Forskelsbehandling på arbejdamarkedet - K10

Morto · 03-11-2010, 14:42

Jeg er i praktik, og har været der siden marts, nu er der så opstået uenighed på arbejdet, blandt kollegaerne, om hvorvid jeg skal med til julefrokost. Jeg har været med til sommerfest, men nu mener nogle at jeg ikke skal med til julefrokost. Fordi de kun pljer at være dem der er ansat, og dem som har været ansat det samme år, altså inviterer de dem der evt. er stoppet i løbet af året.
Men nogle mener så stadig ikke jeg skal med.
Er der nogle der kender reglerne her. Man er omfattet af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet når man er i praktik. Men ved at sige jeg ikke skal med, er det vel forskelsbehandlig???? Eller tager jeg fejl. Der er mange der gerne vil have mig med, men andre sige så at praktikanter ikke skal med, men nu er det jo også sjældent man har en praktikant i så lang tid.

Håber nogle kan hjælpe.

Susanne2412 · 03-11-2010, 15:37

Undskyld mig, men det er skisme da en underlig arbejdsplads, når man har været med det meste af året og man også er der når festen skal holdes skal man da også med, andet vil da være rigtig underligt bagefter, synes jeg.
Men jeg ved ikke om der er noget at komme efter rent forskelsbehandlings mæssigt for en julefrokost er jo der foregår i fritiden.

helle4 · 03-11-2010, 17:55

Hold da kæ.. sikke nogle kollegaer!!!!

Og ja..hvor er din chef henne???

Det er sq nogle lave mennesker, jeg håber du ikke lader dig påvirke for meget af det.

Jeg er så harm på dine vegne, og sender dig mega mange

Ps. jeg ville ikke deltage, uanset hvad resultatet bliver.

gunvor · 03-11-2010, 17:57

Hej Morto.

Selvfølgelig skal man med til en julefrokost, men spørgsmålet er om du ska hive kortet: lovgivning/forskelbehandling. Mange juleforkoster starter nu i en del af arbejdstiden. Men hvorfor er diskusionen opstået omkr. om du skal med el. ej? Det brude være en selvfølge!

Morto · 03-11-2010, 20:54

Hejsa.

Jeg har været væk fra arbejdspladsen i to mdr. da jobkonsulenten syntes jeg skulle prøve et andet sted, samme arbejde (vuggestue) Men der kunne jeg ikke holde til at være. Så jeg fik lov at komme tilbage. I min kommune skal vi aktiveres ved at sidde og skrive ansøgninger 10 timer om ugen, og jeg ahr sagt at hvis jeg skal det, så ender det med en sygemælding pga. jeg så vil blive deprimeret. Jeg har så fået lov at være i praktik indtil jeg få arbejde, samtidig med jeg deltager begrænset i det andet.

Da jeg så lige er startet igen, siger de to jeg snakker mest med på arbejdet: Jamen så skal du jo med til julefrokost. Og da det bliver nævnt for nogle af de andre, siger de at de har vedtaget at det kun er ansatte der skal med. Men også ansatte der er stoppet i det forgangene år. Ved ikke hvor chefen er, for til en af dem jeg er tæt med, sagde hun at det var dem der planlage det, der skulle beslutte om jeg skulle med, men dem der planlægger det, siger de har fået at vide af hende at det skal være sådan.....
Om jeg tager med eller ej, spiller ingen rolle, for nej, man har nok ikke lyst til at tage med efter det her, men det er princippet i det. Så derfor vil jeg gerne vide hvad der er "lov".

De to jeg er tæt med, ser jeg også i fritiden, og de har sågar sagt, at de vil gå tidligt (læs ved 23 tiden) For så at mødes med mig i byen, bare i protest.

Men er der ingen regler for sådan noget. Gælder forbud mod forskelsbehandlingen på arbejdsmarkedet ikke i den forbindelse, eller er det kun i arbejdstiden?

pif · 03-11-2010, 21:23

Citat:

Oprindeligt indsendt af Morto

Er der nogle der kender reglerne her.

