Snart 5 år på kontanthjælp og ingen ændring i sigte - HJÆLP!

[Trold]

Oprindeligt indsendt af Maro

Hvad angår ressourceprofilen, så er den, så vidt vi ved, aldrig blevet lavet. Hvis den er, så er min kæreste i hvert fald ikke blevet informeret om det og har aldrig været med inde over bevidst. Men det er rart at høre, at man ifølge loven SKAL have mulighed for at kommentere på sagen. Du skulle vel ikke tilfældigvis ligge inde med oplysninger om, hvilken paragraf i hvilken lov, det helt præcist står i, så man har noget konkret at konfrontere kommunen med?

Her kan du læse om ressourceprofilen: http://www.k10.dk/media/laerebog.pdf

Øverst på siden her er der en mørkebrun bjælke, hvor du kan klikke på "Nyttige links", der kan du finde div. love m.m.

[zuza]

Som svar på dine spørgsmål til mig og Popiae kan jeg sige, at når man stopper sygedagpenge, så SKAL der laves en ressourceprofil, så man ifølge retssikkerhedsloven INDEN 14 dage kan overgå til en anden ydelse... ifølge en PLAN, der er lavet i ressourceprofilen.

Ressourceprofilen er et værktøj, som bruges for at få overblik over, hvordan man kan nærme sig arbejdsmarkedet, og hvilke ting der skal til... behandling, uddannelse, skånebehov osv.

Før sygedagpenge standses skal der OGSÅ i ressourceprofilen være taget stilling til, om man skal have revalidering, fleksjob eller førtidspension.

Så ulovligheden har været meget alvorlig i din kærestes sag - og ulovlig, da jeg går ud fra, at der har været en periode på sygedagpenge før overgang til kontanthjælp.

Øverst i hjørnet på k10 kan du læse om stop af sygedagpenge og om arbejdsevnemetoden.

Og så er der den generelle lov omk, at hver gang der træffes en afgørelse, så skal borgeren have love, paragraffer og klagevejledning vedlagt.

Så klag over afgørelsen og beskriv, at der mangler en ressourceprofil.

Ressourceprofilen SKAL skrives SAMMEN MED BORGEREN.

Læs evt. om arbejdsevnemetode.

Spørg endelig igen. Der dukker sikkert meget mere op, når du nu har fået "taget hul på bylden"... ja, sikke et udtryk.

PS... endnu en fed signatur....he-he Linket er vist værd at undersøge nærmere.

[Maro]

Mange tak. jeg læser op på det. Har heldigvis ferie i et par dage endnu

Maro jo det er § 17 men det er vigtigt at i også husker at skrive på forliggende grundlag

[Maro]

@ zuza

Kan vi blive enige om, at man som sagsbehandler påbegynder udfærdigelsen af en ressourceprofil i det øjeblik, man får tildelt en borger, der hører under § 2 nr. 4 af loven om aktiv beskæftigelsesindstats (personer med begrænsninger i arbejdsevnen)? Det er vel ikke noget, man venter med at påbegynde, indtil der f.eks. foreligger noget lægelig dokumentation eller andet gøgl, de kan finde på at bruge som undskyldning for ikke at lave den?
Jeg er netop begyndt at læse om arbejdsevnemetode og mit klare indtryk er, at ressourceprofilen er tiltænkt som et værktøj, man gradvist bygger videre på, efterhånden som der kommer flere og flere oplysninger i sagen. Det er ikke et dokument, man først begynder at udfærdige, når sagen er tæt på sin afslutning! Har jeg ret?

Der har på intet tidspunkt været sygedagpenge involveret, da hun var studerende, da ulykken skete og ikke var medlem af en a-kasse. Hun røg direkte på kontanthjælp. Det ændrer stadig ikke på, at ressourceprofilen, som så vidt jeg kan læse mig frem til, var et værktøj, der blev introduceret allerede i 2003, aldrig er blevet udfærdiget ved NOGEN kommune. Skaden skete i 2004, så der er bare ingen undskyldning!
Deres evige undskyldning er, at det ikke er klarlagt endnu, hvilke skånebehov, der reelt er brug for, fordi der ikke ligger en konkret lægelig vurdering på NOGEN af skaderne. Men så tager man vel som standard bare udgangspunkt i borgerens eget udsagn og beder læger mv. om at gennemføre undersøgelser, der kan be- eller afkræfte borgerens "påstande"?

Er det mig, der er helt ved siden af, eller er det sådan, det BURDE være?!

Under alle omstændigheder starter vi med at gå til angreb med et uddrag af retssikkerhedsloven, for i § 4 står der:
"Borgeren skal have mulighed for at medvirke ved behandlingen af sin sag. Kommunen og amtskommunen tilrettelægger behandlingen af sagerne på en sådan måde, at borgeren kan udnytte denne mulighed."

Da beslutningen om, at hun skulle op på 25 timer, er blevet taget hen over hovedet på hende, er det et klart brud på denne paragraf, sådan som jeg forstår den!

@ Hejdien

Jeg forstår ikke helt udtrykket "på forliggende grundlag"...?
Mener du "foreliggende grundlag" og hentyder til de aktuelle klagepunkter?

