Ja, det lyder da højst besynderligt.
Jeg synes, man burde give fleksjobbere en ledighedsydelse, der svarer til andre arbejdsløses takst - og sygedagpengemodtagere.
Det kan ikke være rigtigt, at man skal holdes på så lav en ydelse med den latterlige begrundelse, at man sparer på a-kasse.
Der er jo intet valg for fleksjobbere om valg af a-kasse.
Andre ledige vælger jo SELV, om de vil være medlem af a-kasse eller ej.
Det nytter jo ikke at presse flere syge og førtidspensionister, når erhvervslivet ikke VIL ansætte dem alligevel.
Og... med hensyn til økonomi, ja, så bliver kommunerne yderligere økonomisk belastet, hvis skånejobbere skal på arbejdsmarkedet.
Og kommunerne er i forvejen på randen af konkurs.
Og den der med, at det altid skal kunne betale sig at arbejde, gælder vist heller ikke helt for skånejobbere.
Jeg mener, man får 20 kroner i timen... for at knokle samtidig med helbredsproblemer.
Hertil kommer max. indtægt, før pensionen nedsættes, og så alle de andre tilskud.
Det ender sikkert med, at det koster førtidspensionisten penge at gå på arbejde.
Her står noget om skånejob:
Citat:
Skånejob en muligheder for personer med nedsat arbejdsevne
Et skånejob er ligesom et fleksjob en stilling på særlige vilkår, som kan tilbydes et menneske som er på førtidspension,som har begrænset arbejdsevne, dvs. som ikke er i stand til at få eller fastholde et deltidsjob på normale vilkår, men som alligevel kan og gerne vil have en vis beskæftigelse og er under 65 år (dog 67 år såfremt fyldt 60 år før 1. juli 1999)
Den der er ansat i et skånejob, får normalt også en væsentligt mindre timeløn end dem, der er ansat på normale vilkår i fleksjob.
Tilskuddet kan højest svare til halvdelen af den løn, som betales, og tilskuddet kan højst svare til 1/6 af den mindste overenskomstmæssige timeløn på området. Arbejdsgiveren får desuden dækket halvdelen af arbejdsgiverbidraget til ATP og lignende.
Det vil sige, at arbejdsgiveren får det størst mulige tilskud, når en medarbejders løn, svarer til 1/3 af den normale mindste timeløn eller mere.
Godkender kommunen (socialforvaltningen) en førtidspensionist fastsættes løn og arbejdsvilkår af den faglige organisation, arbejdsgiveren og arbejdstageren. Kommunen sikrer sig dog at der tages de hensyn, som er nødvendige for at skåne medarbejderen.
Der skal laves en skriftlig aftale om et skånejob som skal underskrives af kommunen, arbejds-giveren, arbejdstageren og en repræsentant for den faglig organisation indeholdende oplysninger om:
hvilket arbejde medarbejderen skal udføre
graden af fysisk belastning
arbejdstid, hvilepauser eller evt. fravær
løn og evt. pensionsordning
stillingsbetegnelse
ferieregler, løn under sygdom og
løntilskuddet til arbejdstageren fra kommunen
Initiativet til at få oprettet et skånejob kan både tages af de kommunale myndigheder og af private eller offentlige arbejdsgivere.
Camila C. Stecher Faglig sekretær
|
http://kordegn.dk/Faglige/Skaanejob.htm