§§ Kontanthjælpsreform og Nyttejob §§

[Kio]

Oprindeligt indsendt af Nøgne tær

Nogle af af de spørgsmål du stiller har du allerede stillet og fået svar på i denne tråd:
http://www.k10.dk/showthread.php?t=2...light=nyttejob
Tråden har du selv oprettet igår !

Læs eventuelt mit svar #4, det omhandler forholdet om at være "syg/nedsat ydeevne" uden at orientere kommunen om det.

Jeps, det var en trykfejl, sorry, min intension vr at starte en tråd, hvor alle dem der er sat i nyttejob, deler deres erfaring.

[Kio]

Andre herinde der er blevet sat på Nyttejob for sin Kontanthjælp ?

Jeg kunne godt tænke mig at høre fra andre om deres oplevelser om
hvordan det forgår. Har ledt på nettet og Facebook om der skulle være et
Forum, hvor man kan dele erfaringer og problemstillinger, men kan ikke
finde noget.

Hvad siger den nye kontanthjælpsreform F.eks om:

Tages der hensyn til helbred, eks. dårlig ryg, slidgigt, lægeattest m.m. ?
Hvor mange timer om dagen/ugen ?
I hvor lang tid ?
Er man forsikret, hvad skal man gøre ?
Hvad med hvis man bliver syg, lægeattest osv ?
Skal man dokumentere sin jobsøgningen i en joblog på Jobnet ?
Hvilke skærpede sanktioner gives ?
osv osv osv

Håber at høre fra andre.

Jeg har læst og læst flere steder på nettet, men kan ikke gøre mig klog på
mange spørgsmål, andet end at mange arbejdsgivere nu må stå og klappe i
hænderne over alt den billige og gratis arbejdskraft de nu får serveret.

Samt en måde at få indført løndumpning (35-40 kr/timen) i Danmark på,
ind ad bagdøren...

Minder mere om Tvangs-aktivering, bedre kendt som "Dum i arbejde"

De skriver bl.a:" "Nytteindsats må ikke være konkurrenceforvridende"
Hvad betyder det ?

Jeg har arbejdet hele mit liv, sidst her i august 2013, jeg skal ikke lære at
stå op om morgenen og passe et arbejde, men pga mine dårlige knæ, kan
jeg jo ikke tage hvad som helst arbejde.

Mvh Kim

Links
www.kk.dk/kontanthjaelpsreform

Beskæftigelsesministeriet Kontanthjælpsreform

Aftalen om en reform af kontanthjælpssystemet

Jobparate kontanthjælpsmodtagere skal arbejde for kontanthjælpen

[Nøgne tær]

Det er så 3. tråd du starter og spørger om nøjagtig det samme.
Alt indenfor 2 døgn !!!

[Webmaster]

Det skal lige siges at jeg har slået alle tre tråde sammen til en.

Kio du bedes forsætte her i tråden.

[Ninja]

Denne her kan varmt anbefales.

http://www.k10.dk/showthread.php?t=28928

[østerbro]

Kommer du ud for en skade/forværring af knælidelsen under aktiveringen , kan du få brug for denne, https://www.retsinformation.dk/Forms...aspx?id=160389

En forværring er ikke det samme som en arbejdsulykker, og jc kan smutte fra alle forpligtigelser ( egen erfaring med forværring af nakkelidelse)

Ankestyrelsens principafgørelse 73-13 om arbejdsskade - varigt mén - bagatelgrænse - minimumsmén - forværring af forudbestående

Resumé:
Principafgørelsen fastslår
Méngraden for en arbejdsskade skal minimum udgøre 5 procent, før der tilkendes godtgørelse.
Østre Landsret har den 19. februar 2013 afsagt dom om godtgørelse for varigt mén i en sag om en kvinde, der ved arbejdsskaden havde pådraget sig en mindre forværring af et allerede beskadiget knæ.
Tilskadekomne havde gjort gældende, at bagatelgrænsen på 5 procent i arbejdsskadesikringsloven skal forstås som grænsen for det samlede mén inklusive eventuelt forudbestående skader. Det blev derfor gjort gældende, at ménet efter en arbejdsskade således isoleret set godt kunne være under 5 procent, så længe det samlede mén var 5 procent eller mere.
Østre Landsret fastslog, at formålet med en grænse på 5 procent blandt andet har været, at bagatelagtige følger af en arbejdsskade ikke kan medføre godtgørelse. Dette må også gælde, selvom der er tale om en forværring af en privat skade. Hvis den méngrad, der skyldes arbejdsskaden, samlet er mindre end 5 procent, kan der ikke ydes godtgørelse.

