Citat:
Oprindeligt indsendt af Fonze
Der står: Den endelige vurdering af arbejdsevnen foretages når fleksjobbet er fremskaffet.....er det normalt?
|
Det vil jeg mene.
Forud for etablering af et fleksjob plejer der at være en måneds praktik på arb.pladsen, denne er netop for at afstemme skånehensyn og for at se om det vil kunne fungere.
I et job kan en fleks'er måske klare 20 timer pr. uge, men i et andet job kan fleks'eren måske klare 24 timer om ugen, eller måske kun 16.
Der kan også være andre skånehensyn end den nedsatte arbejdstid, der skal justeres.
Den konsulent jeg havde hos anden aktør (et ordentligt og fornuftigt menneske) sagde til mig, at hvis en arb.giver ønsker at forlænge praktikperioden udover 1 måned, så kan man lave den aftale, at hvis det ender ud i et fleksjob, så betaler arb.giver løn for den ekstra måneds praktik, hvis det derimod ikke ender ud i et fleksjob, så har den ekstra måned været gratis for arb.giver.