke var dagpengeberettiget, som jeg pt ikke er.

Jeg startede d 2 maj i 3 mdl løntilskud, med henblik på en evt fastansættelse
bagefter, hvis mine knæ kan klare arbejdet og firmaet vil have mig.

Jeg har kopi af Løntilskuds-aftalen meller JC og arb-giver samt vi har en ansættelses
kontrakt hvor der står: Ansat under gældende overenskomst mellem TA og 3F.

Overenskomst :
https://www.google.dk/url?sa=t&rct=j...22676328,d.d24

I Løntilskuds-aftalen mellem JC og arb-giver står det intet om løn under sygdom.

Jeg har aldrig prøvet dette løntilskuds-halløj før, men gav der her nu en chance,
arb.giveren blev bombarderet med ansøgninger, så jeg betragter det som 3 mdl prøvetid.

Indtil videre går alt ok syntes jeg.

Blev så syg i fredags efter arb, aften og nat med feber, halsbetændelse, hoste-anfald,
snot der løber og man nyser så snottet sprøjter ud af næsen.

Det hele weekenden, ringede til firmaet søndag aften og fortalte at jeg var syg,
vi aftalte jeg kom mandag og meldte retur hvordan det gik.

Det gik ikke, gennemførte mandag på arb, og meldte mig syg tirsdag, fik bestilt en
tid hos min læge tirsdag i går, ringede til firmaet bagefter lægen, jeg har feber
og betændelse i luftvejene mm startede en 7 dages kur med antibiotika, forventer at
komme på arb tidligst mandag d 30 maj.

Nu mit problem.

Da jeg ringede til firmaet tirsdag, fortalte han mig at de ikke udbetaler løn eller sygedagpenge, når jeg er syg.

Sendte så en mail til min SB i JC JKI som svarede, at han heller ikke vidste det, men henviste til
https://www.borger.dk/Sider/Sygedagp...nmodtager.aspx

og skrev at: "Jeg har været inde på nettet ( Borger.dk ) og fundet lidt du måske kan bruge.
Som jeg læser det, skal din arbejdsgiver oplyse det til Kommunen, der så tager stilling til
om du er berettiget til ydelse under sygdom"

Jeg har læst de links som webmaster skrev i denne tråd http://www.k10.dk/showthread.php?t=31295
men må erkende at jeg ikke har de intellektuelle og akademiske evner til at forstå dem

Nogen der ved noget om hvordan jeg skal forholde mig og kan hjælpe ?

Det er sq da surt, at bare fordi man løber ind i en feber og betændelse i luftvejene, og bliver nødt tilat melde sig syg,
at man så igen skal straffes, i form af, Haha så får du bare ikke nogle sygedagpenge fra kommunen
når du er syg, heller ikke når du er i løntilskud...

Mvh Kio

Fra https://www.borger.dk/Sider/Sygedagp...nmodtager.aspx

"Sygedagpenge fra din arbejdsgiver
Det kræver dog, at du har været ansat hos din arbejdsgiver uafbrudt i de
seneste otte uger før fraværet. I denne periode skal du have været
beskæftiget i mindst 74 timer."

Dette har jeg ikke...

"Sygedagpenge fra kommunen
Hvis du ikke – eller ikke længere – har ret til løn eller sygedagpenge fra din
arbejdsgiver, skal du anmode om sygedagpenge fra kommunen.

Det sker ved, at din arbejdsgiver afgiver oplysninger i den digitale løsning NemRefusion,..."

Har ikke spurgt ham om han gør det, endnu...

Kommunen udbetaler sygedagpenge til dig, hvis du opfylder et af følgende beskæftigelseskrav:

- Du er i beskæftigelse og har været det i mindst 240 timer inden for de seneste seks afsluttede kalendermåneder forud for første fraværsdag. I mindst fem af disse måneder har du været i beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned

Det har jeg ikke...

- Du ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller midlertidig arbejdsmarkedsydelse, hvis du ikke var blevet syg/kommet til skade

aner jeg ikke om jeg har...

