Rundbordssamtale?

[hla72]

Har gået og grublet et par dage over en ting... rundbordssamtaler.... er det kun for syge der er sygemeldt fra arbejdsplads eller er det fx også noget der bruges ved fx arbejdsløse sygemeldte, syge flexjobbere osv?

Fandt følgende om rundbordssamtaler på Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside, men jeg kan altså ikke helt læse mig ud af det. For mig at se, omhandler det kun sygemeldte fra arbejde.

Jeg ved ikke om det kan være en fordel at lave bare en rundbordssamtale i mit forløb for at få nogle ting klarlagt inden mine sygedagpenge udløber. Jeg har fået det markant dårligere igennem den sidste måned, har det virkelig virkelig skidt. Er angst og depressiv og er totalt handlingslammet. Jeg kan slet ikke se mig ud af det og alligevel kan jeg ikke handle, fordi jeg er så angst for at gøre noget forkert.

Jeg håber så meget, at mine sagsakter kommer i dag fra kommunen (afleverede aktindsigtserklæringen mandag d. 10. august), så jeg kan få mandet mig op og kontakte min fagforening (selv det er jeg hundeangst for) og få noget hjælp. Men hvis de akter ikke kommer i dag (eller i morgen), så er jeg allerede nu ved at gå i spåner over, at jeg skal klage, simpelthen fordi jeg ikke tør. Skørt, ikke?

Nåh, men... tilbage til emnet. Rundbordssamtaler. Er det en god ide? Og hvis det er, er det noget JEG kan bede om? Og i såfald, hvem skal jeg bede om det? Min socialrådgiver eller min fagforening?

H.

[MTVRV1]

rundbordssamtaler som jeg har forstået det kun for sygemeldt fra arbejdspladsen.
har nemlig selv været igennem det, inden jeg blev fritstillet.
der var mine chefer og 2 fra kommunen, jeg valgt så ikke at blande fagforening ind i det.
min tidligere arbejdsplads har gjort rigtig meget for at fastholde mig.
har haft mange sygeperiode inden rundbordssamtalerne. Der blive afholdt 3 i alt.
men kunne intet stille op, da min tilstand bare blev dårligere igennem perioden.
har nu været i arbejdsprøvning og da jeg så fik ydeligere en diagnose, valgt at søge en §17. Da mine sygepenge var også var ved at udløbe.
fik en ny sagsbehandler som jeg kun har snakket med pr telefon og mail, han anbefalede en §17.
der har i hele perioden med kommunen aldrig været nævnt rundbordsamtale.
i min sag synes han heller ikke det var nødvendig med en samtale hos ham

Men hvis du har en masse ting, du vil snakke om, kunne man nok får en aftale i stand med de forskellige parter.
men hvis man bruger rigtig meget tid på det, kan kommunen måske se lidt negativ på det, da det så viser overskud

Her er hvad der står på flere kommunale sider om rundbordssamtale

Rundbordssamtale


I forbindelse med en rundbordssamtale bliver der givet råd og vejledning til virksomhedens ledelse og medarbejder i forbindelse med sygdom, fare for fravær eller andre årsager.
I fællesskab forsøger samtalens parter at afklare situationen og mulighederne for hjælp internt i virksomheden, virksomhedens sociale ansvar eller via den sociale lovgivning.

Rundbordssamtalen afholdes for at skabe samarbejde, opnå fælles viden, lave aftaler og finde løsninger for virksomhed og medarbejdere.


Hvad kan resultatet af rundbordssamtalen være?
Resultatet kan være fastholdelse på virksomheden eller hjælp til afklaring af, hvilke andre muligheder medarbejderen har for fortsat at være tilknyttet arbejdsmarkedet.
Det er ikke en forudsætning at medarbejderen har en aktuel sygemelding.


Hvem kan ønske en rundbordssamtale?
Ønsket om samtale kan komme fra virksomhedens ledelse, tillids- eller sikkerhedsrepræsentant, medarbejder, konsulenten eller den faglige organisation.


Hvem skal med?
Konsulenten træffer aftale med medarbejderen og virksomheden om, hvem der kan bidrage med nyttig viden i forhold sagens løsning. Virksomhedens tillidsrepræsentant bør ALTID inddrages, når der laves aftale om ændrede arbejdsforhold.

Såfremt konsulenten skønner, at der kan blive tale om myndighedsafgørelse, kan en sagsbehandler fra kommunen inviteres til mødet.


