Arbejdsevne nedsat til et minimum....

[KBR]

Mange tak fibro

Mødet gik godt: det tog ca 10 minutter, så var alle formaliteter og spørgsmål afklaret. SB mener min sag er oplagt; kommer op i beslutningsudvalget næste uge og forventes vedtaget i pensionsforum sidst i oktober, så jeg forventes at være på førtidspension 1.11.2012.

Blandede følelser fylder mig i den forbindelse: lettelse og "sorg" over mit endte arbejdsliv.

Held og lykke til alle andre herinde. Ville ønske det kunne så hurtigt og "let" for alle, som det tilsyneladende går for mig.

[Vovse]

Oprindeligt indsendt af KBR

Mange tak fibro

Mødet gik godt: det tog ca 10 minutter, så var alle formaliteter og spørgsmål afklaret. SB mener min sag er oplagt; kommer op i beslutningsudvalget næste uge og forventes vedtaget i pensionsforum sidst i oktober, så jeg forventes at være på førtidspension 1.11.2012.

Held og lykke.

[KBR]

Jeg er i uopsagt stilling (funktionær). Hvis jeg får pension pr.1.11. har jeg så pligt til selv, at opsige mit job (dette ville jeg jo selv mene var det moralsk rigtige), eller skal jeg afvente min arbejdsgiver opsiger mig - jeg har lang opsigelse og er også berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. Det mener min fagforening umiddelbart jeg skal, men da jeg er meget forundret, vil de høre en jurist.

Mens jeg så venter på deres svar - som trækker noget ud - vil jeg høre om nogen her ved det.

[KBR]

Beslutningsudvalget sendte i onsdag min sag videre, men endnu ingen dato for hvornår pensionsforum træder sammen. Ved kun det bliver sidst i oktober.

Juristen fra min fagforening undersøger åbenbart stadig, hvad der er min ret og hvad der er min pligt i forhold til min arbejdsplads - slet ingen her, der har erfaringer, de vil dele???

[Ninja]

Tror de fleste herinde har været uden arbejde når de har søgt førtidspension - mange af sagerne har jo været flere år under vejs, så det er nok derfor du ikke rigtig kan få svar på dit spørgsmål - det er faktisk også første gang jeg har hørt at ansøgeren har job sideløbende med en sag om førtidspension

Håber du snart får et svar du kan bruge, både på dit spørgsmål her, og på din sag generelt

[MTVRV1]

ok så kan jeg også bedre forstå det, at KBR er i fleksjob
men man kan da ikke få pension, hvis man stadig er i en uopsagt stilling
så vel det nok være første gang. at man både har fleksjob og pension

[KBR]

Det kommer jo så i praksis til at betyde, at fra pensionsdatoen ophører refusionen til arbejdsgiver. Personligt synes jeg jo det er moralsk forkert overfor min arbejdsgiver, at denne kommer til at stå med en kæmpe udgift på mig, uden at få spor igen - er nemlig blevet godt behandlet gennem mine mange års ansættelse, og jeg tror da hurtigt, at der i branchen vil brede sig den oplysning, at flekskobbere, skal man ikke ansætte - de bliver for dyre i længden. Øv.

[curls]

Oprindeligt indsendt af KBR

Det kommer jo så i praksis til at betyde, at fra pensionsdatoen ophører refusionen til arbejdsgiver. Personligt synes jeg jo det er moralsk forkert overfor min arbejdsgiver, at denne kommer til at stå med en kæmpe udgift på mig, uden at få spor igen - er nemlig blevet godt behandlet gennem mine mange års ansættelse, og jeg tror da hurtigt, at der i branchen vil brede sig den oplysning, at flekskobbere, skal man ikke ansætte - de bliver for dyre i længden. Øv.

Hej, jeg mener ellers, at når man selv siger op, så er det 1 måneds opsigelse. Hvis det var arbejdsgiver, der siger dig op, så kan det vare flere måneder, hvis man har været ansat samme sted i flere år.

Mener ikke selv refusionen bør påvirke. Det er fortsat fleksjob-ansættelse med refusion til arbejdsgiver som er en ting. Og at det du vil få pension er anden ting. Sådan ser jeg det.

Det var blot min tanke...

[Florken]

Kære KBR

Læs dette link : http://www.hk.dk/stat/nyheder/nyheds...oertidspension

Nu ved jeg ikke om du er HK ansat, men her er et uddrag fra linket :

Retspraksis viser imidlertid, at når man holder op med at arbejde for at gå på førtidspension,
har man ret til fratrædelsesgodtgørelse.
Hvis man er i fleksjob og bliver førtidspensioneret,
er man nemlig ikke forpligtet til at sige op.
Man har tværtimod den samme ret til både opsigelsesvarsel
og fratrædelsesgodtgørelse som medarbejdere,
der er ansat på almindelige vilkår.

Min fremhævning.

Prøv at læse linket og find ud af, om du kan bruge det til noget.

[KBR]

Tusinde tak Florken.

Du kan tro jeg kan bruge det til noget! Jeg er ikke HK´er, men funktionær, og min fagforening passer OGSÅ godt på sine medlemmer

Der står jo netop i linket, hvordan retspraksis er, og så gælder det vel alment?

Og det er netop det med opsigelsesperiode og fratrædelsesgodtgørelse min fagforening mener, jeg ikke bør lade gå fra mig, bl.a. også fordi jeg har en klausul på min pension fra vores pensionskasse, som jeg har været tvunget til at betale til hele mit arbejdsliv, så nu hvor jeg faktisk kommer på pension, er jeg ringere stillet end mine kollegaer ville være, hvis det var én af dem.