Det kommer and på om du er over eller under 25 og om du er u 25 med børn.
Reva kan man MAX få i 5 år (ofte får man lige omkring 3, for så er der plads til forlængelse ved fx barsel ol)
Hvis du aldrig kommer op på fuld til skal du virkelig være på dupperne, med at skrive under på en revalidering, som udgangspunkt bliver man revalideret til et ganske normalt job på fuld til, og ryger efter endt reva direkte over på KHJ. KUN hvis man bliver langtidssygemeldt på anden sygdom end den/m man har fået tilkendt reva på kan man få sygedagpenge for fra. Med mindre man har en særkontrakt, hvor man bliver revalideret til fx fleks job.
Mindst en anden her fra siden er blevet mås randt på den måde, der var inden reva ingen tvivl om at vedkommende aldrig fik et normalt job på normal tid med normale vilkår, men vedkommende blev tilbudt en ganske alm revalidering (og er sikkert faldet for pengene?) og stod pludselig med udsigt til en KHJ, fordi vedkommende ikke kunne klare revalideringen... Så pas på, skriv IKKE under på en standart kontrakt, og sikre dig at du revalideres til et fleksjob, sørg for at der bliver indført at hvis du ikke magter revalideringen, skal du tilbage til sygedagpenge på ny (på ny er ret vigtigt, for det betyder en fornyet periode forfra, og ikke en genoptagelse fra hvor du stoppede tidsmessigt)
|