Citat:
Oprindeligt indsendt af gisne
Det kommer vel an på hvilken overenskomst du arbejder under. Får dine kollegaer betalt deres pauser, så skal du vel også og så må det vel være effektivtid. Eller er det en overenskomst hvor man selv betaler sine pauser, så er det vel ikke effektiv tid - eller har jeg helt misforstået det?
|
Udmåling af effektiv tid kommer ikke an på hvordan andre er ansat og hvilke rettigheder de har.
Effektiv tid er det der beskriver den mængde arbejde man får fra handen på x timer, sammenholdt med hvor meget en ansat på normale forhold ville få fra hånden.
Hvor man spiser sin mad og hvornår, bliver således kun et spørgsmål når man skal specificere arbejdsdagen og skånebehov.