[Kio]

Oprindeligt indsendt af Webmaster

Det skal lige siges at jeg har slået alle tre tråde sammen til en.

Kio du bedes forsætte her i tråden.

Sorry, har prøvet at slette dem, men kan ikke.
Skal nok bestræbe mig på at det ikke sker igen.

Nogen der skulle have en liste over "Nyttejob" som Kbh's kommune benytter ?

[østerbro]

Københavns hjemmeside www.kk.dk
Med reformen skal alle, som kan, arbejde og gøre nytte for deres kontanthjælp. Målgruppen for nytteindsats er jobparate under og over 30 år samt åbenlyst uddannelsesparate unge/unge som afventer uddannelsesstart. Det overordnede formål med nytteindsatsen er at motivere ledige til at få et job. Det skal i praksis ske ved, at den ledige indgår i et offentligt arbejdsfællesskab og udfører et stykke arbejde for sin ydelse, som skaber samfundsnytte, jf. bilag 3.


Der er et forventet behov på ca. 700 helårspladser. Beregningen af behovet for nytteindsatspladser beror på, at forvaltningen udnytter og prioriterer anvendelsen af eksisterende virksomhedsordninger som virksomhedspraktik, løntilskud og jobrotation i mindst samme omfang som i dag. Nytteindsats vil således ikke substituere arbejdspladsplaceringer med arbejdsgiveransvar men vil udvide den eksisterende volumen i forhold til virksomhedsplaceringer. Pt. udgør virksomhedsplaceringer 10 pct. af jobcentrets indsats. I 2014 vil virksomhedsplaceringer og nytteindsats samlet set udgøre 17 procent.



Forvaltningens forslag til organisering
På grund af kommunens kapacitetsbehov i forhold til antallet af nytteindsatspladser kombineret med kravet om daglig registrering af borgerens fremmøde/udeblivelse er det forvaltningens vurdering, at det er nødvendigt med en central, administrativ styring af indsatsen i BIF i form af en nytteindsats-enhed i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen. Nytteindsatsenheden kan varetage den daglige koordinering af nytteindsatsopgaverne, indkøb af materiel, afholde ugentlige intro-møder for borgere visiteret til nytteindsats m.m.


Grundprincipperne for nytteindsatsen er, at opgaverne skal være nyttige, efterspurgte og sikkerhedsgodkendte. Med nyttig forstås, at der skal være et rimeligt forhold imellem det arbejde, den enkelte udfører og opgavens nytteværdi. Med efterspurgt forstås, at opgaverne i videst muligt omfang skal imødekomme en konkret efterspørgsel i hovedstaden. Endelig skal de have et timeantal på 25 timer om ugen samt en maksimal varighed på 13 uger på samme nytteindsatsopgave.


Forvaltningens anbefalede model indebærer, at nytteindsatsen organiseres i arbejdshold. Det enkelte arbejdshold/fællesskab består af et antal uddannelses- eller kontanthjælpsmodtagere og 1 arbejdsleder. Modellen betyder, at arbejdsledelse og instruktionsbeføjelser placeres i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, hvilket sikrer en direkte kobling til myndighedsopgaven. De øvrige forvaltninger har en rolle i forhold til at udpege og beskrive opgaver samt give arbejdslederen fra Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen relevante faglige instrukser i forhold til arbejdsopgaven.

Forvaltningen undersøger mulighederne for at organisere nytteindsatsen således, at de 25 timer afvikles over 4 dage, sådan at der er frigjort en dag, hvor de ledige kan søge job. For ledige med konkrete og åbenlyse behov for opkvalificering er forvaltningen i gang med at undersøge, hvordan der kan tilrettelægges kombinationsforløb, så nytteindsatsen suppleres med et relevant kursus. Det bemærkes, at sådanne kombinationsforløb ikke er refusionsberettigede og vil kræve tilførsel af ekstra midler.