Hvor foregår samtalen?
Rundbordssamtalen kan foregå på arbejdspladsen, i den syges hjem, i jobcentret, i en faglige organisation eller hos lægen.
Det er meget vigtigt at medarbejderen føler sig tryg ved situationen

Jeg vil dog mene at ordet kan have flere betydninger åbenbart alt efter hvor man kommer fra og hvem der er inden over ens sag ..

Jeg er feks tilknyttet reva og de invitere til en rundbordssamtale og det betyder så at det er mig , min kommunale sagsbehandler , min reva sagsbehandler og min reva jobkonsulent ...

Min veninde har været til rundbordssamtale med sin læge , sin kommunale sagsbehandler og sin kommunale jobkonsulent ..

jeg kender andre der har været til rundbordssamtale med de samme som min veninde men dertil kom deres fagforening så også (tror de var der som bisidder ) så jeg tror det er lidt efter hvem der bruger ordet ..

Så ønsker man en sådan samtale så send en skriftlig anmodning om det man kan ikke få andet end nej

[hla72]

MTVRV1 og Hejdien, tusind tak for jeres svar.

Må nøje overveje om jeg skal bede om rundbordssamtale. Det kan da nok ikke skade at tale med min fagforening om det og høre hvad deres syn er på det, om de mener det kan være mig en hjælp eller ej.

[MTVRV1]

hla72
det er en rigtig god ide lige og høre dem først fra fagforening, håber du snakker med god sagsbehandler.
det er en hård proces og komme i gennem, der er mange nye ting man skal sættes sig ind i. Det er rigtig svært, når man kæmper med sygdom.
håber du får en god samtale og får bare nogle af dine frustrationer afklaret

[forvired]

Jeg havde faktisk været til sådan rundbordsamtale allerede i 1996. Jeg blev fyrret fra plejehjemmet efter langtidssygdom. Efter min sagsbehandler ha´ modtaget lægeattest blev jeg indkald til så kald rundbordsamtale. Deltagere var sagsbehandler, lægekonsulent og mig. De spørgte mig om hvad jeg vil i fremtiden. Efter jeg havde fortælt om min drømme job - jeg fik bare revalidering og tog uddannelsen.
Men det var mange, mange år siden .

Ang. aktindsigt er du nødt at stå på din ret - jeg havde ringet og rykket, rykket..... - eller får du ikke styr på din egen sag. Det er vigtig for dig selv.

Held og lykke med sagen.

[hla72]

Oprindeligt indsendt af MTVRV1

hla72
det er en rigtig god ide lige og høre dem først fra fagforening, håber du snakker med god sagsbehandler.
det er en hård proces og komme i gennem, der er mange nye ting man skal sættes sig ind i. Det er rigtig svært, når man kæmper med sygdom.
håber du får en god samtale og får bare nogle af dine frustrationer afklaret

Jeg håber virkelig også jeg får en god sagsbehandler på min fagforening. Er skiftet fra HK til en af de gule, da jeg aldrig har følt jeg har fået den hjælp jeg behøvede hos HK. Jeg fik ingen hjælp da jeg var sygemeldt fra mit arbejde og endte med at blive fyret og efterfølgende var de ikke til ret megen hjælp da jeg blev syg igen osv. Så jeg håber virkelig min nye fagforening (har været medlem siden januar) er HELT anderledes, for det altså virkelig svært selv at overskue alle de kringlede love og paragraffer når man har sygdom at kæmpe med.

Oprindeligt indsendt af forvired

Jeg havde faktisk været til sådan rundbordsamtale allerede i 1996. Jeg blev fyrret fra plejehjemmet efter langtidssygdom. Efter min sagsbehandler ha´ modtaget lægeattest blev jeg indkald til så kald rundbordsamtale. Deltagere var sagsbehandler, lægekonsulent og mig. De spørgte mig om hvad jeg vil i fremtiden. Efter jeg havde fortælt om min drømme job - jeg fik bare revalidering og tog uddannelsen.
Men det var mange, mange år siden .

Ang. aktindsigt er du nødt at stå på din ret - jeg havde ringet og rykket, rykket..... - eller får du ikke styr på din egen sag. Det er vigtig for dig selv.

Held og lykke med sagen.

Forvired, jeg har aldrig prøvet en rundbordssamtale, med mindre omsorgsamtaler under sygdom kan betegnes som det. Der var kommunen og min fagforening så ikke med, men det var mig, ledende sygeplejerske, ledende sekretær og hendes stedfortræder (den ledende sekretær var lige startet og kendte mig ikke). Jeg kunne dog have haft min tillidsmand med hvis jeg ville, men jeg havde ikke meget tilovers for hende, så det valgte jeg ikke at have.

Ang. min aktindsigt, jeg har nu fået brev fra kommunen... har skrevet om det her