- Inden for den seneste måned har du afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse, der varede mindst 18 måneder

Det har jeg ikke...

- Du er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov

Det er jeg ikke...

- Du er ansat i fleksjob.

Nej, jeg er i løntilskud..

Lovgivning

>Sygedagpengeloven (nyt vindue)
>Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v. (nyt vindue)
>Bekendtgørelse om opfølgning i sygedagpengesager (nyt vindue)
>Vejledning om beskæftigelseskravet for lønmodtagere for ret til sygedagpenge fra kommunen (nyt vindue)
>Vejledning om beregningsgrundlaget for sygedagpenge (nyt vindue)
>Vejledning om sygedagpengeperioden og forlængelse (nyt vindue)
>Vejledning om obligatorisk digital selvbetjening i sygedagpengesager (nyt vindue)
>Vejledning om visitation og opfølgning m.v. i sygedagpengesager (nyt vindue)

>Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering om sygedagpenge (nyt vindue)

Kio · 01-06-2016, 22:14

Brev fra Kommunen i dag...

Partshøring - beskæftigelseskravet for ret til sygedagpenge

Vedrørende dit sygefravær af den 24.05.2016 fra din arbejdsgiver Xxxxx XCxxxxx.

Før vi kan afgøre om, du har ret til sygedagpenge, eller din arbejdsgiver har ret til refusion, skal vi undersøge
om, du opfylder beskæftigelseskravet i sygedagpengelovens § 32.

Vi mener ikke at du opfylder beskæftigelseskravet ud fra nedenstående indkomstoplysninger.

For at opfylde beskæftigelseskravet skal du
·være i beskæftigelse, og
·have været beskæftiget i mindst 240 timer inden for de seneste 6 afsluttede kalendermåneder, der ligger
før din 1. fraværsdag, og
·i mindst 5 af disse måneder, have været beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned.

Som beskæftigelse tæller også timer med sygedagpenge, barseldagpenge og ydelser fra arbejdsløsheds-
kassen.

Vi har hentet oplysninger fra SKAT om din beskæftigelse for de 6 kalendermåneder, som ligger før din 1.
fraværsdag.

Udbetaler Nov 2015 Dec 2015 Jan 2016 Feb 2016 Mar 2016 Apr 2016 Timer i alt
Timer Timer Timer Timer Timer Timer
Xxxxxx xxxxxx 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4,90 4,90
Timer i alt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4,90 4,90

Er du ikke enig i vores opgørelse af timeantal ud fra SKAT's oplysninger, skal du fremkomme med lønsedler for
den periode, hvor du ikke er enig. Du behøver kun at fremkomme med dokumentation, hvis timetallet for en eller
flere måneder er mindre end 40 timer.

Yderligere oplysninger med betydning for beskæftigelseskravet

Selvom du ikke opfylder beskæftigelseskravet ud fra ovenstående indkomstoplysninger, kan du alligevel være
berettiget til sygedagpenge. Det er derfor vigtigt at du læser nedenstående og informerer kommunen, hvis du
mener, at et af punkterne er gældende for dig.

Perioder med følgende indtægter kan også tælle ved opgørelse af beskæftigelseskravet:
·feriepenge
·indtægt fra selvstændig virksomhed, hvor du har arbejdet i væsentligt omfang, før du blev lønmodtager
·lønindkomst tjent om bord på et dansk skib registreret i Dansk Internationalt Skibsregister, kaldet
DIS-indkomst
·udenlandsk indkomst

Indtægterne har kun betydning, når de forekommer i en af de måneder, hvor der er mindre end 40 timers
beskæftigelse.

Du opfylder også beskæftigelseskravet i sygedagpengelovens § 32, hvis du
·ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller midlertidig arbejdsmarkedsydelse, hvis du
ikke var blevet syg, eller
·har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed inden for den sidste
måned.

Det kan også have indflydelse på opfyldelse af beskæftigelseskravet, hvis du har haft perioder, hvor du har
modtaget tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens § 42, plejevederlag efter servicelovens § 120 eller har
været omfattet af en arbejdskonflikt.

