Er du fyret pga funktionsnedsættelse? - K10

ZikZak · 25-04-2014, 10:45

Hej.

Har din arbejdsgiver sagt dig op pga din funktionsnedsættelse, og evt. benyttet sig af 120 dages reglen? Så kan der være tale om lovbrud, som kan give erstatning på op til 12 måneders løn.

Ny dom sidestiller sygdom der medføre funktionsnedsættelse med handicap, Syge er dermed beskyttet af handicapkonventionen. Dette stiller krav til arbejdsgiveren om at forsøge at tilpasse arbejdspladsen/arbejdsopgaverne så medarbejderen kan beholde sit job. Samtidig betyder dommen at 120 dages reglen ikke kan benyttes ved fyring.

Resume:
Der var tale om direkte diskrimination på baggrund af handicap, da to arbejdsgivere afskedigede to medarbejdere, som havde haft 120 dages fravær på grund af sygdom inden for det foregående år.

Det afgjorde Sø- og Handelsretten fredag den 31. januar.

Og det er skelsættende, siger Maria Ventegodt Liisberg, der er ekspert i ligebehandling ved Institut For Menneskerettigheder.

”Dommene slår fast, at arbejdsgiver har en pligt til at yde tilpasning over for ansatte, der har et handicap. Det er nyt, fordi udgangspunktet i Danmark altid har været, at arbejdsgiver kan afskedige ansatte, der ikke er fuldt arbejdsdygtige.”

I den ene sag havde medarbejderen rygsmerter, svære skulder-, nakke- og kæbeproblemer samt koncentrationsbesvær. I den anden sag havde medarbejderen rygproblemer og lændesmerter.

De to ansattes funktionsnedsættelse var ikke opstået på arbejdet, men arbejdsgiver var altså inden for rimelighedens grænser forpligtet til at sikre, at de kunne blive ved med at gå på arbejde, selvom de havde fået en længerevarende funktionsnedsættelse.

Arbejdsgiverne blev pålagt at betale erstatninger på et års løn til de to arbejdstagere.

Link:
http://menneskeret.dk/nyheder/vigtig...satte-handicap

Baggrunden for dommen i Sø- og handelsretten er en EU dom vedr. samme 2 sager:
Link:
http://www.elmer-adv.dk/eu-domstolen...fuldt-medhold/

Jeg mener at have læst at der er 5 års forældelsesregl på denne type sager.

stampe · 27-04-2014, 12:15

Ved du om afgørelsen er anket ril donstolene?

Kringlet område, som nok på den lange bane ikke er en fordel for den handicappede.

Se evt.
http://www.ret-raad.dk/Offices/Glost...x#.U1zmj1WSylU

Nøgne tær · 27-04-2014, 22:48

Er der tale om offentlig eller private arbejdsgivere i disse sager ?
Det gør nemlig en meget væsentlig forskel i forhold til anvendelsen af de sociale kapitler !

Mortil3børn · 28-04-2014, 11:49

Hej

Vil bare sige, at jeg i år 2013 blev opsagt fra mit job pga funktionsnedsættelse.

Heldigvis hjalp en rigtig dygtig arbejdsret-advokat mig (hun er også med i ligebehandlingsnævnet, så hun kender den lov ud og ind).

Det endte med at min gamle arbejdsgiver og jeg indgik et forlig, og jeg fik en godtgørelse (skattefri....!!!) svarende til lidt over 7 måneders løn.

Mang hilsner herfra

Nøgne tær · 28-04-2014, 18:40

Jeg er ikke fyret pga. funktionsnedsættelse.
Jeg blev fyret pga. besparelser, til trods for at jeg havde en funktionsnedsættelse.

Når man har en fuktionsnedsættelse har arbejdsgiver en større forpligtigelse overfor at fastholde en på arbejdsmarkedet, end ellers.

Jeg fik også en stor erstatning for min fyrring.
Erstatningen blev tildelt idet en arbejdsgiver jf. en ombudsmandsudtalelse, bør gøre mere for at fastholde en medarbejder med handicap, i forhold til en medarbejder uden handicap.

