arbejdsprøvning kontra virksomhedspraktik..

[Multe]

Hmmm... -sjovt emne, ka' godt forstå vi - til tider - skal fortælle sagsbehandleren hvordan lovgivningen er


Arbejdsprøvning ifølge Frederikshavns kommune:

Hvis du modtager kontanthjælp, sygedagpenge eller starthjælp kan du blive bedt om at deltage i en arbejdsprøvning. En arbejdsprøvning er en mulighed for at lave en realistisk vurdering af din arbejdsevne og dine muligheder på arbejdsmarkedet. Vurderingen kan føre til ordinært arbejde, job på særlige vilkår, revalidering eller førtidspension. En sådan afprøvning kan ske via virksomhedspraktik eller i et af projekterne under Projektafdelingen.
Arbejdsprøvningen kan eksempelvis give svar på:


■Hvor mange timers arbejde du kan magte om dagen?
■Hvordan du har det med at stå eller sidde, og om du er god til at lytte til din krop?
■Hvilke arbejdsfunktioner du kan udføre?
■Hvad du er god til, og hvad du er mindre god til?
■Hvordan dine skånebehov er?
■Om du kan bestride et job på særlige vilkår, hvor der tager hensyn til dine særlige behov?

************************************************** ******

Arbejdsprøvning sakset fra Gladsaxe kommune:

En arbejdsprøvning er en afklaring af en borgers muligheder for at bestride et bestemt stykke arbejde i en virksomhed.

En arbejdsprøvning kan anvendes forud for en egentlig virksomhedsrevalidering og kan være en nødvendighed for at kunne lave en revalideringsplan. Men den kan også anvendes til præcist at kunne afklare, hvor meget en medarbejder kan arbejde, med hvad og hvor længe fremover.

Arbejdsprøvningen er ofte af kort varighed. Typisk en til tre måneder, alt efter behovet.

Arbejdstiden kan variere fra få timer til fuld tid. Under arbejdsprøvningen er der mulighed for at få hjælp til værktøj, arbejdsredskaber mv. Se også emnet indretning af arbejdsplads.

Hvis medarbejderen ikke har ret til løn under sygdom, er arbejdsprøvningen uden lønudgifter for virksomheden. Hvis medarbejderen har ret til løn under sygdom, refunderer kommunen sygedagpengebeløbet til virksomheden.

************************************************** **************

Virksomhedspraktik ifølge Arbejdsmarkedsstyrelsen:

Lovhjemmel
•Virksomhedspraktik arrangeres i henhold til Lov om aktiv beskæftigelsesindsats, afsnit IV, kapitel 11, §§ 42-50. Virksomhedspraktikken kan både være en del af en forrevalidering og en del af en egentlig revalidering. Det er vigtigt at gøre borgeren opmærksom på, at virksomhedspraktikken ikke nødvendigvis leder frem til et egentligt revalideringsforløb, men kan lede frem til fornyet tilknytning til arbejdsmarkedet på ordinære vilkår.
Formål og beskrivelse
•Virksomhedspraktik kan anvendes, hvis der er behov for at afdække eller optræne den sygemeldtes muligheder for at beholde/opnå en varig tilknytning til arbejdsmarkedet.
•Virksomhedspraktik kan således have fokus på afklaring eller på optræning af sociale, faglige eller sproglige kompetencer.
•Udgangspunktet for en virksomhedspraktik er normalt at afprøve en ny arbejdsfunktion. Men virksomhedspraktik kan også gennemføres, hvis der er usikkerhed om mulighederne for, at den sygemeldte fortsætter i sin nuværende arbejdsfunktion.
•Oftest vil virksomhedspraktik i sygedagpengesager have fokus på at afklare, om en anden arbejdsfunktion kan sikre, at helbredsproblemerne ikke har betydning for arbejdsevnen.
•Virksomhedspraktik kan gennemføres hos den nuværende arbejdsgiver eller hos en ny arbejdsgiver og har normalt en varighed på fire uger eller derunder, men kan have en varighed på op til 13 uger. I forbindelse med revalidering kan virksomhedspraktikken udvides ud over 13 uger.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXX

Selvfølgelig skulle der kun være èn tekst om de generelle begreber der kommer fra lovgiverne... -så kan kommunerne jo også meget lettere få et samlet overblik over deres sagsbehandlinger(til glæde for den syge)