Du er også berettiget til sygedagpenge, hvis dit sygefravær skyldes en arbejdsskade, der anerkendes af
Arbejdsskadestyrelsen.

Kontakt os for yderligere oplysninger om sygefravær som følge af en arbejdsskade.

Før vi træffer endelig afgørelse i din sag, har du mulighed for at fremkomme med dokumentation på, at du
opfylder beskæftigelseskravet.

Vi skal have modtaget dine oplysninger senest den 08.06.2016.

Herefter træffer vi afgørelse i sagen.

Regelgrundlaget for opgørelse af beskæftigelseskravet er gengivet på sidste side i dette brev.
Du er velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål til ovenstående eller har brug for råd og vejledning til
din sygedagpengesag.

Venlig hilsen
XXX XXXXXX

Uddrag af Sygedagpengeloven
§ 32.
En lønmodtager har ret til sygedagpenge fra
kommunen, når den pågældende
1)
er i beskæftigelse og har været beskæftiget i mindst
240 timer, jf. stk. 2, inden for de seneste 6 afsluttede
kalendermåneder forud for første fraværsdag og i
mindst 5 af disse måneder har været beskæftiget i
mindst 40 timer i hver måned samt ikke har ret til
sygedagpenge fra arbejdsgiveren for samme periode
og beskæftigelsesforhold,
2)
hvis uarbejdsdygtigheden ikke var indtrådt, ville have
været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en
ydelse, der træder i stedet herfor, jf. lov om
arbejdsløshedsforsikring m.v., eller hvis personen på
tidspunktet for sygefraværets start er berettiget til
arbejdsløshedsdagpenge under de første 14 dages
sygefravær, jf. § 62, stk. 3, i lov om arbejdsløsheds-
forsikring m.v., hvor retten til arbejdsløshedsdagpenge
ophører, jf. § 55 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,
inden udløbet af de 14 dage,
3)
hvis uarbejdsdygtigheden ikke var indtrådt, ville have
været berettiget til midlertidig arbejdsmarkedsydelse, jf.
lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., eller hvis
personen på tidspunktet for sygefraværets start er
berettiget til midlertidig arbejdsmarkedsydelse under de
første 14 dages sygefravær, jf. § 52h, jf. § 62, stk. 3, i
lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., hvor retten til
midlertidig arbejdsmarkedsydelse ophører, jf. § 52k i
lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., inden udløbet af
de 14 dage,
4)
inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervs-
mæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed,
5)
er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret
ved eller i henhold til lov, eller
6)
er ansat i fleksjob, jf. kapitel 13 i lov om en aktiv
beskæftigelsesindsats.
Stk. 2.
Opgørelsen af beskæftigelseskravet efter stk. 1, nr.
1, sker på baggrund af indberetninger til indkomst-
registeret, jf. lov om et indkomstregister, jf. dog stk. 5, og
ved opgørelsen indgår timer, hvor lønmodtageren har
1)
arbejdet som lønmodtager,
2)
arbejdet som selvstændig erhvervsdrivende
umiddelbart forud for arbejdet som lønmodtager og
med virksomheden har opfyldt beskæftigelseskravet
efter § 42,
3)
modtaget sygedagpenge eller dagpenge efter lov om
ret til orlov og dagpenge ved barsel,
4)
modtaget arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der
træder i stedet herfor,
5)
modtaget midlertidig arbejdsmarkedsydelse, jf. lov om
arbejdsløshedsforsikring m.v.,
6)
afholdt ferie med løn eller feriegodtgørelse eller,
7)
modtaget godtgørelse i en opsigelsesperiode fra
Lønmodtagernes Garantifond
Stk. 3. Ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet efter
stk. 1 er opfyldt, ses der bort fra perioder på indtil 2 år,
hvor der er ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste
efter § 42 og plejevederlag efter § 120 i lov om social
service, eller hvor lønmodtageren har været omfattet af en
arbejdskonflikt.
Stk. 4.
Beskæftigelsesministeren fastsætter efter for-
handling med skatteministeren regler om indberetning af
timer til indkomstregisteret, jf. lov om et indkomstregister,
for udbetalte sygedagpenge efter lov om sygedagpenge,
udbetalte barselsdagpenge efter barselloven og udbetalte
arbejdsløshedsdagpenge og midlertidig arbejdsmarkeds-
ydelse efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
Stk. 5.
Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere
regler om, hvornår beskæftigelseskravet efter stk. 1, nr. 1,
er opfyldt, og om opgørelse og placering af timer samt
omregning m.v. af indkomster vedrørende timer omfattet
af § 32, stk. 2. Beskæftigelsesministeren kan desuden
fastsætte nærmere regler om, at beskæftigelse og ind-
komster, som ikke er indberettet til indkomstregisteret, jf.
lov om et indkomstregister, kan indgå ved opgørelsen af
timer efter stk. 1, nr. 1, og stk. 2.
§ 34.
En person, der pådrager sig en arbejdsskade
omfattet af lov om arbejdsskadesikring eller lov om sikring
mod følger af arbejdsskade, og som ikke har ret til syge-
dagpenge fra arbejdsgiveren, har ret til sygedagpenge fra
kommunen fra første fraværsdag, uanset at personen ikke
opfylder beskæftigelseskravet efter § 32.
§ 54.
En arbejdsgiver, der udbetaler løn under sygefravær
fra arbejdet, er berettiget til at få udbetalt de syge-
dagpenge, som lønmodtageren ellers ville have ret til fra
kommunen vedrørende samme arbejdsforhold, dog højst
med et beløb svarende til den udbetalte løn for samme
tidsrum.
Stk. 2.
(Udeladt.)

