ajmj jeg er også flekser som er sygemeldt, og jeg har fået oplyst at man skal følges op nøjagtigt som hvis man var sygemeldt på sygedagpenge (det er da også hvad jeg har fundet i loven)
det jeg syntes er anderledes med din er at du først fratræder i 08 men på den anden side havde du været sygemeldt og i job så var det også begyndt opfølgningen af dig ....
derfor er det sygedagpengeloven du skal henholde dig til når du tænker opfølgning arbejdsprøvning osv ...
det der står i sygedagpengeloven om opfølgning er det her
Citat:
§ 24. Kommunen skal med henblik på at bevare den sikredes tilknytning til arbejdsmarkedet senest efter 8 uger og derefter mindst hver 8. uge tage dennes forhold op til vurdering med henblik på, om der er behov for behandling, optræning, revalidering eller andre former for bistand til den pågældende eller dennes familie. Dette skal ske i samarbejde med dagpengemodtageren, læger, hospitals- og revalideringsinstitutioner, virksomheder og de faglige organisationer samt arbejdsformidlingen.
Stk. 2. Kommunen skal før den første kontakt til den sikrede tage stilling til, om karakteren af den sikredes sygdom eller den sikredes sygdomsfrekvens kræver, at den sikrede indkaldes til en personlig samtale. Samtidig skal der tages stilling til, i hvilket omfang der skal ske inddragelse af læger, hospitals- og revalideringsinstitutioner, virksomheder og de faglige organisationer samt arbejdsformidlingen.
Stk. 3. Kommunen skal ved den første opfølgning tage stilling til udarbejdelsen af en opfølgningsplan. Planen skal i alle tilfælde senest udarbejdes, når dagpengemodtageren har været sygemeldt i 6 måneder inden for de sidste 12 måneder. Har kommunen forlænget dagpengeperioden efter § 22, stk. 1, nr. 1, skal nødvendige afklarende aktiviteter forud for revalideringen være iværksat senest 6 måneder efter forlængelsen.
Stk. 4. Kan den sikrede ikke blive erhvervsaktiv igen, skal kommunen, når betingelserne herfor er opfyldt, rejse sag om en social pension.
Stk. 5. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere regler om opfølgningen af langvarige dagpengetilfælde.
|
Det er den lov jeg henholder mig til i kontakten med min kommune og det er også det der står i loven for flekser ...
som sygemeldt kan man sagtens komme i arbejdsprøvning det er jo netop for at finde ud af hvad der skal ske ,, du skal tænke på dig selv som sygedagpengemodtager og ikke som flekser i det forløb du er igennem nu ...
hvad ang din ressourceprofil så er det en løbene procces mellem dig og din sagsbehandler, nu er vi godt nok ved at være så mange herinde at jeg ikke lige kan huske alle
(jeg gad ikke lige at søge )
men så ved vidt jeg husker så er du visiteret til fleks før 03 og du har ikke nogen ressourceprofil (husker jeg rigtig så stik mig en medalje husker jeg forkert så glem det
) men er det sådan at du ikke har en ressourceprofil , så er det kun din sagsbehandler der i samarbejde med dig kan udarbejde din ressourceprofil....
dette gælder lige til 1-1-08 hvor kommunerne mener at det er lavet om ( og det ser ud til at være godt nok) men det er altså stadig væk først den 1-1-08 at aktørene må gå ind i den ....
Hvis det er at det er en privat aktør der har din sag så sørg for at få oplysninger om hvorvidt de er registret hos datatilsynet, er de ikke registreret hos datatilsynet så vil jeg for min del , nægte en privat aktør at have noget med min ressoruceprofil at gøre da de så ikke er registret til at tage sig af personfølsomme oplysninger ..
men det er en helt anden historie
Håber at du kan finde hovede og hale i det jeg skriver og at jeg ikke bare har gjort dig mere forvirret
da jeg selv blev sygemeldt og fik et brev fra en på kommunen om opfølgning gjorde jeg det at jeg skrev til vedkommen (både for at finde ud af hvem hun var og hvad de havde gang i ) det jeg skrev var det her .....
