Vi tager lige arbejdsprøvning igen

[Peacock]

--------------------------------------------------------------------------

Det er lovbestemt, at resurseprofilen skal anvendes, når kommunen starter en sag om førtidspension, revalidering eller fleksjob. Resurseprofilen kan også med fordel anvendes i sager om kontanthjælp, aktivering og sygedagpenge, hvor din arbejdsevne vurderes at være truet.
Resurseprofil i forbindelse med kontanthjælp, aktivering og sygedagpenge

Hvis det vurderes, at du kan vende tilbage på arbejdsmarkedet uden særlig indsats (f.eks. ved kortvarig sygdom eller ledighed), skal resurseprofilen ikke tages i brug.

Resurseprofilen skal bruges, når det er relevant at gøre en særlig indsats for, at du hurtigst muligt kan blive selvforsørgende. Det forudsætter, at du og sagsbehandleren vurderer, at du selv kan komme ud (eller blive) på arbejdsmarkedet.

Generelt kan det siges, at resurseprofilen bruges i de tilfælde, hvor du selv eller sagsbehandleren vurderer, at din arbejdsevne kan være truet.

Sagsbehandlerens vurdering

I sager om aktivering og sygedagpenge vurderer sagsbehandleren i den indledende fase, om det er relevant at bruge resurseprofilen.

Vurderingen skal så vidt muligt bygge på:

At der tidligst muligt og senest inden 8 uger skal foretages en kvalificeret vurdering af, om der er risiko for, at din arbejdsevne og arbejdsmarkedstilknytning på længere sigt vil være truet eller ikke truet.
At vurderingen skal foretages i samarbejde med dig og eventuelt andre relevante parter, for eksempel virksomheder, faglige organisationer og læger.
At du skal have skriftlig besked om vurderingen - herunder de forudsætninger, der ligger til grund for vurderingen.

http://www.minarbejdsevne.dk/