Danmark mister langsom vores velfærdsstat og ender som en bananrepublik...

25-05-2016, 15:12	#1
Kio Banned Tilmeldingsdato: 04-02 2009 Lokation: København Alder: 60 Indlæg: 968 Styrke: 0	Sygedagpenge fra kommunen ved løntilskud ? Søgte inde på K10 og læste bla denne tråd fra 2014: http://www.k10.dk/showthread.php?t=31295 hvor webmaster kommer med nogle gode link omkring dette, men er reglerne lavet om, så der nu overhoved ikke er styr på det ? Når jeg læser inde på https://www.borger.dk/Sider/Sygedagp...nmodtager.aspx er det ikke til at forstår, jo, jeg kan "søge" om Sygedagpenge fra kommunen, men er det ikke et krav, at hvis man kommer i løntilskud, og bliver syg, at man så kan få Sygedagpenge fra kommunen ? Det kunne man da engang kan jeg huske, det hed vist Sygesikrings-kontoret, hvor man afleverede en blanket og div dokumentation, så fik man et beløb der svarede til kontanthjælp, hvis man blev syg og ikke var dagpengeberettiget, som jeg pt ikke er. Jeg startede d 2 maj i 3 mdl løntilskud, med henblik på en evt fastansættelse bagefter, hvis mine knæ kan klare arbejdet og firmaet vil have mig. Jeg har kopi af Løntilskuds-aftalen meller JC og arb-giver samt vi har en ansættelses kontrakt hvor der står: Ansat under gældende overenskomst mellem TA og 3F. Overenskomst : https://www.google.dk/url?sa=t&rct=j...22676328,d.d24 I Løntilskuds-aftalen mellem JC og arb-giver står det intet om løn under sygdom. Jeg har aldrig prøvet dette løntilskuds-halløj før, men gav der her nu en chance, arb.giveren blev bombarderet med ansøgninger, så jeg betragter det som 3 mdl prøvetid. Indtil videre går alt ok syntes jeg. Blev så syg i fredags efter arb, aften og nat med feber, halsbetændelse, hoste-anfald, snot der løber og man nyser så snottet sprøjter ud af næsen. Det hele weekenden, ringede til firmaet søndag aften og fortalte at jeg var syg, vi aftalte jeg kom mandag og meldte retur hvordan det gik. Det gik ikke, gennemførte mandag på arb, og meldte mig syg tirsdag, fik bestilt en tid hos min læge tirsdag i går, ringede til firmaet bagefter lægen, jeg har feber og betændelse i luftvejene mm startede en 7 dages kur med antibiotika, forventer at komme på arb tidligst mandag d 30 maj. Nu mit problem. Da jeg ringede til firmaet tirsdag, fortalte han mig at de ikke udbetaler løn eller sygedagpenge, når jeg er syg. Sendte så en mail til min SB i JC JKI som svarede, at han heller ikke vidste det, men henviste til https://www.borger.dk/Sider/Sygedagp...nmodtager.aspx og skrev at: "Jeg har været inde på nettet ( Borger.dk ) og fundet lidt du måske kan bruge. Som jeg læser det, skal din arbejdsgiver oplyse det til Kommunen, der så