Citat:
Jeg har i fredags modtaget et brev fra dig om at jeg skal møde hos dig ang opfølgning.
Ifølge brevet skal jeg møde den 22 Oktober, er det sådan at du kan give mig en anden tid ?
Jeg formoder at det der skal finde sted er det der står omtalt i loven som
Stk. 4. Personer, der modtager ledighedsydelse efter stk. 1 og 2, bevarer ledighedsydelsen i perioder med sygdom eller barsel. Reglerne om opfølgning i forbindelse med modtagelse af dagpenge efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel finder tilsvarende anvendelse.
Det der forvirre er det der står i brevet fra dig da der står
"formålet er dels at opfylde lovgivningens bestemmelser om opfølgning og dels at få afklaret, hvordan vi sammen kan få lagt en plan for det videre forløb omkring din tilknytning til arbejdsmarkedet.
Som du kan se på mailen er denne mail også tilsendt XXXXXXX det er den fordi jeg har fået lovning på af XXX at det ikke er sådan at jeg nu skal til at skifte jobkonsulent midt i alt det andet og jeg kan se at du både er socialformidler og beskæftigelsemedarbejder ..
Skal det så forstås sådan at du nu overtager XXXX funktion over for mig som jobkonsulent trods anden aftale med XXXX??
Jeg er pt sygemeldt dette er XXX gjort opmærksom på.
Derfor disse spørgsmål om du er jobkonsulent eller socialformidler for mig , da jeg også tænker i baner som at det er nødvendigt at få lavet en opdatering af min ressourceprofil inden for nær fremtid.
|
Du kunne evt vælge at skrive et noget ligende brev sådan at kommunen er opmærksom på at du ved at du skal behandles efter loven om sygedagpenge (og reelt skal du så opfølges hver 8 uge ) men også efter sygedagpenge loven kan du komme i arbejdsprøvning.
Kan du ikke magte denne arbejdsprøvning må du sygemelde dig, eller få sat dine timer ned, nu ved jeg jo ikke hvad du fejler om det er en forværring af det du allerede er visiteret til fleks for eller om det er noget helt nyt der er stødt til ...
For uanset hvordan det vendes og drejes så er det sådan at man fra kommunens side skal lave nogle tiltag for at finde ud af hvor på arbejdsmarkedet du passer ind om nogen steder.....
Men på mig lyder det som om de køre en ganske almindelig opfølgning på dig som de også ville på mig efter deres første brev, efter jeg selv skrev til dem er mine opfølgninger nu i henhold til sygedagpengeloven..
det vil så sige at de aflyser møder hele tiden og der ikke sker noget som helst
Også dette har jeg gaderet mig imod ved at skrive til min sagsbehandler (som hun viste sig at være ) at jeg ville have skriftligt fra dem at deres manglede møder og opfølgning fra deres side ikke gav bagslag til mig på et tidspunkt , og det har jeg så fået på skrift nu .....
En anden ting jeg også tænkte på mht til dig , er at da du nu er fyret mens du var sygemeldt (formoder jeg ) så ville det være sådan at hvis du var på det ordinære markede ville forstætte med dine sygedagpenge i følge loven til der var fundet ud af noget omkring din situation (sådan var det i hvertfald for mig da jeg blev fyret mens jeg var sygemeldt fra det ordinære marked) så når du er flekser så vil jeg formode at det er det samme der gælder for dig , da du jo skal følge sygedagpenge loven og det vil jo så sige at du skal fortsætte på sygedagpenge den dag du ophøre i jobbet og ikke skal på ledighedydelse ...
er du ikke i fagforening ? for så prøv at få en snak med dem om det , er er jo ingen grund til at komme på ledighedsydelse før højst nødvendigt
Håber du kan finde rundt i det hele ellers spørg igen