hvad kræver det at få plejeorlov??

[kandelsdorff]

som skrevet ovenover hvad kræver dte at få plejeorlov.
min mand har nemlig overvejet at tage plejeorlov, for at hjælpe mig mest muligt når jeg sendes ud i 3 måneders afklaring. for både han og jeg ved hvad det kommer til at gære ved mig.jeg bliver kun istand til at sove og spise- og i den priotering hvis jeg ikke har overskud til begge dele.
jeg kan slet ikke se hvordan han skal klare de 3 måneder hvor jeg blir fra at være meget lidt funktionel herhjeme og knapt kan tage bad selv til at være en grøntsag der ligge ri sengen i alle mine timer herhjemme.. arbejde børn og hus og så mig der kræver fuldtidspleje også. jeg er bange for at han får nok af det hele en dag og siger fra og forlader det hele.

kan det lade sig gøre med "plejeorlov" ovrhovedet? eller er det kun pårørende til døende der kan få det??

[Peppe]

Prøver at hjælpe dig, Ved ikke om det kan bruges!

Plejeorlov

Bliver en af dine nærtstående alvorligt syg eller får et indgribende handicap, kan der opstå et ønske om selv at passe vedkommende i hjemmet. Betingelserne og reglerne er forskellige afhængigt af, om det handler om handicap og alvorlig sygdom, eller det handler om pleje af en nærtstående, som er døende.

Formålet med orloven er at få den fornødne ro til at løse de praktiske opgaver og klare de følelsesmæssige belastninger, der er forbundet med alvorlig sygdom.
Pleje af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom

Reglerne om pasning af nærtstående med alvorlig sygdom reguleres af servicelovens § 118. Du har ret til orlov, såfremt betingelserne herfor er opfyldte. Det er dig selv sammen med en sagsbehandler fra kommunen, der vurderer om betingelserne er opfyldt.

Aftalen kan indgås på enten fuld eller nedsat arbejdstid. Din arbejdsgiver skal som udgangspunkt kun betale dig løn for udførte arbejdstimer. Rent praktisk foregår det på den måde, at din kommune ”ansætter” dig som plejer, og du modtager så økonomisk dækning for orlovsperioden fra kommunen. Du kan kun ansættes én gang.

Størrelsen af din plejeløn eller vederlag samt evt. bevilling af anden assistance, knytter sig til den konkrete situation. Udgangspunktet er en løn på ca. 17.000 kr. om måneden. Der betales pensionsbidrag med i alt 12 pct., hvoraf de 4 pct. tilbageholdes i lønnen, mens arbejdsgiveren betaler 8 pct. af lønnen.

Din arbejdsplads skal have besked om din orlov sygdom senest 6 uger før orlovens start, så der er mulighed for planlægning. Du kan få orlov i en periode på op til 6 måneder, evt. opdelt i 2 perioder af 3 måneder

http://www.dbio.dk/forside/ansaettel...dom/plejeorlov

Serviceloven §118

§118. En person med tilknytning til arbejdsmarkedet, der ønsker at passe nærtstående med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse i hjemmet, ansættes af kommunen, hvis følgende betingelser er opfyldt:

1) At alternativet til pasning i hjemmet er døgnophold uden for hjemmet, eller plejebehovet svarer til et fuldtidsarbejde,

2) at der er enighed mellem parterne om etablering af pasningsforholdet, og

3) at kommunen vurderer, at der ikke er afgørende hensyn, der taler imod, at det er den pågældende person, der passer den nærtstående.

Stk. 2. Personen ansættes af den kommune, hvor den nærtstående bor. Lønnen udgør 14.875 kr. om måneden. Der betales pensionsbidrag med i alt 12 pct., hvoraf de 4 pct. tilbageholdes i lønnen, mens arbejdsgiveren betaler 8 pct. af lønnen.

Stk. 3. Personen kan ansættes i op til 6 måneder i sammenhæng til at passe den nærtstående. Aftale om en ansættelsesperiode på mindre end 6 måneder kan ikke efterfølgende ændres. Ansættelsesperioden kan efter ønske fra personen opdeles i 2 perioder af indtil 3 måneder. En deling af ansættelsesperioden, eller aftale om ansættelsesperioder på mindre end 3 måneder, kan ikke efterfølgende ændres. Den samlede ansættelsesperiode kan højst være 6 måneder i alt for den pågældende nærtstående.

Stk. 4. Der indgås en ansættelsesaftale mellem personen og kommunen, hvor de nærmere vilkår i forbindelse med ansættelsesforholdet beskrives, herunder angivelse af, hvem den nærtstående er, periodens længde, arbejdsopgaverne, opsigelsesvarsler m.v. Hvis ansættelsen på grund af undskyldelige omstændigheder afbrydes i ansættelsesperioden, udbetaler kommunen løn til den ansatte i én måned efter udgangen af den måned, hvor ophøret finder sted. Såfremt personen får et andet forsørgelsesgrundlag inden for denne periode, bortfalder kommunens forpligtelse.

http://www.sampension.dk/Forside/Arb...loven-118.aspx

Jeg vil sige jeg tror muligheden er der, men er måske ikke sikker på at kommunen tager jeres ord for gode vare. Vil tro de vil have en udtalelse fra jeres egen læge ell lignende. Er der ingen læger som har frarådet aktivering når det køre dig sådan ned?

[jjsonn]

du skal nok være dødende før han kan få orlov, i herning kommune kan min veninde får orlov en gang ugeligt, til at hjælpe sin kræftsyge mor.

I vejel kunne min far ikke få det fordi min krætsyge mor ikke lå i sengen, nu er hun død og hun blev aldrig syg nok til han kunne få orlov.

[Vovse]

I vil muligvis have ret til hjemmehjælp i perioden.

[Siv]

Jeg tror stort set, det vil være umuligt at blive visiteret til hjemmehjælpsydelser.
Så længe der er en ægtefælle i hjemmet vil opgaverne typisk lægges over på ham...med minder der er tale om personlig pleje, i de tilfælde er det lettere at blive visiteret.
I dag er uartigt svært at få hjælp i eget hjem. Både gamle og syge mødes med den indstilling, at så længe du kan, skal du selv....også selvom det vil tage dig DAGE at få støvsuget dit gulv(ex) ....du må bare tage det i små bider og tage en tid det tar´


Uha jeg er så taknemmelig for at jeg ikke længere er kommunenes repræsentant i borgernes hjem!!!!

[Ozelot]

Umiddelbart ville jeg gætte på, at kommunen ikke ville kunne tilbyde plejeorlov ud fra de beskrevne oplysninger. De psykiske påvirkninger af aktivitering er ikke et varigt handicap, men en stresspåvirkning/symptom.

Man kan også se det på denne måde: hvis du opfyldte betingelserne i Servicelovens § 118, så ville du ikke være i aktiverings-systemet, men i stedet i fleksjob/skånejob/førtidspensions-systemet.