virksomhedsoptræning på reva-ydelse - K10

jensen79 · 03-02-2010, 21:02

Hejsa

Jeg skal lige høre om der er nogen som ved, hvordan det forholder sig med følgende:

Jeg er i revalidering/optræning hvor jeg arbejder man, tirs, tors & fredag og har fast fri hver onsdag. Hvordan er det når man rammer en helligdag på ens arb dag, skal man så arb der eller?

Jeg tænker på påsken, skærtorsdag, langfredag & 2 påskedag, det er jo reelt mine arbejdsdage, men ved ikke om man er tvunget til at komme på arbejde disse dage, nogen der ved det?

helle4 · 03-02-2010, 23:12

Øeh... ja det ved jeg sq ikke, men hvis du f.eks. var tilkendt fleksjob, skulle du da ( så vidt jeg ved) have fri på søn. og helligdage som alle andre, idet du er ansat på almindelig arbejdsvilkår!

Så mon ikke du også har krav på det??

Interresant spørgsmål, håber De kloge hoveder herinde, kan svare på det

fra Helle.

sushjer 1 · 03-02-2010, 23:39

Påsken er nogle af de aller helligeste dage så du har med garanti fri,

Hvis du er i revaldering på Reva, så HAR du fri, for de holder lukket i påsken.

Multe · 04-02-2010, 00:20

Du skal selvfølgelig aftale det med arbejdsgiver og konsulenten... -der er jo mange brancer der arbejder i alle ugens 7 dage !!!

Men da du er i praktik/jobtræning bør du selvfølgelig ha' fri på alle helligdage, alternativt have erstatningsfri en anden dag + kompensation fx en stor æske chokolade...

Ps. Er selv i praktik, og jeg har "vinterferie" i uge 7... -vi skal jo passe på os selv(der er jo ikke andre der gør det) og husk: -vi er den vigtigste person i vor eget liv

Ninja · 04-02-2010, 00:29

Håber du melder tilbage med hensyn til det med ferien. Der er nok mange der tænker det samme som du.

LUM · 04-02-2010, 02:27

Loven siger faktisk at du SKAL! arbejde hvis arbejdsgiver forlanger det, du har på reva-ydelse (hvis det er den ydelse du får, er det kontanthjælp er det andre regler) IKKE! ret til ferie eller fridage, KUN hvis du er gravid har du ret til fri til JM besøg, lige som man har ret til fri til lægebesøg, ellers er der ikke noget der hedder fri.

Jeg har haft spurt minestere om det virkelig kan passe, og den er altså (desværre) god nok, ingen ret til ferie, fri eller helligdage, eller ekstra betaling for at arbejde på helligdage.

MEN jeg har endnu (heldigvis) kun hørt om en eneste blive ramt af det, via en slavearbejdsgiver, ellers holder man normalt fri som ens kollegaer/skolekamerater, men det er ens arbejdsgiver/skole der bestemmer om man må holde fri, siger de nej, er der ikke noget at gøre, med mindre ens sagsbehandler gider forsøge at gøre noget ved det.

Du må heller ikke fx tage et aftenskole kursus i fx Dansk, ikke uden at spørge din kommune om lov først (det har jeg faktisk flere gange fået afslag på... jeg må ikke forbedre mine mulighedder for at komme ud af systemet for min kommune, grotæsk, ja, men igen er der bare ikke noget at gøre sådan er loven) med andre ord, på revalidering har du faktisk færre rettigheder end dem på kontanthjælp (og dem på starthjælp) de må i det mindste holde ferie efter 12 måneders beskæftigelse, og behøver ikke spørge om lov til at tage en udd i deres fritid.

jensen79 · 04-02-2010, 10:33

Hej igen

Tak for svarene, ja jeg frygter desværre også lidt at jeg blir tvunget til at arbejde.

Er uddanne sygeplejerske og er i praktik på en afdelinge hvor der er åbent hele tiden, såh..
Har fået et par feriedage i uge 7, men blir trukket for dem. Synes bare det er træls i påsken, men lad os nu se, der er jo længe til..

Skal nok skrive når jeg ved om jeg skal eller ej.

LUM · 04-02-2010, 12:16

Se det fra den lyse side hellere arbejde i påsken end jul og nytår

Og der skal jo ligesom være nogen på arbejde inden for sundhedssektoren 24/7 året rundt, min gamle mor har i årevis arbejdet både på helligdage, jul og nytår, sådan er det jo bare inden for de fag, og jeg er ikke i tvivl om at hvis hun selv kunne bestemme ville hun da hellere have været hjemme ved familien, men vi måtte undvære d 24 dec hvert 2. år og nytårs aften/nat hvert 2. år, sådan er/var det bare, for bytte de vagter var der ingen kollegaer der ville.

