Revalidering/barsel

[maltheemily]

Hej...

Jeg er helt ny herinde og søger lidt information...
Jeg har gigt i ryggen og en tarmsygdom.
Jeg er pt på revalidering, har haft en 10 mdr arbejdsprøvning i en børnehave og er nu igang med at finde et nyt sted at komme i arb.prøvning, da børnehaven er for hård ved ryggen..
Vi vil gerne have barn nr 3 inden vi bliver for gamle, men hvordan ser det ud hvis jeg bliver gravid midt i dette forløb??? Jeg aner desværre ikke om det bliver afsluttet i år, som vi social rådgiver fra min fagforening mener og tror... Min kommunale rådgiver er godt klar over at jeg nok ikke kommer til at arbejde fuldtid mere og at et flexjob er mere realistisk... Men min næste arb.prøvning skal vare 6 mdr ihvertfald. Jeg kan jo se at livet drøner forbi og det er ret frustrerende... Jeg glæder mig vildt til at komme i en ny prøvning, kan ikke klare at gå hjemme og håber jeg blive visiteret til flex og få lidt ro på inden en evt graviditet... Men da intet er sikkert, vil jeg høre jer kloge mennesker... Hvis jeg blev gravid senere på året, hvad vil der så ske hvis jeg evt ender med en sygemelding under graviditeten, man ved jo aldrig hvordan kroppen reagerer, så muligheden for det er der.... Hvis jeg holder det godt hele graviditeten og undgår sygemelding, vil jeg så få barselspenge fra kommunen som andre??? Og hvad med min sag, vil den blive taget op igen efter endt barsel, eller vil den sku starte på ny???
Det er godt nok en jungel og ikk nemt at finde rundt i..
På forhånd tak for hjælpen

[Anne Mette]

Den er træls at stå i og skulle planlægge så præcist.

Umiddelbart skulle man da mene at det "kun" betyder en pause, graviditet er jo anerkendt af det offentligt

Men ærligt ved det ikke, så håber der er nogen som kan lyse op!

[LUM]

Hvis du får revaliderings ydelse vil den bare fortsætte mens du er på barsel.
Bliver du sygemeldt under graviditet pga graviditet, fortsætter ydelen.

Men der gælder altså andre regler hvis du får anden ydelse.

Dog vil jeg klart råde dig til at passe MEGET på, du har ikke kunnet følge din reva plan, hvilket faktisk betyder at du burde få KHJ (det er normen, at hvis man ikke kan opfylde kravene i ens plan, hedder det KHJ, med mindre man har en kontrakt der siger noget andet, og det er de færreste der har det) Pas på du ikke får dem til at komme i tanke om at du hellere vil forværre din ryg, og enlig ikke gider få afsluttet din sag så hurtigt som muligt. Forstå mig ret jeg tror ikke sådan om dig *ss* men en sagsbehandler der ligger lidt ekstra i en sag, kan meget nemt gå hen og føle sig mås randt, og fordi din sag pt ligger som den gør kan det få økonomiske konsekvenser, hvis du får revaliderings ydelse.

Men jeg er faktisk i tvivl om, om du får reva ydelse, og ikke sygedagpenge ell.

Noget HELT andet er; Hvad siger lægerne til en ny graviditet? Børn er meget, ja, men bestemt ikke alt.

[maltheemily]

Hej

Jeg er på revalidering og pt er det med henblik på ordinært arbejde, hvilket jeg ville ønske.. Men uofficielt har min sagsbehandler sagt hun godt ved det er lidt urealistisk. Og det er jeg også selv så småt begyndt at indse, hvor hårdt det så end er... Min reumatolog har sagt: go for it... Da jeg i mine to andre graviditeter ikke har haft bækkenbundsløsning, ville jeg heller ikke få det i en 3 graviditet mente han... Nogle patienter med gigt mærker en kraftig forbedring i smerterne under en graviditet, som selvfølgelig vil være der igen efter fødslen... Og da jeg skal føde ved planlagt kejsersnit ville det ikke belaste mit bækken.. Så alt det er på plads..
Jeg er også selv lidt bekymret mht til mit videreforløb, men samtidig er jeg også lidt træt af hvis kommunen skal bestemme om jeg skal ha barn nr 3..
Men kom endelig med flere råd... Jeg takker

glemte lige en glad en

[AnnetteH]

Hej

Jeg tror også du skal tænke dig ekstra godt om inden du bliver gravid igen.
Du kan nemlig komme i den situration at de arbejdsprøvninge du har været igennem bliver forældet og at du derfor skal starte helt forfra efter barsel.

