Hej theyhatedme
Det har jeg heldigvis ikke. Men du bør straks søge hjælp, idet du kan få varige psykiske mén, hvis du bagatilleserer det el. ranker ryggen for meget.
Har du prøvet hotlinen for mobning på arbejdspladsen?
Jeg har ikke kendskab til om de er gode el. ej, men oplysninger er her:
Citat:
Ring på telefon 70 12 12 88. Tast 3 for hotlinen.
Telefonen er åben: Mandag til fredag kl. 8-15.
|
Citat:
Arbejdstilsynets hotline kan hjælpe dig med: •Generel vejledning om, hvordan man kan forebygge og håndtere mobning
•Rådgivning om, hvordan du – sammen med andre – kan håndtere en konkret situation med mobning, både hvis du selv bliver mobbet, hvis du er vidne til mobning, eller hvis du og din virksomhed har problemer med mobning
•At klage til Arbejdstilsynet over mobning på arbejdspladsen.
Vær opmærksom på, at Arbejdstilsynet ikke kan:
•Være part i sagen
•Tilbyde mægling eller anden konkret bistand i virksomheden
•Tilbyde behandling af mobningsramte.
|
Mine fremhævninger.
http://arbejdstilsynet.dk/da/om%20ar...ageadgang.aspx
Men for alt i verden gå ikker med det selv, og få prof. vejledning og råd helst fra start.
Måske hører din situation kan
også under diskrimination, men du skriver meget lidt om, hvad der konkret foregår (hvilket er helt i orden), hvorfor jeg også bringer link til menneskeretighederne omkr. dette:
Institut for Menneskerettigheder
Strandgade 56
1401 København K
Telefon: 32 69 86 66
Der er åbent for rådgivning tirsdag og torsdag kl. 10 – 15.
Du kan læse mere om Institut for Menneskerettigheder og Ligebehandlingsrådgivningen på
www.menneskeret.dk.
http://menneskeret.dk/klageguide/hva...rimination-c7-
Citat:
|
Anti-diskriminationslovgivningen i dansk ret beskytter imod usaglig forskelsbehandling på baggrund af køn, race/etnisk oprindelse, religion/tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national/social oprindelse. Du kan læse mere om de enkelte beskyttelsesgrunde nedenfor.
|
http://menneskeret.dk/klageguide/de+...yttelsesgrunde
Min fremhævning, så vidt jeg er orienteret forholder denne lovgivning sig til diskrimnination på arbejdspladser. Hvorfor den også må være gældende for dig.
De bedste hilsner og håb for en mulig løsning snarest
Gunvor