Jeg sys det er ok de forlanger man følger ens kollegaer, med ferie/fri, så længe det netop er lige vilkår, det er straks noget andet når arbejdsgiver misbruger at man ikke skal have ekstra for at tage helligdagsvagter, og nægter folk at holde ferie/fri, og fri får du jo, bare ikke lige på det tidspunkt du helst vil, men det er altså også langt fra alle andre norm. arbejdende der får ferie/fri, lige når de sys de helst vil, hjulene skal jo køre rundt *ss*

Multe · 04-02-2010, 14:07

Undskyld mig lige, men når man er i forrevalidering/virksomhedspraktik/arbejdsprøvning er man så ikke en ekstra medarbejder... -altså en person UDOVER normeringen ???

For jeg går da ikke ud fra, en sygeplejerske er i revalidering indenfor sit eget fag på revalideringsydelse ???

LUM · 04-02-2010, 15:07

De fleste stedder jo, men bestemt ikke alle nogle stedder er det iregnet at de har gratis arbejdskraft.

Men for mig er det nu ligegyldigt hvilket fag man er ude i, man følger naturligvis ens kollegaer. Har firmaet ferielukket, så er der lukket for alle, har de ikke, ja så arbejder man på lige fod (naturligvis med de skånebehov man har) dvs også i ferier og på helligdage.

Der til er man vel interesseret i at holde muligheden åben for et evt job senere (arbejdsgivere taler altså også sammen) den lukker man ved at være luxsusdyr, foruden det at det kun giver et dårligt ry ikke kun på den ene person, men på alle syge og handicappede, og det er netop bare med til at reglerne, strammes endnu mere om os alle sammen, og med til at sagsbehandlerne virkelig har en grund til at behandle os som om vi bare er lud dovne og ikke gider, en etiket ingen af os sys om.

03-02-2010, 21:02	#1
jensen79 Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 21-09 2009 Lokation: VEstsjælland Indlæg: 35 Styrke: 15	virksomhedsoptræning på reva-ydelse Hejsa Jeg skal lige høre om der er nogen som ved, hvordan det forholder sig med følgende: Jeg er i revalidering/optræning hvor jeg arbejder man, tirs, tors & fredag og har fast fri hver onsdag. Hvordan er det når man rammer en helligdag på ens arb dag, skal man så arb der eller? Jeg tænker på påsken, skærtorsdag, langfredag & 2 påskedag, det er jo reelt mine arbejdsdage, men ved ikke om man er tvunget til at komme på arbejde disse dage, nogen der ved det?

04-02-2010, 00:20	#4
Multe Lever på K10 Tilmeldingsdato: 03-11 2009 Lokation: Århus Indlæg: 1.634 Styrke: 16	Du skal selvfølgelig aftale det med arbejdsgiver og konsulenten... -der er jo mange brancer der arbejder i alle ugens 7 dage !!! Men da du er i praktik/jobtræning bør du selvfølgelig ha' fri på alle helligdage, alternativt have erstatningsfri en anden dag + kompensation fx en stor æske chokolade... Ps. Er selv i praktik, og jeg har "vinterferie" i uge 7... -vi skal jo passe på os selv(der er jo ikke andre der gør det) og husk: -vi er den vigtigste person i vor eget liv __________________ Hva' man har, det har man... -resten ka' de vise som respekt!

04-02-2010, 14:07	#9
Multe Lever på K10 Tilmeldingsdato: 03-11 2009 Lokation: Århus Indlæg: 1.634 Styrke: 16	Undskyld mig lige, men når man er i forrevalidering/virksomhedspraktik/arbejdsprøvning er man så ikke en ekstra medarbejder... -altså en person UDOVER normeringen ??? For jeg går da ikke ud fra, en sygeplejerske er i revalidering indenfor sit eget fag på revalideringsydelse ??? __________________ Hva' man har, det har man... -resten ka' de vise som respekt!

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
REVA	ette74	Alt det andet	40	14-06-2012 21:50
Reva...G.......	wind	At søge førtidspension	0	06-01-2012 10:49
reva	muntha	Spørgsmål ang fleksjob	32	24-07-2008 12:19
Reva....	vibeke	Spørgsmål ang fleksjob	7	04-07-2008 12:25
Visiteret til fleksjob/hidtidig ydelse/tilbagekøb af pensionsopsparing/særlig ydelse	Annette Christensen	Spørgsmål ang fleksjob	3	24-07-2007 22:10

03-02-2010, 23:12	#2
helle4 Skal snart betale husleje på K10 Tilmeldingsdato: 15-08 2006 Indlæg: 735 Styrke: 19	Øeh... ja det ved jeg sq ikke, men hvis du f.eks. var tilkendt fleksjob, skulle du da ( så vidt jeg ved) have fri på søn. og helligdage som alle andre, idet du er ansat på almindelig arbejdsvilkår! Så mon ikke du også har krav på det?? Interresant spørgsmål, håber De kloge hoveder herinde, kan svare på det fra Helle.

03-02-2010, 23:39	#3
sushjer 1 Skal snart betale husleje på K10 Tilmeldingsdato: 03-09 2009 Lokation: Nordfyn Indlæg: 730 Styrke: 15	Påsken er nogle af de aller helligeste dage så du har med garanti fri, Hvis du er i revaldering på Reva, så HAR du fri, for de holder lukket i påsken.