tager stilling til om du er berettiget til ydelse under sygdom" Jeg har læst de links som webmaster skrev i denne tråd http://www.k10.dk/showthread.php?t=31295 men må erkende at jeg ikke har de intellektuelle og akademiske evner til at forstå dem Nogen der ved noget om hvordan jeg skal forholde mig og kan hjælpe ? Det er sq da surt, at bare fordi man løber ind i en feber og betændelse i luftvejene, og bliver nødt tilat melde sig syg, at man så igen skal straffes, i form af, Haha så får du bare ikke nogle sygedagpenge fra kommunen når du er syg, heller ikke når du er i løntilskud... Mvh Kio Fra https://www.borger.dk/Sider/Sygedagp...nmodtager.aspx "Sygedagpenge fra din arbejdsgiver Det kræver dog, at du har været ansat hos din arbejdsgiver uafbrudt i de seneste otte uger før fraværet. I denne periode skal du have været beskæftiget i mindst 74 timer." Dette har jeg ikke... "Sygedagpenge fra kommunen Hvis du ikke – eller ikke længere – har ret til løn eller sygedagpenge fra din arbejdsgiver, skal du anmode om sygedagpenge fra kommunen. Det sker ved, at din arbejdsgiver afgiver oplysninger i den digitale løsning NemRefusion,..." Har ikke spurgt ham om han gør det, endnu... Kommunen udbetaler sygedagpenge til dig, hvis du opfylder et af følgende beskæftigelseskrav: - Du er i beskæftigelse og har været det i mindst 240 timer inden for de seneste seks afsluttede kalendermåneder forud for første fraværsdag. I mindst fem af disse måneder har du været i beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned Det har jeg ikke... - Du ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller midlertidig arbejdsmarkedsydelse, hvis du ikke var blevet syg/kommet til skade aner jeg ikke om jeg har... - Inden for den seneste måned har du afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse, der varede mindst 18 måneder Det har jeg ikke... - Du er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov Det er jeg ikke... - Du er ansat i fleksjob. Nej, jeg er i løntilskud.. Lovgivning >Sygedagpengeloven (nyt vindue) >Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v. (nyt vindue) >Bekendtgørelse om opfølgning i sygedagpengesager (nyt vindue) >Vejledning om beskæftigelseskravet for lønmodtagere for ret til sygedagpenge fra kommunen (nyt vindue) >Vejledning om beregningsgrundlaget for sygedagpenge (nyt vindue) >Vejledning om sygedagpengeperioden og forlængelse (nyt vindue) >Vejledning om obligatorisk digital selvbetjening i sygedagpengesager (nyt vindue) >Vejledning om visitation og opfølgning m.v. i sygedagpengesager (nyt vindue) >Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering om sygedagpenge (nyt vindue)

