Citat:
Oprindeligt indsendt af MistyMiss
wimik:
Selvom man er der de timer, er man jo ikke nødvendigvis 100% effektiv.
Og for at arbejdsgivere ikke mister penge på at ansætte en fleksjobber, betaler arbejdsgiver løn, for den effektive tid.
Sidst vurderede man f.eks. at jeg kunne klare 9 timer om ugen, 60-70% effektivt.
Lad os bare sige 60%.
Hvis jeg så får et arbejde, er der 9 timer om ugen, med en timeløn på 120 kr, arbejder 60% effektivt, så bliver min løn fra arbejdsgiver:
60% af 120 = 72 kr x 9 timer = 648 kr pr uge.
Derefter supplerer kommunen så op med flekslønstilskuddet 
(Hvis man så i arbejdet viser sig at kunne være mere effektiv, så kan det vidst justeres efterfølgende, så vidt jeg har forstået) |
Åh Misty. Det er netop sådan man IKKE skal regne løn ud i forhold til effektivitet. For på den måde du regner ender du med et meget lavt lønloft pga den lave timeløn og vil blive modregnet i fleksløntilskuddet for det.
Det man skal gøre er at sige at du arbejde 9 timer, men kun er effektiv i 5,4 time om ugen (60 % af de 9 timer). Vil nok vælge at sige 66 % effektivitet og at du dermed skal have løn for 6 timer når du arbejder i 9.
Lønloftet er det en fuldtidsarbejdende kan tjene på samme timeløn.
Så forskellen i dit eksempel vil være et lønloft på 11543 ved en timeløn på 72 kr. mod et på 19239 ved en timeløn på 120 kr.