Og risikoen for at du bliver sat på KHJ foreligger jo også da du ikke kan gennenføre den planlagte handlingsplan pga. fødsel og efterfølgende barsel.

Men hvor er det dejligt at høre at lægen giver dig grønt lys til at få barn nr. 3, stort tillykke med det.

AnnetteH

[maltheemily]

Takker... Det er også skønt...
Men hold da fast det er hårdt at bøvle med systemet konstant...
Er du sagsbehandler???

[LUM]

De må IKKE stanse din ydelse på baggrund af barsel eller graviditet, den er helt klokke klar. I så fald havde de gjort det ved mig, det kan du være 300% sikker på.

De må kun stanse din ydelse hvis du ikke kan opfylde kravene, dvs ikke fuldføre den lagte plan pga sygdom konstant sygdom ell. Der er indarbejdet i revaliderings loven at bla barsel og sygdom under/grundet graviditet automatisk forlænger ens revaliderings periode.

Du er i gang med arbejds prøvning, og som jeg læser det du skriver, står der i din plan at det er det, du skal, at det er din omskoling, og så har du intet at frygte.
Har jeg ret i den antagelse, og din ydelse bliver stanset, vil arbejds prøvningen heller ikke blive forældet, da den regnes som en udd/omskoling og ikke som en desideret arbejds prøvning.
Bliver din reva stanset, vil din sag skulle fortsætte som normalt, og det vil med stor sandsynlighed betyde en ny arbejds prøvning, for så er målet med arbejds prøvningen en anden. Lige nu er målet alm arbejde som pædagogmedhjælper (gætter jeg *ss*) efter endt reva-plan, ved stansning vil målet være at finde ud af hvad du kan over hele linjen og ikke kun i en BH og så er forskellige "praktikker" i forskellige BH´er selvsagt ikke dækkende.

Hvis de stanser din ydelse fordi du ikke opfylder din plan, så ryger du på KHJ, kun hvis du bliver langtids syg på anden sygdom end det du havde da reva´en begyndte kan du få sygedagpenge.

Jeg tænker, hvis det var mig, og jeg taler godt med min sagsbehandler (at det er en der støtter dig) så ville jeg få det barn, vente på sygdom/barsel og så straks kontakte sagsbehandler, hvor jeg konstatere at min plan er urealistisk, om i efter endt barsel ikke kan finde ud af at komme i gang med at stile efter fleks job, og så gøre det MEGET tydlit at jeg er interesseret i at i klare alt hvad i kan, af papirmessig art (også evt lægeundersøgelser ol) på trods af barsel.
Taktisk set vil det være det optimale, af den simple grund at de som sagt ikke kan, og ikke må, stanse din reva ydelse mens du er syg pga graviditet eller på barsel, dvs i har næsten et helt år til at få klaret alt parpir tamtamet, så din periode på KHJ bliver så kort som overhovedet muligt.
MEN der vil jo altid være en risiko for at du skifter sagsbehandler og at der er en eller anden idiot som sætter en kæp i hjulet, i KHJ afdelingen, men det jo en risiko du må tage til overvejelse om du tør tage.

Dejligt lægerne siger fino *ss* Det var ikke BL jeg tænkte på, men mere, når man har dårlig ryg, er en graviditet altså en hård sag for kroppen, ofte vil ens tilstand forværres. Men det har du jo været omkring de kloge med, og så er der jo kun en (øhe 2 *gg*) til at beslutte om i vil eller ikke vil

Noget andet er så at; Ja det følels som om man er blevet frataget en hver ret til selv at foretage sig noget som helst, men følelsen er faktisk ikke helt forkert, du må fx ikke tage et aftenskole kursus i akvarel, uden først at spørge kommunen om lov, så helt galt er det ikke.

Jeg sider i samme stol, jeg må ik en prut, men jeg har altså besluttet at jeg er ligeglad, loven skal IKKE forhindre mig i at udvikle mig, foruden min stol er brand varm, og kommunen siger NEJ! til ALT der ikke har med en FP at gøre, og da slet ikke udd (det ser rigtig skidt ud at jeg kan tage kursus udd, nu de forsøger at tvinge en FP i gennem) Så jeg spørger ikke længer, jeg gør det bare, sidst var for 1½ år siden, mens den yngste var 3 måneder (der startede jeg) og så tog jeg en funktions udd i forplejning, en udd der svarer til en køkken.ass udd. Jeg har ikke direkte sagt noget om det endnu, men det kommer den dag de kommer i tanke om at min RP fra 08, vist nok trænger til en opdatering.