Forvaltningen har i første omgang igangsat et samarbejde med henholdsvis Teknik- og Miljøforvaltningen og Kultur- og Fritidsforvaltningen om egnede opgaver, således at der kan stilles med det nødvendige antal pladser 1. januar 2014. Konkrete opgaver kan fx være naturpleje, ekstra rengøring af legepladser og andre offentlige steder, medvirke ved opstilling og nedtagning ved foreningsarrangementer, opgaver som Copenhagen Volunteers ikke kan løse, ekstra rengøring ved events m.m.


Tilrettelæggelsen af nytteindsatsen skal fremover ske i en åben proces med fokus på at styrke den efterspørgselsstyrede side af nytteindsatsen i 2014. Dette kan fx ske gennem forskellige platforme for indmelding af efterspurgte opgaver, herunder løbende dialog med de øvrige forvaltninger og lokale tillidsrepræsentanter, stat og region, årlig høring af lokalrådene samt oprettelse af site, fx under Borgerportalen, hvor borgere, frivillige organisationer, socialøkonomiske virksomheder og politikere kan indmelde ønsker. Forvaltningen har ligeledes taget initiativ til workshops med kommende/potentielle brugere af indsatsen.


Forudsætningen for projektorganiseringsmodellen er – udover Beskæftigelses- og Integrationsudvalget beslutning d. 16. september 2013 – at Det Lokale Beskæftigelsesråd kan godkende projekterne og give dispensation fra rimelighedskravet.

Samme sted
LØSNING
Københavns Kommune beskæftiger godt 3.500 personer ansatte på særlige vilkår. Måltal for nogle typer af ansættelse stammer fra en fælles ØKF/BIF indstilling, der er behandlet og vedtaget på BR-mødet den 7. februar 2013. Hertil kommer beslutninger i forbindelse med overførselssagen.


Med de to beslutninger er det vedtaget, at Københavns Kommune i 2013 skal have:



Jobrotation: 475 forløb

Fleksjob: 603

Seniorjob: 300 (skal revurderes medio 2013)

Løntilskudspraktikpladser: 2150 stillinger – mhp. at opnå 1.600 helårsstillinger.


ØU blev forelagt status om opfyldelse af måltallet på mødet d. 14. maj (2013-68889), og forventes forelagt en fornyet status på ØU-mødet d. 3. september.


Udover de ovenfor nævnte ordninger, hvor der er fastsat måltal, eksisterer der andre ordninger, fx vedr. elever, virksomhedspraktik og praktikanter.


Fremover må det også forventes, at kommunen kan/skal beskæftige ansatte i nye ordninger, fx nyttejob og de overenskomstaftalte introduktionsstillinger på ac-området.


Også i de allerede etablerede ordninger sker der løbende justeringer og ændringer. Dette er pt. aktuelt for etableringen af fleksjob på nuværende arbejdsplads.


Om det vil medføre en stigning i antallet af ansatte på særlige vilkår vides endnu ikke, men der kan ikke forventes et fald i ansatte ansat på særlige vilkår.


Udfordringer ved ansatte på særlige vilkår:


Ansættelsesvilkårene og evt. refusion for de forskellige grupper er meget forskellige, hvilket gør håndteringen administrativt tung. Nogle grupper kan for eksempel varetage ordinært arbejde, mens andre grupper alene må varetage merarbejde. For de lokale ledere kan det være vanskeligt at få overblik over de mange forskellige ordninger, hvilket ikke bidrager til smidig håndtering af ordningerne.


Endvidere er der for nogle gruppers vedkommende tale om midlertidige ordninger. De midlertidige ordninger kan opleves som i særlig grad administrativt tunge, idet de – uagtet der er tale om en begrænset periode - trækker en lang række administrative ressourcer, både af ledelsesmæssig karakter og i forbindelse med oplæring mv.


En anden udfordring består i, at der på den ene side er ønske om at fastholde medarbejdere med nedsat arbejdsevne – eller bare med et større sygefravær end den gennemsnitlige medarbejder – og på den anden side stilles krav om opfyldelse af de politiske fastsatte måltal for nedbringelse af sygefravær.


For så vidt angår de arbejdspladser, hvor der sker effektivisering (fx i form af reduktion i antallet af ordinært ansatte) består der en særlig ledelsesmæssig udfordring i at sikre engagementet hos (tilbageværende) medarbejdere i ordinære stillinger, herunder sikre varetagelse af driften, samtidig med at håndtere tilførslen af medarbejdere på særlige vilkår.