04-02-2010, 00:29	#5
Ninja Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 10-01 2008 Indlæg: 13.654 Styrke: 33	Håber du melder tilbage med hensyn til det med ferien. Der er nok mange der tænker det samme som du.

04-02-2010, 02:27	#6
LUM Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-09 2008 Lokation: Vesthimmerland Indlæg: 2.623 Blog Indlæg: 2 Styrke: 19	Loven siger faktisk at du SKAL! arbejde hvis arbejdsgiver forlanger det, du har på reva-ydelse (hvis det er den ydelse du får, er det kontanthjælp er det andre regler) IKKE! ret til ferie eller fridage, KUN hvis du er gravid har du ret til fri til JM besøg, lige som man har ret til fri til lægebesøg, ellers er der ikke noget der hedder fri. Jeg har haft spurt minestere om det virkelig kan passe, og den er altså (desværre) god nok, ingen ret til ferie, fri eller helligdage, eller ekstra betaling for at arbejde på helligdage. MEN jeg har endnu (heldigvis) kun hørt om en eneste blive ramt af det, via en slavearbejdsgiver, ellers holder man normalt fri som ens kollegaer/skolekamerater, men det er ens arbejdsgiver/skole der bestemmer om man må holde fri, siger de nej, er der ikke noget at gøre, med mindre ens sagsbehandler gider forsøge at gøre noget ved det. Du må heller ikke fx tage et aftenskole kursus i fx Dansk, ikke uden at spørge din kommune om lov først (det har jeg faktisk flere gange fået afslag på... jeg må ikke forbedre mine mulighedder for at komme ud af systemet for min kommune, grotæsk, ja, men igen er der bare ikke noget at gøre sådan er loven) med andre ord, på revalidering har du faktisk færre rettigheder end dem på kontanthjælp (og dem på starthjælp) de må i det mindste holde ferie efter 12 måneders beskæftigelse, og behøver ikke spørge om lov til at tage en udd i deres fritid.

04-02-2010, 10:33	#7
jensen79 Føler sig hjemme på K10 Tilmeldingsdato: 21-09 2009 Lokation: VEstsjælland Indlæg: 35 Styrke: 15	Hej igen Tak for svarene, ja jeg frygter desværre også lidt at jeg blir tvunget til at arbejde. Er uddanne sygeplejerske og er i praktik på en afdelinge hvor der er åbent hele tiden, såh.. Har fået et par feriedage i uge 7, men blir trukket for dem. Synes bare det er træls i påsken, men lad os nu se, der er jo længe til.. Skal nok skrive når jeg ved om jeg skal eller ej.

04-02-2010, 12:16	#8
LUM Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-09 2008 Lokation: Vesthimmerland Indlæg: 2.623 Blog Indlæg: 2 Styrke: 19	Se det fra den lyse side hellere arbejde i påsken end jul og nytår Og der skal jo ligesom være nogen på arbejde inden for sundhedssektoren 24/7 året rundt, min gamle mor har i årevis arbejdet både på helligdage, jul og nytår, sådan er det jo bare inden for de fag, og jeg er ikke i tvivl om at hvis hun selv kunne bestemme ville hun da hellere have været hjemme ved familien, men vi måtte undvære d 24 dec hvert 2. år og nytårs aften/nat hvert 2. år, sådan er/var det bare, for bytte de vagter var der ingen kollegaer der ville. Jeg sys det er ok de forlanger man følger ens kollegaer, med ferie/fri, så længe det netop er lige vilkår, det er straks noget andet når arbejdsgiver misbruger at man ikke skal have ekstra for at tage helligdagsvagter, og nægter folk at holde ferie/fri, og fri får du jo, bare ikke lige på det tidspunkt du helst vil, men det er altså også langt fra alle andre norm. arbejdende der får ferie/fri, lige når de sys de helst vil, hjulene skal jo køre rundt ss

04-02-2010, 15:07	#10
LUM Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 04-09 2008 Lokation: Vesthimmerland Indlæg: 2.623 Blog Indlæg: 2 Styrke: 19	De fleste stedder jo, men bestemt ikke alle nogle stedder er det iregnet at de har gratis arbejdskraft. Men for mig er det nu ligegyldigt hvilket fag man er ude i, man følger naturligvis ens kollegaer. Har firmaet ferielukket, så er der lukket for alle, har de ikke, ja så arbejder man på lige fod (naturligvis med de skånebehov man har) dvs også i ferier og på helligdage. Der til er man vel interesseret i at holde muligheden åben for et evt job senere (arbejdsgivere taler altså også sammen) den lukker man ved at være luxsusdyr, foruden det at det kun giver et dårligt ry ikke kun på den ene person, men på alle syge og handicappede, og det er netop bare med til at reglerne, strammes endnu mere om os alle sammen, og med til at sagsbehandlerne virkelig har en grund til at behandle os som om vi bare er lud dovne og ikke gider, en etiket ingen af os sys om.