Reglen her er ganske enkelt, at hvis man bliver mobbet af nogen, skal man undgå dem, altså skal du ikke gå til den julefrokost, uanset om nogen mener du har RET til det.

Og så skal du få afsluttet den praktik hos disse nedladende mennesker, så hurtigt som muligt.
Du virker til at være belastet af sagen, og det påvirker din dømmekraft.
Derfor spørger du nu om der er en lovgivning på området !

pif · 03-11-2010, 21:29

Citat:

Oprindeligt indsendt af Morto

...arbejde (vuggestue)...

Ja, tænkte nok der var tale om en kvinde-arbejdsplads !
Sådan er det simpelthen, når for mange kvinder er ansat på samme arbejdsplads !!!

Morto · 03-11-2010, 21:32

Men det sjove af det, er faktisk at det er en mand, der sider sammen med en pige og skal planlægge det

Jeg har det rigitg godt der, og har ikke tænkt at lade mig påvirke af det. Det er det eneste der har været af gnidninger siden jeg startede

c.l.e.o. · 03-11-2010, 22:03

Den slags er der vist ingen lovgivning om.

Men var det mig der fik den behandling ville jeg nok blive meget skuffet,jeg syntes ikke de kan være det bekendt over for dig.
Selv om man kun er i praktik ønsker de fleste at blive betraktet som en del af fællesskabet.

hvis du selv e helt lige glad,så det jo ikke noget problem.

De ved selfølig ikke hvor længe du bliver ,men du har været der i lang tid nu.og burte derfor tælles med.

Morto · 03-11-2010, 22:13

c.l.e.o

Du har helt ret, selvfølgel bliver man da skuffet, og jeg overvejer også konsekvenserne.
Og ja.... Efter så lang tid, burde man være en del af fællesskabet.

03-11-2010, 14:42	#1
Morto På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 03-11 2010 Indlæg: 4 Styrke: 0	Forskelsbehandling på arbejdamarkedet Jeg er i praktik, og har været der siden marts, nu er der så opstået uenighed på arbejdet, blandt kollegaerne, om hvorvid jeg skal med til julefrokost. Jeg har været med til sommerfest, men nu mener nogle at jeg ikke skal med til julefrokost. Fordi de kun pljer at være dem der er ansat, og dem som har været ansat det samme år, altså inviterer de dem der evt. er stoppet i løbet af året. Men nogle mener så stadig ikke jeg skal med. Er der nogle der kender reglerne her. Man er omfattet af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet når man er i praktik. Men ved at sige jeg ikke skal med, er det vel forskelsbehandlig???? Eller tager jeg fejl. Der er mange der gerne vil have mig med, men andre sige så at praktikanter ikke skal med, men nu er det jo også sjældent man har en praktikant i så lang tid. Håber nogle kan hjælpe.

03-11-2010, 22:03	#9
c.l.e.o. Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 18-06 2009 Lokation: Jeg har glemt hvor jeg kommer fra og hvor jeg skal hen :) Indlæg: 3.317 Styrke: 18	Den slags er der vist ingen lovgivning om. Men var det mig der fik den behandling ville jeg nok blive meget skuffet,jeg syntes ikke de kan være det bekendt over for dig. Selv om man kun er i praktik ønsker de fleste at blive betraktet som en del af fællesskabet. hvis du selv e helt lige glad,så det jo ikke noget problem. De ved selfølig ikke hvor længe du bliver ,men du har været der i lang tid nu.og burte derfor tælles med. __________________ Man kan ikke give livet flere dage,men man kan give dagene mere liv . Der findes altid en tredje udvej,bare man er i stand til at finde den

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Forskelsbehandling!	FrkSilverfox	Dit og Dat	5	24-05-2011 13:13
Forskelsbehandling mellem kønnene	Viper	Politik og Samfund	11	14-10-2009 12:21

03-11-2010, 15:37	#2
Susanne2412 Slettet Bruger Tilmeldingsdato: 08-09 2008 Alder: 56 Indlæg: 655 Blog Indlæg: 6 Styrke: 16	Undskyld mig, men det er skisme da en underlig arbejdsplads, når man har været med det meste af året og man også er der når festen skal holdes skal man da også med, andet vil da være rigtig underligt bagefter, synes jeg. Men jeg ved ikke om der er noget at komme efter rent forskelsbehandlings mæssigt for en julefrokost er jo der foregår i fritiden.

