|
Selv om det er Socialdemokratiet der sidder på magten, som får STOR støtte at mange fagforeninger, forhandler de en Kontanthjælsreform, hvor der åbenbart ikke står noget om nogle KRAV til arbejdsgiverne, i form at trykhed til deres medarbejdere, ved at have en overenskomst...
Her er hvorfor jeg vil arbejde inder en overenskomst...
Derfor er en overenskomst vigtig!
Både medarbejdere og arbejdsgivere har stor gavn af en overenskomst, og begge parter har en
fælles interesse i ordnede forhold.
Fordele for medarbejdere med overenskomst
? Regler for arbejdstid, giver dig sikkerhed for hvornår og hvor længe, du skal arbejde
? Regler om lønfastsættelse og ret til lønforhandling
? Ret til løn i forbindelse med barsel og adoption
? Ret til fri med løn på barns første sygedag
? Ret til frihed med løn i forbindelse med barns hospitalsindlæggelse
? Overarbejdsbetaling
? Feriefridage
? Pensionsordning
? Ret til den efter/videreuddannelse der er nødvendig for at varetage jobbet.
? Ret til uddannelse efter eget valg.
? Kompetencefond, der giver privatansatte ret til 2 ugers betalt og selvvalgt
efteruddannelse i arbejdstiden.
? Ret til at vælge en tillidsrepræsentant, der med ledelsen kan lave lokale aftaler, der
passer til dig og din virksomhed
? Fri 24. december og 5. juni.
Frem for alt kan en arbejdsgiver ikke varsle disse goder væk, når der er en overenskomst, for så
skal arbejdsgiveren forhandle med TL om ændringer. Hvis dine ansættelsesvilkår er aftalt i en
ansættelseskontrakt, kan din arbejdsgiver uden problemer varsle ændringer.
Faktisk har din arbejdsgiver også fordele af overenskomsten, fordi den tiltrækker og fastholder
de dygtigste medarbejdere i branchen, fordi den giver et struktureret system til at behandle
uenigheder mellem medarbejdere og arbejdsgiver, og fordi den sikrer den professionelle
virksomhed ordnede forhold og dermed arbejdsro.
-----------------------
Hvis du ikke har en overenskomst, skal du selv aftale alt med din(e) medarbejder(e) og skrive det i ansættelseskontrakten.
En overenskomst er udtømmende. Det vil sige, at der er taget stilling til ALT. Står det ikke i overenskomsten, har man ikke ret til det.
-----------------------
Den sætter nogle klare regler for rettigheder og pligter på
virksomheden, først og fremmest når det gælder løn- og arbejdsforhold.
Hvis ikke vi havde overenskomsterne, ville vi heller ikke have mange af
de goder, vi nyder godt af i dag.
Overenskomsten vil typisk have bestemmelser om bl.a.:
• ansættelse og afskedigelse
• løn, arbejdstid og pension
• ferie og fridage
• sygdom og barsel
• uddannelse
• tillidsrepræsentant
• løsning af konflikter
-----------------------
En overenskomst indeholder typisk:
Minimumsløn / mindsteløn
Ugentlig arbejdstid
Opsigelsesvarsel for overenskomsten for begge parter - ofte 2 eller 3 år
Feriefridage
Vilkår for barselsorlov
Pension
Betaling for overarbejde, dag/natarbejde samt på weekend og helligdage
Arbejdsgiverens bidrag til lønmodtagerens efteruddannelse
-----------------------
|