Hvis konflikten kommer..til 3F medlemmer. - K10

Stella · 17-03-2008, 12:57

Hvis konflikten kommer

http://forsiden.3f.dk/article/200803...5&profile=2140

OK08: Der er indgået forlig - andre forhandlinger er brudt sammen. Der kan stemmes ja - der kan stemmes nej. Uanset udfaldet bringer Fagbladet 3F dig her en guide til, hvordan du som ansat skal forholde dig, hvis der udbryder konflikt på din arbejdsplads.

KONFLIKT

Der kan blive konflikt, når arbejdsgiver og arbejdstager slet ikke kan blive enige om den nye overenskomst. Eller når Forligsmanden ikke kan mægle. Eller når der stemmes nej til resultatet. Er der konflikt på din arbejdsplads, må du ikke gå på arbejde, før konflikten er ophørt.

HVEM

Ingen ansatte inden for det område, der er i konflikt, må gå på arbejde eller udføre arbejde for den konfliktramte arbejdsplads. Det gælder også vikarer, ansatte i jobtræning, fleksjobbere, deltidsansatte med flere. Dog ikke elever og lærlinge.

LOCKOUT

Lockout er det kampmiddel, en arbejdsgiver kan tage i brug, når der er konflikt. Ved en lockout kan du ikke komme ind på din arbejdsplads. I stedet for løn vil du som 3F'er kunne få konfliktunderstøttelse.

DAG 1

Henvend dig i din lokale 3F-afdeling på konfliktens (lockoutens) første dag. Medbring skattekort og lønseddel. Du skal udfylde en konflikterklæring.

KONFLIKTUNDERSTØTTELSE

Har du været medlem i mindst en måned, får du som 3F-medlem konfliktunderstøttelse, hvis din arbejdsplads skal strejke eller lockoutes. Det svarer til 703 kroner om dagen. Deltidsansatte får højst 469 kroner.

FERIE

Hvis du har ferie eller skal på ferie under en konflikt, så kontakt din lokale 3F-afdeling. Der er nemlig forskel på reglerne alt afhængig af, hvilken specifik overenskomst du hører under.

SYGDOM

Hvis der er konflikt på din arbejdsplads, får du ikke løn under sygdom. Det gælder uanset, om sygdommen er startet før eller under konflikten. Du vil i stedet få sygedagpenge fra kommunen. Hvis du er syg, så skal du straks kontakte den lokale 3F-afdeling.

BARSEL

Du får ikke løn under barsel, hvis der er konflikt på dit arbejde. Det gælder uanset, om du er gået på barsel før eller under. Kontakt i stedet din 3F-afdeling, som vil hjælpe dig med at få barselsdagpenge fra kommunen.

ELEVER OG LÆRLINGE

En elev eller lærling må ikke strejke. Din arbejdsgiver skal sørge for, at din elevaftale også bliver overholdt under konflikten.

JOBTRÆNING/FLEKSJOB

Er du i jobtræning eller fleksjob på en konfliktramt arbejdsplads, må du heller ikke gå på arbejde. Som 3F'er får du i stedet konfliktunderstøttelse.

ANDET ARBEJDE

Når der er konflikt på din arbejdsplads, så må du ikke udføre andet arbejde, som er konfliktramt. Det gælder på alle virksomheder, som er i konflikt med et LO-forbund. Du må gerne arbejde på virksomheder, som ikke er omfattet af konflikten, men du skal først kontakte din lokale 3F-afdeling.

OPSIGELSE

Du kan godt sige op eller blive opsagt af din arbejdsgiver under en konflikt. Men din arbejdsgiver må ikke opsige dig med den begrundelse, at der er konflikt. Det skal ske efter det varsel og efter de regler, som står i din overenskomst. Det samme gælder, hvis du siger din stilling op - det skal ske med varsel og efter reglerne i din overenskomst. Kontakt din 3F-afdeling, hvis du bliver sagt op.

ANDRE

Efterlønnere, medlemmer på supplerende dagpenge, medlemmer under uddannelse med videre - henvend dig i din lokale 3F-afdeling og få specifikke oplysninger, hvis din arbejdsplads bliver konfliktramt.
Følg med på www.3f.dk/ok08

Alt om overenskomstforhandlingerne på det offentlige og grønne område - samlet på én hjemmeside.
Dagligt nyhedsbrev

Få daglige nyheder om overenskomstforhandlingerne direkte i din mailboks. Tegn gratis abonnement på Nyhedsbrevet 3F:

www.3f.dk/nyhedsbrev

Lagt på: 14. Marts 2008 06:01

Sidst ændret: 12. Marts 2008 15:08

Stella · 14-04-2008, 12:57

Syntes lige den skal frem igen nu hvor strejker starter på Onsdag.

JOBTRÆNING/FLEKSJOB

Er du i jobtræning eller fleksjob på en konfliktramt arbejdsplads, må du heller ikke gå på arbejde. Som 3F'er får du i stedet konfliktunderstøttelse.

Fleksere I fleksjob som sosuer eller sygeplejesker...eller pædagogmedhjælpere.. og folk I jobtræning skal være opmærksomme på dette...