[Trold]

Oprindeligt indsendt af Maro

@ zuza

Kan vi blive enige om, at man som sagsbehandler påbegynder udfærdigelsen af en ressourceprofil i det øjeblik, man får tildelt en borger, der hører under § 2 nr. 4 af loven om aktiv beskæftigelsesindstats (personer med begrænsninger i arbejdsevnen)? Det er vel ikke noget, man venter med at påbegynde, indtil der f.eks. foreligger noget lægelig dokumentation eller andet gøgl, de kan finde på at bruge som undskyldning for ikke at lave den?

Jeg er ikke helt sikker på, at det foregår på samme måde alle steder.
Jeg har bl.a. flere gange læst herinde, at rp kan opdateres.
Min rp blev lavet af sagsbeh. efter at jeg havde været i arb.prøvning for 2 år siden, hvorefter jeg fik den til partshøring, med alt det bøvl der nu kan komme ud af det.
Og den dannede grundlag for en flex-bevilling.
Da jeg underskrev den, på sagsbehandlerens kontor, viste hun mig, at når den var færdig så blev den låst, og derefter kunne der ikke skrives mere i den.
Og så fik jeg forklaret, at når der så opstår en ny situation, så starter man på en ny rp, sådan at en borger sagtens kan have (haft) flere rp'er.

Og jeg er sikker på, at zuza, Hejdien eller en helt tredje kommer frem og beskriver hvordan det også kan gøres.

§17 på det foreliggende grundlag, vil sige, at du søger om fp udfra de oplysninger der ligger i din sag på nuværende tidspunkt.
Kommunen må så ikke indhente yderligere oplysninger i din sag, men du må gerne selv komme med mere.
Oplysningerne kan være lægepapirer, arbejdsprøvninger m.m.

[Maro]

Okay, så er jeg med på, hvad du mener! Tak for det

Mht. rp, så kan du sagtens bilde mig ind, at det er sådan, det foregår uden, at jeg nødvendigvis skulle finde på at kalde dig en løgner. Det er jo typisk for statsligt virke, at man hellere vil udføre samme stykke arbejde 2 eller 3 gange, end gøre det rigtigt første gang!

[zuza]

Jo, det er et værktøj, der skal bruges til en løbende proces, så det giver et overblik over, hvad der er prøvet, og hvad der skal prøves for at nærme sig arbejdsmarkedet.

Og den skal opdateres løbende med diverse, og SAMMEN med borgeren.

I kontanthjælpssystemet bruger man et match-gruppe-system.

Der ligger måske noget om det i jeres papirer. Match-gruppe 5 er længst væk fra arbejdsmarkedet.

Hvis man er eks. i match 4 eller 5 pga. helbredsproblemer, så SKAL der indhentes lægepapirer, og hvis det truer arbejdsevnen, så skal der en ressourceprofil til for at danne et indtryk over barrierer og ressourcer i forhold til arbejdsmarkedet.

Ellers risikerer man jo, at helbredet forringes, hvis man eks. aktiveres uden eventuelle skånehensyn... eller sætter ting i værk, som fjerner nogle fra arbejdsmarkedet.

Da I fik aktindsigt, fik I så også i diverse journal-optegnelser fra kommunen?

Der SKAL sagsbehandleren som et minimum notere noget om sagen/borgeren, så revisionen kan se, hvad der er sket, og så kommunen kan få refusion fra staten.

Det kan også være interessant læsning - og ligner ofte slet ikke det, der står i de papirer man ellers har.

Der kan man så følge "slagets gang" bag kulisserne i kommunen... og følge med i, hvad der er foregået.

Man har KUN EEN ressourceprofil, for det er meningen, at andre sagsbehandlere kan overtage sagen, og at man løbende opdaterer den, kommenterer den osv., så man kan se udviklingen i forsøget på at nærme sig arbejdsmarkedet. (Men nogle kommuner laver deres egne regler, som ikke stemmer overens med love, bekendtgørelser osv.)

[popiae]

Maro.

Det er korrekt med retsikkerhedens §4.
Dernæst, tror jeg at det er ændret jobplan, som hun desværre fik skrevet under, uden kommentare. Dem sender I efterfølgende.
Skriv endelig, at I var uvidende om lovens §, og iøvrigt blev tvunget, da man truede med div. fratagelse af kontanthjælp.

Jobplan høre under kap 9, i LAB-loven:
Den skal laves i SAMARBEJDE, med borger, og godkendes før aktivering.
Hvis betingelserne, herunder ændret arbejdsevne, skal indføjelserne skrives ind.
Det er bla de betingelser, (25timer), på hvilket grundlag?
Planen(ændring) er IKKE lavet i samarbejde, men med trudsler, og begrundelsen for forhøjelse af timer? Den mangler vel?
Klag som sagt, helt til Nævnet om nødvendigt.

Konsekvensen, kan jo blive, at arbejdsprøvningen ikke bliver gennemført, pga for meget sygemeldning, hvorfor den vil blive kaldt ugyldig.
Derfor er det vigtigt at job-plan er tilpasset virkeligheden.
Håber det var svar nok, elleres skriv igen.
VH Popiae

[Trold]

Oprindeligt indsendt af zuza

Man har KUN EEN ressourceprofil, for det er meningen, at andre sagsbehandlere kan overtage sagen, og at man løbende opdaterer den, kommenterer den osv., så man kan se udviklingen i forsøget på at nærme sig arbejdsmarkedet. (Men nogle kommuner laver deres egne regler, som ikke stemmer overens med love, bekendtgørelser osv.)

Det skal slet ikke undre mig, om det er sådan det burde være, men jeg har en mistanke om, at jeg snart skal i gang med rp nr. 2.
Det hører i nærmere om.