Regler ved arbejdsprøvning???

[popiae]

Hvis det forholder sig sådan at evt. lang transporttid vil afkorte arbejdsevnen, er det meget relevant.

Dette bør både du og sagsbehandler forholde sig til.

VH Popiae

[Andersine85]

Oprindeligt indsendt af Huldra

Andersine85..hm..

Det du har skrevet her.. skal det forståes sådan, at når min nye socialrådgiver siger, at nye afgørelser siger at hvis ikke jeg kan komme op og arbejde fuld tid mere, tja.. så må jeg bare nøjes med at arbejde deltid..

og så glemmer vi lige at jeg har en arbejdsskade + div følger.. og at jeg tidligere jobbede 37+ timer.

mener du at jeg som jeg selvfølgelig forventer. at jeg har ret til 37 timers forsørgelse uanset..?

Mja, ikke helt.

Der regnes i hvert fald "kun" med 37 timer, om man har arbejdet mere, er sådan set ens eget "problem".

Ift. de 37 timer som øverste grænse, så er det sådan, at man har krav på at blive afprøvet ift. det timetal/37 timer, som man blev sygemeldt fra.

Men men men...

Hvis du nu kan arbejde 100 procent 25 timer om ugen, jamen så er din arbejdsevne ikke nedsat med minimum 50 procent, og derfor er du ikke berettiget til fleksjob - og ja, så er det desværre rigtigt hvad din sagsbehandler siger, så må du indrette din livsstil efter en indkomst på et deltidsjob! Uanset arbejdsskade mv.
(Og vil gerne lige understrege, at jeg personligt ikke er for den ordning, det er bare reglerne som de er nu...)

[c.l.e.o.]

Oprindeligt indsendt af BirgitP

Er der nogen her der kan hjælpe?

Jeg står overfor at skulle i arbejdsprøvning, hvilket jeg har sukket efter meget længe. Jeg er dog lidt uenig med Reva Center og kommunen om nogle specifikke ting og søger derfor lovstof pmkring arbejdsprøvning.

Det jeg søger oplysninger om er følgende:
1. arbejdstid heltid/deltid pr. uge
2. arbejdstid heltid/deltid i forhold til tidligere arbejde
3. transporttid med/uden bil

Jeg tror du har misforstået noget...

Heltid er 37 timer,hvis det er deltid under 30timer og du har hast over ,så skal du frem over som flex have for 37 timer - så det lige meget om din arbejds evne ender med at vise sig at være 12½ time eller 20 timer

Det må være møj arveligt at blive deltids flex,for enten det deltid eller fuld tid skal man jo arbejde alt det man kan i timer,så vit jeg har forstået det.

[maybeline2you]

Oprindeligt indsendt af Andersine85

Mja, ikke helt.

Hvis du nu kan arbejde 100 procent 25 timer om ugen, jamen så er din arbejdsevne ikke nedsat med minimum 50 procent, og derfor er du ikke berettiget til fleksjob - ..)

Skal jeg forstå det sådan, at hvis man er vurderet til at have en nedsat arbejdsevne med minimum 50 procent så tilkendes man automatisk Flexjob ?

Hvis det er således, hvem afgør så om man har disse 50% nedsættelse?

Jeg spørger fordi, det er af stor betydning for om jeg kan få udbetalt min erstatning fra forsikringen

[maybeline2you]

Oprindeligt indsendt af BirgitP

Er der nogen her der kan hjælpe?

Jeg står overfor at skulle i arbejdsprøvning, hvilket jeg har sukket efter meget længe. Jeg er dog lidt uenig med Reva Center og kommunen om nogle specifikke ting og søger derfor lovstof pmkring arbejdsprøvning.

Det jeg søger oplysninger om er følgende:
1. arbejdstid heltid/deltid pr. uge
2. arbejdstid heltid/deltid i forhold til tidligere arbejde
3. transporttid med/uden bil

Det bedste jeg kan diske op med er dette link.. der får du forklaret reglerne ....http://www.sr-bistand.dk/netbrevkass...ruppe=Fleksjob

Mht til transport kan du søge din kommune om hjælp efter § 83 i lov om aktiv beskæftigelses indsats, som kort fortalt går ud på, at du højst kan bevilges ca. 1500,- brutto til transport. Hvis der er yderlig behov for transport kan du søge efter §81 i aktivloven ... ydelsen kan godt gøres løbende, selv om den dækker enkeltydelser.

Jeg håber det hjælper dig lidt på vej

[Enteneller]

Oprindeligt indsendt af maybeline2you

Skal jeg forstå det sådan, at hvis man er vurderet til at have en nedsat arbejdsevne med minimum 50 procent så tilkendes man automatisk Flexjob ?

Hvis det er således, hvem afgør så om man har disse 50% nedsættelse?

Jeg spørger fordi, det er af stor betydning for om jeg kan få udbetalt min erstatning fra forsikringen

Hej Maybeline,

I forhold til fleksjob skal alle behandlings muligheder være udtømte og din lidelse skal være varig. Visitationen til fleksjob foregår via en arbejdsprøvning, hvor ved din arbejdsevne skal afklares og dernæst skal din helbredsmæssige tilstand afklares.

Mht. hvem der afgør hvad i forsikrings øjemed, der foregår det som regel sådan at dit forsikrings selskab anmoder din læge om at udfylde detaljer herfor. Det kan også være din evt. special læge psykolog eller lign.

Kom endelig igang med at få søgt TAE ved forsikringen/din pensionsordning, for mit eget vedkommende kunne jeg kun været garanteret dette højst 3 mdr. efter jeg røg ud af det ordinære arbejdsmarked.

Kh. EE

[Andersine85]

Oprindeligt indsendt af maybeline2you

Skal jeg forstå det sådan, at hvis man er vurderet til at have en nedsat arbejdsevne med minimum 50 procent så tilkendes man automatisk Flexjob ?

Hvis det er således, hvem afgør så om man har disse 50% nedsættelse?

Jeg spørger fordi, det er af stor betydning for om jeg kan få udbetalt min erstatning fra forsikringen

Det EE siger.

Derudover, det som afgør din arbejdsevne, er dels din FUNKTIONSEVNE (det lægen kan sige), dels din evne til at bruge dette på arbejdsmarkedet.
Jeg har været ude for, at lægen siger nul funktionsevne, og hvor borgeren alligevel kan passe et fleksjob (og i et enkelt vildt tilfælde, et fuldtidsjob - det var en der VIRKELIG ikke ville være syg, basta).

Men det er en sammenhæng mellem disse to ting, der afgør din arbejdsevne, og ja, så skulle det gerne gå automatisk, men selv det automatiske tager tid.

Og så skal det jo så også selvfølgeligt være varigt og stationært.