Økonomisk kan ordningerne også give en udfordring. Selvom der for en del af udgifterne er refusion, er refusionen ikke altid dækkende for den konkrete lønudgift, ligesom overhead til fx IT-udstyr mv. ikke dækkes af refusionsordningerne.


Økonomiforvaltningen vil i samarbejde med forvaltningerne løbende have fokus på området og vil – eksempelvis i forbindelse med de allerede besluttede kvartalsvise opfølgninger på de tidligere nævnte måltal - redegøre herfor over for Økonomiudvalget. Der er endvidere etableret en temagruppe om det sociale kapitel under CSO, hvor udviklingen følges, og hvor forvaltningerne har mulighed for at sikre grundlaget for en kvalificeret rådgivning og vejledning. Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen har en særlig rolle på området og er i kontakt med forvaltningerne om diverse tiltag vedr. de enkelte ordninger.


Teknik- og Miljøforvaltningen, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen samt Økonomiforvaltningen er desuden ved i fællesskab at afdække mulighederne for at håndtere de særlige beskæftigelsesordninger på en mere strategisk og målrettet vis for dermed at opnå en større mergevinster for såvel personerne i ordningerne som byen. Det kunne eksempelvis være, at Teknik og Miljøforvaltningen i samarbejde med Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning samt øvrige relevante forvaltninger inddrager personer på særlige ordninger herunder nytteaktivering i forbindelse med fx at løse følgende opgaver:



Ekstra renhold i udsatte byområder og særligt eksponerede områder i Indre By og ved Hovedbanen.

Tilsynspatruljer; korps af folk der spotter uhensigtsmæssigheder i byen (stilladsreklamer, skrald, problematisk udendørsservering og mobile gadesælgere mv.) og giver besked til kommunens tilsynsfolk, som rykker ud og løser problemer/rydder op.

Turistambassadører i sommerhalvåret - synlige personer i gadebilledet, som hjælper besøgende videre fra Hovedbanen, forklarer vej, skaber forståelse for de store anlægsprojekter osv.


Der er alle opgaver, der vil højne københavnernes og byens gæster oplevelse af at færdes i byen. Ligesom det naturligvis vil løfte de pågældende personers kompetencer og muligheder for at få egentlig beskæftigelse efterfølgende.

[Kio]

Oprindeligt indsendt af østerbro

Københavns hjemmeside www.kk.dk
Med reformen skal alle, som kan, arbejde og gøre nytte for deres ....

Takker, har du venligst et direkte link til denne side ?

[Pip]

Din kontanthjælpssats mens datteren er under 18 vil ligge på 14.203 kr. pr. mnd. her fra januar.. når hun så bliver 18 falder den til 10.689 kr. pr. mnd. fordi du ikke skal forsørge hende mere.

Det groteske ligger i at hun så kommer på en lav su-sats fordi hun regnes for delvist forsørget når hun bor hjemme.

Boligsikringen ændres, der skal regnes med en samlet husstandsindkomst fra to voksne, kontanthjælp plus su.. prøv at gå ind på borger.dk og beregn hvad den falder til så du er forberedt.

Div. børnecheck og børnebidrag forsvinder også.

Så du får en betydelig indtægtsnedgang, du skal begynde at forholde dig til allerede nu, så du ikke rammer den helt uforberedt. Børn må iøvrigt gerne bidrage med penge til mad og husleje..

Med hensyn til nyttejob, aktivering osv, skal du fortælle om de hensyn der skal tages.. og sendes du ud i noget du ikke kan klare, går du til lægen og bliver sygemeldt.. så bliver de nødt til at finde noget andet.

http://bm.dk/da/Tal%20og%20tendenser...anthjaelp.aspx

Din datter vil kunne søge om særligt tillæg, og komme op omkring de 2900,- som hjemmeboende.

I skal være opmærksom på at hvis hun flytter hjemmefra før hun er 20, skal der en særlig grund til at hun kan få som udeboende. Er det i samme by, vil hun stadig kun kunne få de 2900,- som udeboende..

http://www.su.dk/SU/SATSERSU/UNGDOMS...r/default.aspx