[Peppe]

Prøver at hjælpe dig, Ved ikke om det kan bruges!

Plejeorlov

Bliver en af dine nærtstående alvorligt syg eller får et indgribende handicap, kan der opstå et ønske om selv at passe vedkommende i hjemmet. Betingelserne og reglerne er forskellige afhængigt af, om det handler om handicap og alvorlig sygdom, eller det handler om pleje af en nærtstående, som er døende.

Formålet med orloven er at få den fornødne ro til at løse de praktiske opgaver og klare de følelsesmæssige belastninger, der er forbundet med alvorlig sygdom.
Pleje af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom

Reglerne om pasning af nærtstående med alvorlig sygdom reguleres af servicelovens § 118. Du har ret til orlov, såfremt betingelserne herfor er opfyldte. Det er dig selv sammen med en sagsbehandler fra kommunen, der vurderer om betingelserne er opfyldt.

Aftalen kan indgås på enten fuld eller nedsat arbejdstid. Din arbejdsgiver skal som udgangspunkt kun betale dig løn for udførte arbejdstimer. Rent praktisk foregår det på den måde, at din kommune ”ansætter” dig som plejer, og du modtager så økonomisk dækning for orlovsperioden fra kommunen. Du kan kun ansættes én gang.

Størrelsen af din plejeløn eller vederlag samt evt. bevilling af anden assistance, knytter sig til den konkrete situation. Udgangspunktet er en løn på ca. 17.000 kr. om måneden. Der betales pensionsbidrag med i alt 12 pct., hvoraf de 4 pct. tilbageholdes i lønnen, mens arbejdsgiveren betaler 8 pct. af lønnen.

Din arbejdsplads skal have besked om din orlov sygdom senest 6 uger før orlovens start, så der er mulighed for planlægning. Du kan få orlov i en periode på op til 6 måneder, evt. opdelt i 2 perioder af 3 måneder

http://www.dbio.dk/forside/ansaettel...dom/plejeorlov

Serviceloven §118

§118. En person med tilknytning til arbejdsmarkedet, der ønsker at passe nærtstående med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse i hjemmet, ansættes af kommunen, hvis følgende betingelser er opfyldt:

1) At alternativet til pasning i hjemmet er døgnophold uden for hjemmet, eller plejebehovet svarer til et fuldtidsarbejde,

2) at der er enighed mellem parterne om etablering af pasningsforholdet, og

3) at kommunen vurderer, at der ikke er afgørende hensyn, der taler imod, at det er den pågældende person, der passer den nærtstående.

Stk. 2. Personen ansættes af den kommune, hvor den nærtstående bor. Lønnen udgør 14.875 kr. om måneden. Der betales pensionsbidrag med i alt 12 pct., hvoraf de 4 pct. tilbageholdes i lønnen, mens arbejdsgiveren betaler 8 pct. af lønnen.

Stk. 3. Personen kan ansættes i op til 6 måneder i sammenhæng til at passe den nærtstående. Aftale om en ansættelsesperiode på mindre end 6 måneder kan ikke efterfølgende ændres. Ansættelsesperioden kan efter ønske fra personen opdeles i 2 perioder af indtil 3 måneder. En deling af ansættelsesperioden, eller aftale om ansættelsesperioder på mindre end 3 måneder, kan ikke efterfølgende ændres. Den samlede ansættelsesperiode kan højst være 6 måneder i alt for den pågældende nærtstående.

Stk. 4. Der indgås en ansættelsesaftale mellem personen og kommunen, hvor de nærmere vilkår i forbindelse med ansættelsesforholdet beskrives, herunder angivelse af, hvem den nærtstående er, periodens længde, arbejdsopgaverne, opsigelsesvarsler m.v. Hvis ansættelsen på grund af undskyldelige omstændigheder afbrydes i ansættelsesperioden, udbetaler kommunen løn til den ansatte i én måned efter udgangen af den måned, hvor ophøret finder sted. Såfremt personen får et andet forsørgelsesgrundlag inden for denne periode, bortfalder kommunens forpligtelse.

http://www.sampension.dk/Forside/Arb...loven-118.aspx

Jeg vil sige jeg tror muligheden er der, men er måske ikke sikker på at kommunen tager jeres ord for gode vare. Vil tro de vil have en udtalelse fra jeres egen læge ell lignende. Er der ingen læger som har frarådet aktivering når det køre dig sådan ned?