Rent faktisk er Du , hvis Du ikke kan arbejde normalt ikke til rådighed for arbejdsmarkedet, så derfor er en sygemelding jo ikke forkert. En tilbagevenden til arbejdsmarkedet kræver så en afklaring, som bl.a. kan indebære revalidering, evt. støtteordninger til normalt arbejde ( læse foranstaltninger f. eks. til skærmarbejde og lign. ). Jeg blev forsøgt revalideret til arbejdesmarkedet fra sygedagpenge, og det tog ikke 3 måneder at finde ud af for en ellers genstridig sagsbehandler, desværre var jeg for dårlig til at få udbytte af revalideringsforsøget, men det behøver Du jo ikke være.
Hvis Du ikke kan arbejde 30-37 timer som det er nu ( begrænset rådighed ? ukendt begreb for mig ) skal der jo foretages noget da din arbejdsevne så er truet, hvor sygemelding --> revalidering jo netop er et oplagt forløb.
Søg assistance ved din A-kasse, får Du dagpenge er Du måske også i fagforening, som ofte har hjælp tilknyttet. Ellers er der som Pia siger SR-Bistand (
http://www.sr-bistand.dk ) eller DUHK (
http://www.specialraadgivning.dk/and...er)/normal.htm ) som måske er aktuel for Dig med et synshandicap.
Håber Du finder en løsning og at vores input kan bruges
mvh Nøvsen