Stella · 14-04-2008, 14:39

mere her...

http://www.ladk.dk/meddelelser/notat...le_ydelser.pdf

17-03-2008, 12:57	#1
Stella Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-10 2005 Indlæg: 3.069 Styrke: 28	Hvis konflikten kommer..til 3F medlemmer. Hvis konflikten kommer http://forsiden.3f.dk/article/200803...5&profile=2140 OK08: Der er indgået forlig - andre forhandlinger er brudt sammen. Der kan stemmes ja - der kan stemmes nej. Uanset udfaldet bringer Fagbladet 3F dig her en guide til, hvordan du som ansat skal forholde dig, hvis der udbryder konflikt på din arbejdsplads. KONFLIKT Der kan blive konflikt, når arbejdsgiver og arbejdstager slet ikke kan blive enige om den nye overenskomst. Eller når Forligsmanden ikke kan mægle. Eller når der stemmes nej til resultatet. Er der konflikt på din arbejdsplads, må du ikke gå på arbejde, før konflikten er ophørt. HVEM Ingen ansatte inden for det område, der er i konflikt, må gå på arbejde eller udføre arbejde for den konfliktramte arbejdsplads. Det gælder også vikarer, ansatte i jobtræning, fleksjobbere, deltidsansatte med flere. Dog ikke elever og lærlinge. LOCKOUT Lockout er det kampmiddel, en arbejdsgiver kan tage i brug, når der er konflikt. Ved en lockout kan du ikke komme ind på din arbejdsplads. I stedet for løn vil du som 3F'er kunne få konfliktunderstøttelse. DAG 1 Henvend dig i din lokale 3F-afdeling på konfliktens (lockoutens) første dag. Medbring skattekort og lønseddel. Du skal udfylde en konflikterklæring. KONFLIKTUNDERSTØTTELSE Har du været medlem i mindst en måned, får du som 3F-medlem konfliktunderstøttelse, hvis din arbejdsplads skal strejke eller lockoutes. Det svarer til 703 kroner om dagen. Deltidsansatte får højst 469 kroner. FERIE Hvis du har ferie eller skal på ferie under en konflikt, så kontakt din lokale 3F-afdeling. Der er nemlig forskel på reglerne alt afhængig af, hvilken specifik overenskomst du hører under. SYGDOM Hvis der er konflikt på din arbejdsplads, får du ikke løn under sygdom. Det gælder uanset, om sygdommen er startet før eller under konflikten. Du vil i stedet få sygedagpenge fra kommunen. Hvis du er syg, så skal du straks kontakte den lokale 3F-afdeling. BARSEL Du får ikke løn under barsel, hvis der er konflikt på dit arbejde. Det gælder uanset, om du er gået på barsel før eller under. Kontakt i stedet din 3F-afdeling, som vil hjælpe dig med at få barselsdagpenge fra kommunen. ELEVER OG LÆRLINGE En elev eller lærling må ikke strejke. Din arbejdsgiver skal sørge for, at din elevaftale også bliver overholdt under konflikten. JOBTRÆNING/FLEKSJOB Er du i jobtræning eller fleksjob på en konfliktramt arbejdsplads, må du heller ikke gå på arbejde. Som 3F'er får du i stedet konfliktunderstøttelse. ANDET ARBEJDE Når der er konflikt på din arbejdsplads, så må du ikke udføre andet arbejde, som er konfliktramt. Det gælder på alle virksomheder, som er i konflikt med et LO-forbund. Du må gerne arbejde på virksomheder, som ikke er omfattet af konflikten, men du skal først kontakte din lokale 3F-afdeling. OPSIGELSE Du kan godt sige op eller blive opsagt af din arbejdsgiver under en konflikt. Men din arbejdsgiver må ikke opsige dig med den begrundelse, at der er konflikt. Det skal ske efter det varsel og efter de regler, som står i din overenskomst. Det samme gælder, hvis du siger din stilling op - det skal ske med varsel og efter reglerne i din overenskomst. Kontakt din 3F-afdeling, hvis du bliver sagt op. ANDRE Efterlønnere, medlemmer på supplerende dagpenge, medlemmer under uddannelse med videre - henvend dig i din lokale 3F-afdeling og få specifikke oplysninger, hvis din arbejdsplads bliver konfliktramt. Følg med på www.3f.dk/ok08 Alt om overenskomstforhandlingerne på det offentlige og grønne område - samlet på én hjemmeside. Dagligt nyhedsbrev Få daglige nyheder om overenskomstforhandlingerne direkte i din mailboks. Tegn gratis abonnement på Nyhedsbrevet 3F: www.3f.dk/nyhedsbrev Lagt på: 14. Marts 2008 06:01 Sidst ændret: 12. Marts 2008 15:08

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Medlemmer af BAN?	frup	Politik og Samfund	11	11-08-2012 00:01
hvis man kommer til skade i en arbejdsprøvning	kandelsdorff	Alt det andet	5	04-03-2011 10:13
starter møllen forfra hvis der kommer endnu en sygdom til?	V_Brask	Alt det andet	1	27-08-2010 09:12
Hvad kommer jeg reelt til at miste, hvis vi flytter sammen? Har meget brug for svar.	Evaave	Spørgsmål ang Førtidspension efter 2003	11	11-11-2009 00:53
“Hvis man er rigtig, rigtig syg, kommer man ikke til at deltage i en aktivering”	Razmo	Politik og Samfund	2	29-05-2009 13:08

14-04-2008, 12:57	#2
Stella Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-10 2005 Indlæg: 3.069 Styrke: 28	Syntes lige den skal frem igen nu hvor strejker starter på Onsdag. JOBTRÆNING/FLEKSJOB Er du i jobtræning eller fleksjob på en konfliktramt arbejdsplads, må du heller ikke gå på arbejde. Som 3F'er får du i stedet konfliktunderstøttelse. Fleksere I fleksjob som sosuer eller sygeplejesker...eller pædagogmedhjælpere.. og folk I jobtræning skal være opmærksomme på dette...

14-04-2008, 14:39	#3
Stella Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 14-10 2005 Indlæg: 3.069 Styrke: 28	mere her... http://www.ladk.dk/meddelelser/notat...le_ydelser.pdf