virksomhedspratik. statusmødereferarter.

[ZikZak]

Jeg har været i virksomhedspraktik i 4 mdr. Undervejs har der været afholdt statusmøder med jobkonsulenten.
I afslag på forlængelse af sygedagpenge henviser man til at jeg i virksomhedspraktik har arbejdet effektivt i 22 timer om ugen i følge referater fra statusmøderne.
Jeg har aldrig set disse referater før nu, og har derfor ikke kunnet forholde mig til indholdet. Burde jeg have haft disse referater til godkendelse undervejs? Føler det er kørt henover hovedet på mig.

[ZikZak]

-- lige et tillægsspørgsmål-- skal middagspausen ikke trækkes fra i beregning af min effektiv tid?

[Dancer]

Det siger sig selv - effektiv tid er den tid du er effektiv og det er du vel ikke i dine pauser

Jeg spurgte om der blev skrevet noget efter statusmøde og så fik jeg referat tilsendt - det er nok noget man selv lige skal være obs på

[ZikZak]

Tak Dancer Ja det virker jo logisk nok at alm pauser skal trækkes fra - men nu ER det jo kommunen vi har med at gøre

[gisne]

Oprindeligt indsendt af ZikZak

-- lige et tillægsspørgsmål-- skal middagspausen ikke trækkes fra i beregning af min effektiv tid?

Det kommer vel an på hvilken overenskomst du arbejder under. Får dine kollegaer betalt deres pauser, så skal du vel også og så må det vel være effektivtid. Eller er det en overenskomst hvor man selv betaler sine pauser, så er det vel ikke effektiv tid - eller har jeg helt misforstået det?

[Dancer]

Hvis det er i forhold til afklaring - så tæller pauserne ikke med

Er det "bare" en praktik - tjaaa så betyder det vel ikke rigtig noget.

Er det praktik før en ansættelse - så skal det bare beskrives grundigt i ansættelseskontrakten.

[Nøgne tær]

Oprindeligt indsendt af gisne

Det kommer vel an på hvilken overenskomst du arbejder under. Får dine kollegaer betalt deres pauser, så skal du vel også og så må det vel være effektivtid. Eller er det en overenskomst hvor man selv betaler sine pauser, så er det vel ikke effektiv tid - eller har jeg helt misforstået det?

Udmåling af effektiv tid kommer ikke an på hvordan andre er ansat og hvilke rettigheder de har.

Effektiv tid er det der beskriver den mængde arbejde man får fra handen på x timer, sammenholdt med hvor meget en ansat på normale forhold ville få fra hånden.

Hvor man spiser sin mad og hvornår, bliver således kun et spørgsmål når man skal specificere arbejdsdagen og skånebehov.

[ZikZak]

Tak for svar alle sammen.

Gisne: For de andre ansatte er det selvbetalt pause.

Dancer: Det er en "bare" virksomhedspraktik. Men på baggrund af denne afviser kommunen at jeg kan komme i betragtning til revalidering eller fleksjob, så på den måde er praktikforløbet blevet meget vigtig. Der er beskrevet skånehensyn i aftalen.

Nøgne tær: Puha det bliver hurtigt indviklet synes jeg.

I afslaget fra kommunen på at foretage sig yderligt overhovedet læner de sig op ad at min jobkonsulent har skrevet at jeg har arbejdet 22 timer effektivt, og de skriver samtidig at mine skånehensyn kun vedr. tid. Begge dele er ukorrekte.

I praktikpapirerne står der skånehensyn i forhold til struktur og "ingen kundekontakt" eller tidspres. Der udover står der i min statusrapport fra sygehuset at de anbefaler en arbejdstid på mellem 15 og 18 timer, og at jeg ikke skal arbejde under tidspres samt at jeg ikke bør kunne sættes i konfliktsituationer med f.eks. kunder eller leverandøre.
Mht effektiv tid i praktikken så har jeg optalt min effektive arbejdstid til 17,5. Jeg har skrevet til min praktiksted for at høre om de er enige i denne beregning, og det er de. Dette vil jeg skrive i min partshøring...

Nogen der tror det kan gøre en forskel?