Principafgørelse: manglende RP forud for afgørelse en retlig mangel

[jasch]

Det lyder da rigtig dejligt du har fået en ny god SB, måske det er et skridt i den rigtige retning, held og lykke herfra....

[Isabel]

Jeg har mødt det samme hovedrystende spørsgmål fra a-kassen.
Jeg er bare glad for at de tog imod mig, så jeg kan vinde lidt tid.
Isabel

[Carmen]

...som Vovse gik min ressourceprofil over til at have en oveskrift lydende arbejdsevnevurderingsjournal umiddelbart før indgivelse af sagen til FP. Opbygning og indhold identisk.

[popiae]

En Ressourceprofil er FORTLØBENDE.

Dvs at der skal skrives i den løbende, og især forud for hver Ny afgørelse.

Fidusen er selvsagt at man kan se forløb, herunder feks tidligere fleksbevilling ved senere pensionssag.

Dette giver selvsagt også borgeren større retsikkerhed for, at evt det kan ses i beskæftigelsankenævnet, at man har været afprøvet i flere tiltag.

At kommunen laver dette om til en ARBEJDSEVNEJOURNAL, og hver gang vil opstarte en NY, er KUN til kommunes fordel.

Forskellen er bla at konklusioner fremgår, og IKKE journal, hvor der feks ref. fra samtaler mv.
Er det nogle vigtige beslutning fra samtaler eller lign., skal disse indgå som ref. i ressourceprofil.

Prøv at ringe til Ankestyrelsen eller ministeriets, hvis I ikke får lavet en Ressourceprofil.

VH Popiae

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af popiae

En Ressourceprofil er FORTLØBENDE.

Dvs at der skal skrives i den løbende, og især forud for hver Ny afgørelse.

Jeg er ikke i tvivl om, at du har ret i dette, men de fleste her på K10 ved vist også, at én ting er hvad kommunen bør/skal, en anden ting er hvad kommunen gør.