Kære ABC
Jeg synes det er flot, at du har gjort et stykke arbejde !
Når det er sagt, er jeg tilbøjelig til at tro, at alle initiativer i den retning,
slet ikke får nogen som helst effekt, desværre.
Jeg må endnu engang slå et slag for ARBEJDSEVNEMETODEN !
http://www.arbejdsevnemetode.dk/sags...bog%281%29.pdf
Sagsbehandlerne har PLIGT til at anvende den, inden sygedagpengestop,
og i alle sager om revalidering, fleksjob og førtidspension.
Jeg mistænker dem for at benytte sig af borgerens manglende kendskab til love og §§.
På side 87 står :
I forbindelse med afgørelser skal sagsbehandleren vurdere borgerens arbejdsevne
på baggrund af en samlet beskrivelse og vurdering af elementerne i borgerens ressourceprofil.
Endvidere skal vurderingen af arbejdsevnen ske ved, at elementerne i borgerens ressourceprofil holdes op mod konkrete funktioner på arbejdsmarkedet.
1. Hvis det vurderes, at arbejdsevnen er tilstrækkelig til at varetage et arbejde
på det ordinære arbejdsmarked, herunder efter overenskomsternes sociale kapitler,
så skal borgeren henvises til ordinær beskæftigelse.
2. Hvis det vurderes, at arbejdsevnen ikke er tilstrækkelig til at kunne varetage et arbejde
på det ordinære arbejdsmarked, men at arbejdsevnen kan forbedres,
så skal kommunen give tilbud om aktiviteter, der kan forbedre arbejdsevnen.
3. Hvis det vurderes, at arbejdsevnen ikke kan forbedres,
og den ikke er tilstrækkelig til at kunne varetage et job på normale vilkår,
herunder efter overenskomsternes sociale kapitler,
men at arbejdsevnen er tilstrækkelig til et fleksjob, så skal kommunen træffe afgørelse om et fleksjob.
4. Hvis det vurderes, at borgeren ikke har en tilstrækkelig arbejdsevne til at kunne varetage et fleksjob,
og det ikke er muligt at forbedre arbejdsevnen, så skal kommunen træffe afgørelse om førtidspension.
Der er KUN disse 4 muligheder !!!
Hvor svært kan det være ??? 
Hvis loven blev overholdt, altså hvis Arbejdsevnemetoden blev brugt,
så var der ingen ulykkelige og frustrerede mennesker,
og kassetænkning var et ukendt begreb