03-11-2010, 17:55	#3
helle4 Skal snart betale husleje på K10 Tilmeldingsdato: 15-08 2006 Indlæg: 735 Styrke: 19	Hold da kæ.. sikke nogle kollegaer!!!! Og ja..hvor er din chef henne??? Det er sq nogle lave mennesker, jeg håber du ikke lader dig påvirke for meget af det. Jeg er så harm på dine vegne, og sender dig mega mange Ps. jeg ville ikke deltage, uanset hvad resultatet bliver.

03-11-2010, 17:57	#4
gunvor Har ikke tid til andet end K10 Tilmeldingsdato: 13-07 2010 Indlæg: 2.092 Styrke: 17	Hej Morto. Selvfølgelig skal man med til en julefrokost, men spørgsmålet er om du ska hive kortet: lovgivning/forskelbehandling. Mange juleforkoster starter nu i en del af arbejdstiden. Men hvorfor er diskusionen opstået omkr. om du skal med el. ej? Det brude være en selvfølge!

03-11-2010, 20:54	#5
Morto På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 03-11 2010 Indlæg: 4 Styrke: 0	Hejsa. Jeg har været væk fra arbejdspladsen i to mdr. da jobkonsulenten syntes jeg skulle prøve et andet sted, samme arbejde (vuggestue) Men der kunne jeg ikke holde til at være. Så jeg fik lov at komme tilbage. I min kommune skal vi aktiveres ved at sidde og skrive ansøgninger 10 timer om ugen, og jeg ahr sagt at hvis jeg skal det, så ender det med en sygemælding pga. jeg så vil blive deprimeret. Jeg har så fået lov at være i praktik indtil jeg få arbejde, samtidig med jeg deltager begrænset i det andet. Da jeg så lige er startet igen, siger de to jeg snakker mest med på arbejdet: Jamen så skal du jo med til julefrokost. Og da det bliver nævnt for nogle af de andre, siger de at de har vedtaget at det kun er ansatte der skal med. Men også ansatte der er stoppet i det forgangene år. Ved ikke hvor chefen er, for til en af dem jeg er tæt med, sagde hun at det var dem der planlage det, der skulle beslutte om jeg skulle med, men dem der planlægger det, siger de har fået at vide af hende at det skal være sådan..... Om jeg tager med eller ej, spiller ingen rolle, for nej, man har nok ikke lyst til at tage med efter det her, men det er princippet i det. Så derfor vil jeg gerne vide hvad der er "lov". De to jeg er tæt med, ser jeg også i fritiden, og de har sågar sagt, at de vil gå tidligt (læs ved 23 tiden) For så at mødes med mig i byen, bare i protest. Men er der ingen regler for sådan noget. Gælder forbud mod forskelsbehandlingen på arbejdsmarkedet ikke i den forbindelse, eller er det kun i arbejdstiden?

03-11-2010, 21:32	#8
Morto På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 03-11 2010 Indlæg: 4 Styrke: 0	Men det sjove af det, er faktisk at det er en mand, der sider sammen med en pige og skal planlægge det Jeg har det rigitg godt der, og har ikke tænkt at lade mig påvirke af det. Det er det eneste der har været af gnidninger siden jeg startede

03-11-2010, 22:13	#10
Morto På vej til at lære K10 Tilmeldingsdato: 03-11 2010 Indlæg: 4 Styrke: 0	c.l.e.o Du har helt ret, selvfølgel bliver man da skuffet, og jeg overvejer også konsekvenserne. Og ja.... Efter så lang tid, burde man være en del af fællesskabet.