Vi tager lige arbejdsprøvning igen

[Maj-Britt]

fordi, min jobcenterfidus, der er ganske flink og rar, ringede lige her til morgen:

Hvordan går det så, har du hørt noget??

Næ, hvad tror du selv, de kegler jo rundt her i Tåstrup.

Sørme om han ikke lige har ringet igen, nu havde han talt med min sagsbehandler og jeg skal i arbejdsprøvning, men der er ventetid, så bare vent...!!

Jojo, har da også kun ventet i sådan cirka 10 år, så 1 år fra eller til....

Nå, til sagens kerne:

Hvad SKAL være på plads før en arbejdsprøvning??

Jeg gætter på at ressourceprofilen SKAL være på plads og underskrevet af mig.

Det er den IKKE, den er slet ikke lavet endnu, så går ud fra at jeg kan bede dem hoppe i havet, når de indkalder mig til arbejdsprøvning??

[THJ]

Nej Ressorceprofilen skal ikke være på plads. Formålet med arbejdsprøvningen kan jo blandt andet være at afklare om hvorvidt der er brug for at lave en ressourceprofil.

Det der skal være på plads er at der skal være beskrevet et formål med arbejdsprøvningen. Men dette behøver ikke at være mere præcist end at kalde det afklaring.

[Maj-Britt]

http://www.socialjura.dk/index.php?id=6659

Det var den her, jeg lige faldt over:

Kommunen kunne ikke træffe afgørelse om arbejdsprøvning som led i opfølgning efter dagpengeloven, da der ikke var udarbejdet en ressourceprofil.

En beslutning om iværksættelse af arbejdsprøvning indebar i sig selv, at den sygemeldte ansås for omfattet af bestemmelserne om revalidering i aktivloven. En sådan beslutning medførte dog ikke nødvendigvis, at der senere skulle gives yderligere tilbud om revalidering.

Da tilbud om arbejdsprøvning var knyttet til aktivlovens bestemmelser om revalidering, måtte beslutningen om arbejdsprøvning træffes på grundlag af en ressourceprofil udarbejdet efter arbejdsevnebekendtgørelsen.

Da dette ikke var sket, var kommunens beslutning om arbejdsprøvning ugyld

[zuza]

Ja, Maj-Britt. Den er god nok.

Der skal være et FORMÅL og en PLAN med det, kommunen forlanger af dig.

Du skal have en opdateret ressourceprofil.

Og da det er under revalideringsbestemmelserne, så skal du OGSÅ have en jobplan.

Det skal underskrives af dig.

[THJ]

Spørgsmålet er om du er Sygedagpengemodtager samt om dit ønske er at trække sagen i langdrag.

[Stella]

....hvad mener du THJ...der er regler for ting og Maj Britt har ret til at loven følges op af hendes kommune. Eller hvad...

[THJ]

Oprindeligt indsendt af Stella

....hvad mener du THJ...der er regler for ting og Maj Britt har ret til at loven følges op af hendes kommune. Eller hvad...

Min erfaring siger mig at man skal vælge sine kampe med omhu. At man skal tænke sig godt om for at finde ud af hvornår det kan betale sig at kæmpe og hvornår man kommer længst ved at være lidt mindre formalist.

Kommunen har ressourcerne til at stille op til alle de kampe man er i stand til at fremprovokere, det modsatte er desværre ikke tilfældet.

Ved i denne sag at insistere på at der først udarbejdes ressourceprofil så er det eneste, som jeg ser det, man opnår at arbejdsprøvningen udskydes.

Som jeg læser det er problemet at Maj-Britt ønsker at undgå en arbejdsprøvning fordi hun og hendes Læge skønner at det ikke har noget formål.

Så efter min mening bør man her slås for at undgå en unødvendig arbejdsprøvning og at der bliver truffet afgørelse på det grundlag der allerede findes fremfor at spilde kræfter på at slåes for at udskyde en arbejdsprøvning.

[zuza]

Jeg forstår godt, hvad du mener, THJ.

Men hvis ressourceprofilen ellers udfyldes korrekt og tager hensyn til mere end 10 år i systemet, så burde arbejdsprøvningen blive overflødisk helt automatisk.

Det er da noget så grotesk, at kommunen har trukket Maj-Britt rundt i manegen i så mange år, og så vil den ovenikøbet fortsætte.

Jeg mener, lovgivningen er til, for at den skal følges. Ellers kan det jo være ligegyldigt med at lovgive, ikke?

Og det virker jo, som om den eneste PLAN, der er i Maj-Britts sag, er at bevare hende på kontanthjælp og intet andet.

Der er for mig at se INTET, der peger på en lille bitte forbedring i hendes arbejdsevne.

Og den overordnede lovgivning er netop arbejdsevnemetoden, som skal beskrive en plan for tilbagevenden til arbejdsmarkedet, og det er IKKE gjort ved at kaste folk rundt i systemet UDEN PLAN.

[gh72]

Stella,

da jeg gik i Contra fik jeg at vide, at arbejdsprøvning er omdøbt til virksomhedspraktik.. Så det gælder altså både for syge og raske, det var i gamle dage, det hed arbejdsprøvning..

Formål og beskrivelse
Virksomhedspraktik kan anvendes, hvis der er behov for at afdække eller optræne den sygemeldtes muligheder for at beholde/opnå en varig tilknytning til arbejdsmarkedet.

http://sdpguide.ams.dk/Aktiviteter/V...dspraktik.aspx

[zuza]

THJ... Maj-Britt har været i systemet i 10 år, og jeg tror ikke, nogen ønsker at befinde sig i en uafklaret situation så længe.

Og da slet ikke at trække sagen yderligere ud.

I Maj-Britts tilfælde er det vist kommunen, der ønsker at trække tiden ud for at undgå førtidspension.