Citat:
Oprindeligt indsendt af mik16
Et eller andet sted er der fordele ved de nye regler..
Før var det sådan at fra 12 timer og ned i fleksjob, blev det en direkte udgift for arbejdsgiveren..
Nu får arbejdsgiveren hvad han/hun betaler for.. SÅFREMT ARBEJDSEVNEN er korrekt vurderet..
Det burde også alt andet lige bliver nemmere ??? selv at forklare det økonomiske når man selv søger fleksjob..
Efter de nye regler udbetaler arbejdsgiveren KUN for løndelen, som i alm. job.
Tilskudet betaler jobcenteret direkte til fleksjobberen.
Så nu skal arbejdsgiveren IKKE lægge ud for 37 timer, for så at vente på at han/hun får refunderet tilskudet.. Netop det har tidligere været frygten hos små arbejdsgivere..
Iøvrigt er det direkte indskrevet i loven, at jobcenteret (hurtigst muligt) skal udarbejde en vurdering af fleksjobberens effektive arbejdsevne, til det specifikke job..
|
Jeg har jo selv fundet en virksomhedspraktik og havde min jobkonsulent med derud. Arbejdsgiveren spurgte så ind til de nye regler for fleksjobbere..og efter at have hørt på jobkonsulenten stillede hun så spørgsmålet:
Hvis Sanne og jeg søger samme stilling på f.eks 15 timer, hvad skulle så få en arbejdsgiver til at vælge Sanne?
Jobkonsulenten kunne kun sige, at det i dag ville være lettere at have en fleksjobber ansat end sidste år..da man jo ikke skulle lægge ud for en masse løn, der først blev refunderet senere!
Jeg syntes godt nok, at den argumentation var lidt tynd..og hvis det er eneste fordel, så....bliver det sgi da svært
Vi må heller ikke glemme, at det administrativt og forsikringsmæssigt er lige så tungt for en arbejdsplads at have folk ansat på lavt timetal..