Tak for brugbare svar !!
Har lige et spørgsmål mere
:
Hvis man er ledig fleksjobber, er man så underlagt de samme regler som ledige dagpengemodtagere ?
Jeg tænker på alt det gong gong med aktiv CV, 2 ansøgninger om ugen, 100% til rådighed for arbejdsmarkedet, underforstået at det kan man vel kun være hvis man ved at man er (hovedsageligt) rask hver dag. Og ikke svært funktionsnedsat med et ca 1:6 forhold imellem gode kontra dårlige dage, hvor der jo ikke engang er evne til at få dagligdagens gøremål til at fungere på et acceptabelt niveau ?
Og såfremt at jeg får et fleksjob, så kan jeg vel ikke bare have en nedsat og usikker fremmødeprocent.
Arbejdsgiver har vel fair nok også brug for stabile medarbejdere så de kan planlægge og forudsige deres arbejde med en vis margin for struktur og stabilitet ??