25-04-2014, 10:45	#1
ZikZak Hjemmevant på K10 Tilmeldingsdato: 19-06 2013 Indlæg: 225 Blog Indlæg: 3 Styrke: 11	Er du fyret pga funktionsnedsættelse? Hej. Har din arbejdsgiver sagt dig op pga din funktionsnedsættelse, og evt. benyttet sig af 120 dages reglen? Så kan der være tale om lovbrud, som kan give erstatning på op til 12 måneders løn. Ny dom sidestiller sygdom der medføre funktionsnedsættelse med handicap, Syge er dermed beskyttet af handicapkonventionen. Dette stiller krav til arbejdsgiveren om at forsøge at tilpasse arbejdspladsen/arbejdsopgaverne så medarbejderen kan beholde sit job. Samtidig betyder dommen at 120 dages reglen ikke kan benyttes ved fyring. Resume: Der var tale om direkte diskrimination på baggrund af handicap, da to arbejdsgivere afskedigede to medarbejdere, som havde haft 120 dages fravær på grund af sygdom inden for det foregående år. Det afgjorde Sø- og Handelsretten fredag den 31. januar. Og det er skelsættende, siger Maria Ventegodt Liisberg, der er ekspert i ligebehandling ved Institut For Menneskerettigheder. ”Dommene slår fast, at arbejdsgiver har en pligt til at yde tilpasning over for ansatte, der har et handicap. Det er nyt, fordi udgangspunktet i Danmark altid har været, at arbejdsgiver kan afskedige ansatte, der ikke er fuldt arbejdsdygtige.” I den ene sag havde medarbejderen rygsmerter, svære skulder-, nakke- og kæbeproblemer samt koncentrationsbesvær. I den anden sag havde medarbejderen rygproblemer og lændesmerter. De to ansattes funktionsnedsættelse var ikke opstået på arbejdet, men arbejdsgiver var altså inden for rimelighedens grænser forpligtet til at sikre, at de kunne blive ved med at gå på arbejde, selvom de havde fået en længerevarende funktionsnedsættelse. Arbejdsgiverne blev pålagt at betale erstatninger på et års løn til de to arbejdstagere. Link: http://menneskeret.dk/nyheder/vigtig...satte-handicap Baggrunden for dommen i Sø- og handelsretten er en EU dom vedr. samme 2 sager: Link: http://www.elmer-adv.dk/eu-domstolen...fuldt-medhold/ Jeg mener at have læst at der er 5 års forældelsesregl på denne type sager. Sidst redigeret af ZikZak; 25-04-2014 kl. 10:52.

27-04-2014, 12:15	#2
stampe Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-12 2007 Indlæg: 4.289 Styrke: 21	Ved du om afgørelsen er anket ril donstolene? Kringlet område, som nok på den lange bane ikke er en fordel for den handicappede. Se evt. http://www.ret-raad.dk/Offices/Glost...x#.U1zmj1WSylU Sidst redigeret af stampe; 27-04-2014 kl. 13:18.

27-04-2014, 22:48	#3
Nøgne tær Lever på K10 Tilmeldingsdato: 07-07 2013 Indlæg: 1.878 Styrke: 12	Er der tale om offentlig eller private arbejdsgivere i disse sager ? Det gør nemlig en meget væsentlig forskel i forhold til anvendelsen af de sociale kapitler !

28-04-2014, 11:49	#4
Mortil3børn Helt ny på K10 Tilmeldingsdato: 19-09 2013 Indlæg: 15 Styrke: 11	Hej Vil bare sige, at jeg i år 2013 blev opsagt fra mit job pga funktionsnedsættelse. Heldigvis hjalp en rigtig dygtig arbejdsret-advokat mig (hun er også med i ligebehandlingsnævnet, så hun kender den lov ud og ind). Det endte med at min gamle arbejdsgiver og jeg indgik et forlig, og jeg fik en godtgørelse (skattefri....!!!) svarende til lidt over 7 måneders løn. Mang hilsner herfra

28-04-2014, 18:40	#5
Nøgne tær Lever på K10 Tilmeldingsdato: 07-07 2013 Indlæg: 1.878 Styrke: 12	Jeg er ikke fyret pga. funktionsnedsættelse. Jeg blev fyret pga. besparelser, til trods for at jeg havde en funktionsnedsættelse. Når man har en fuktionsnedsættelse har arbejdsgiver en større forpligtigelse overfor at fastholde en på arbejdsmarkedet, end ellers. Jeg fik også en stor erstatning for min fyrring. Erstatningen blev tildelt idet en arbejdsgiver jf. en ombudsmandsudtalelse, bør gøre mere for at fastholde en medarbejder med handicap, i forhold til en medarbejder uden handicap.