Fortræde ved ansøgning om førtidspension; fordel eller ulempe?

[Nette75]

Jeg har søgt førtidspension efter §17, på det foreliggende grundlag, d. 17.12.2012.

Sagen er trukket ud. Det er da møgirriterende, men omvendt har jeg fået en sagsbehandler på sagen, som i min ressourceprofil indstiller mig til førtidspension/hun anbefaler førtidspension. Alle andre (tidligere sagsbehandlere og egen fagforening) har ikke ment at jeg kunne få førtidspension, pga. den nye reform/regler. To praktikker i 2012 har dog vist at jeg ikke kan arbejde mere end 7-8 timer om ugen, hvorfor jeg i hast søgte §17 inden årsstiftet. Jeg har desværre ingen nye lægelige dokumenter, der kan bakke min sag op. Kun en "forudsigelse" fra en psykiater der i vinteren 2009/2010 skriver at såfremt jeg udsættes for mere pres (er psykisk sårbar), så víl jeg reagere med yderligere depressivitet og afmagt. Og det er så det der er sket Da jeg blev bevilliget fleksjob i 2010 kunne jeg arbejde max 20 timer om ugen. For ca. et år siden måtte jeg indse at jeg måtte opgive mit fag, og søge mere ufaglært arbejde.

Jeg er blevet spurgt om jeg ønsker fortræde. Jeg har takket JA, men er MEGET i tvivl om det er en fordel eller en ulempe??? Min fagforening mener ikke at det vil gavne min sag. Men jeg synes nu heller ikke at hun har været særlig behjælpelig. (Fik en nu socialrådgiver ved fagforeningen på min sag i november 2012, men har ellers altid tidligere været rigtig godt tilfreds med den hjælp/rådgivning jeg har fået fra fagforeningen.)

Mit spørgsmål er derfor: Hvilke fordel og ulemper er der ved fortræde? Svar kommenteret konkret på min sag er lige så velkomne som generelle svar på fordele og ulemper ved fortræde.

På forhånd mange tak for hjælpen.