01-06-2016, 22:14	#2
Kio Banned Tilmeldingsdato: 04-02 2009 Lokation: København Alder: 60 Indlæg: 968 Styrke: 0	Brev fra Kommunen i dag... Partshøring - beskæftigelseskravet for ret til sygedagpenge Vedrørende dit sygefravær af den 24.05.2016 fra din arbejdsgiver Xxxxx XCxxxxx. Før vi kan afgøre om, du har ret til sygedagpenge, eller din arbejdsgiver har ret til refusion, skal vi undersøge om, du opfylder beskæftigelseskravet i sygedagpengelovens § 32. Vi mener ikke at du opfylder beskæftigelseskravet ud fra nedenstående indkomstoplysninger. For at opfylde beskæftigelseskravet skal du ·være i beskæftigelse, og ·have været beskæftiget i mindst 240 timer inden for de seneste 6 afsluttede kalendermåneder, der ligger før din 1. fraværsdag, og ·i mindst 5 af disse måneder, have været beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned. Som beskæftigelse tæller også timer med sygedagpenge, barseldagpenge og ydelser fra arbejdsløsheds- kassen. Vi har hentet oplysninger fra SKAT om din beskæftigelse for de 6 kalendermåneder, som ligger før din 1. fraværsdag. Udbetaler Nov 2015 Dec 2015 Jan 2016 Feb 2016 Mar 2016 Apr 2016 Timer i alt Timer Timer Timer Timer Timer Timer Xxxxxx xxxxxx 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4,90 4,90 Timer i alt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4,90 4,90 Er du ikke enig i vores opgørelse af timeantal ud fra SKAT's oplysninger, skal du fremkomme med lønsedler for den periode, hvor du ikke er enig. Du behøver kun at fremkomme med dokumentation, hvis timetallet for en eller flere måneder er mindre end 40 timer. Yderligere oplysninger med betydning for beskæftigelseskravet Selvom du ikke opfylder beskæftigelseskravet ud fra ovenstående indkomstoplysninger, kan du alligevel være berettiget til sygedagpenge. Det er derfor vigtigt at du læser nedenstående og informerer kommunen, hvis du mener, at et af punkterne er gældende for dig. Perioder med følgende indtægter kan også tælle ved opgørelse af beskæftigelseskravet: ·feriepenge ·indtægt fra selvstændig virksomhed, hvor du har arbejdet i væsentligt omfang, før du blev lønmodtager ·lønindkomst tjent om bord på et dansk skib registreret i Dansk Internationalt Skibsregister, kaldet DIS-indkomst ·udenlandsk indkomst Indtægterne har kun betydning, når de forekommer i en af de måneder, hvor der er mindre end 40 timers beskæftigelse. Du opfylder også beskæftigelseskravet i sygedagpengelovens § 32, hvis du ·ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller midlertidig arbejdsmarkedsydelse, hvis du ikke var blevet syg, eller ·har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed inden for den sidste måned. Det kan også have indflydelse på opfyldelse af beskæftigelseskravet, hvis du har haft perioder, hvor du har modtaget tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens § 42, plejevederlag efter servicelovens § 120 eller har været omfattet af en arbejdskonflikt. Du er også berettiget til sygedagpenge, hvis dit sygefravær skyldes en arbejdsskade, der anerkendes af Arbejdsskadestyrelsen. Kontakt os for yderligere oplysninger om sygefravær som følge af en arbejdsskade. Før vi træffer endelig afgørelse i din sag, har du mulighed for at fremkomme med dokumentation på, at du opfylder beskæftigelseskravet. Vi skal have modtaget dine oplysninger senest den 08.06.2016. Herefter træffer vi afgørelse i sagen. Regelgrundlaget for opgørelse af beskæftigelseskravet er gengivet på sidste side i dette brev. Du er velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål til ovenstående eller har brug for råd og vejledning til din sygedagpengesag. Venlig hilsen XXX XXXXXX Uddrag af Sygedagpengeloven § 32. En lønmodtager har ret til sygedagpenge fra kommunen, når den pågældende 1) er i beskæftigelse og har været beskæftiget i mindst 240 timer, jf. stk. 2, inden for de seneste 6 afsluttede kalendermåneder forud for første fraværsdag og i mindst 5 af disse måneder har været beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned samt ikke har ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren for samme periode og beskæftigelsesforhold, 2) hvis uarbejdsdygtigheden ikke var indtrådt, ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., eller hvis personen på tidspunktet for sygefraværets start er berettiget til arbejdsløshedsdagpenge under de første 14 dages sygefravær, jf. § 62, stk. 3, i lov om arbejdsløsheds- forsikring m.v., hvor retten til arbejdsløshedsdagpenge ophører, jf. § 55 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., inden udløbet af de 14 dage, 3) hvis uarbejdsdygtigheden ikke var indtrådt, ville have været berettiget til midlertidig arbejdsmarkedsydelse, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., eller hvis personen på tidspunktet for sygefraværets start er berettiget til midlertidig arbejdsmarkedsydelse under de første 14 dages sygefravær, jf. § 52h, jf. § 62, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., hvor retten til midlertidig arbejdsmarkedsydelse ophører, jf. § 52k i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., inden udløbet af de 14 dage, 4) inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervs- mæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed, 5) er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov, eller 6) er ansat i fleksjob, jf. kapitel 13 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Stk. 2. Opgørelsen af beskæftigelseskravet efter stk. 1, nr. 1, sker på baggrund af indberetninger til indkomst- registeret, jf. lov om et indkomstregister, jf. dog stk. 5, og ved opgørelsen indgår timer, hvor lønmodtageren har 1) arbejdet som lønmodtager, 2) arbejdet som selvstændig erhvervsdrivende umiddelbart forud for arbejdet som lønmodtager og med virksomheden har opfyldt beskæftigelseskravet efter § 42, 3) modtaget sygedagpenge eller dagpenge efter lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel, 4) modtaget arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, 5) modtaget midlertidig arbejdsmarkedsydelse, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., 6) afholdt ferie med løn eller feriegodtgørelse eller, 7) modtaget godtgørelse i en opsigelsesperiode fra Lønmodtagernes Garantifond Stk. 3. Ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet efter stk. 1 er opfyldt, ses der bort fra perioder på indtil 2 år, hvor der er ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste efter § 42 og plejevederlag efter § 120 i lov om social service, eller hvor lønmodtageren har været omfattet af en arbejdskonflikt. Stk. 4. Beskæftigelsesministeren fastsætter efter for- handling med skatteministeren regler om indberetning af timer til indkomstregisteret, jf. lov om et indkomstregister, for udbetalte sygedagpenge efter lov om sygedagpenge, udbetalte barselsdagpenge efter barselloven og udbetalte arbejdsløshedsdagpenge og midlertidig arbejdsmarkeds- ydelse efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Stk. 5. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere regler om, hvornår beskæftigelseskravet efter stk. 1, nr. 1, er opfyldt, og om opgørelse og placering af timer samt omregning m.v. af indkomster vedrørende timer omfattet af § 32, stk. 2. Beskæftigelsesministeren kan desuden fastsætte nærmere regler om, at beskæftigelse og ind- komster, som ikke er indberettet til indkomstregisteret, jf. lov om et indkomstregister, kan indgå ved opgørelsen af timer efter stk. 1, nr. 1, og stk. 2. § 34. En person, der pådrager sig en arbejdsskade omfattet af lov om arbejdsskadesikring eller lov om sikring mod følger af arbejdsskade, og som ikke har ret til syge- dagpenge fra arbejdsgiveren, har ret til sygedagpenge fra kommunen fra første fraværsdag, uanset at personen ikke opfylder beskæftigelseskravet efter § 32. § 54. En arbejdsgiver, der udbetaler løn under sygefravær fra arbejdet, er berettiget til at få udbetalt de syge- dagpenge, som lønmodtageren ellers ville have ret til fra kommunen vedrørende samme arbejdsforhold, dog højst med et beløb svarende til den udbetalte løn for samme tidsrum. Stk. 2. (Udeladt.) Danmark mister langsom vores velfærdsstat og ender som en bananrepublik...