K10 - Flexjob & Førtidspension

K10 - Flexjob & Førtidspension (https://www.k10.dk/index.php)
-   Alt det andet (https://www.k10.dk/forumdisplay.php?f=30)
-   -   Hvad gør man så nu? (https://www.k10.dk/showthread.php?t=19346)

stolpesten 16-09-2011 09:30

Hvad gør man så nu?
 
Hej

Jeg er blevet tilkendt revalidering og skal efter planen starte uddannelse til Januar .. Kommunen vil gerne have mig igang med noget relevant til min uddannelse, indtil januar .. De er i samråd med mig og læge undersøgelser blevet enige i at jeg ikke kan transporterer mig frem og tilbage uden en bil.
Jeg har så søgt om tilskud til bil gennem kommunen, men de siger nej, fordi jeg er "for rask" ... Jeg har prøvet banker, finansieringsselskaber og de siger også nej, pga jeg er på sygedagpenge ...
Min kommune vil have jeg skal få det løst hurtigst mulig, så jeg kan komme igang med noget, ellers vil de højst sandsynligt lukke for sygedagpengekassen..
Hvad gør man, når man virkelig ikke kan transportere sig med offentligt pga en ødelagt fod? ... Kan de bare sige, "ærgeligt for dig"

mvh
Johnny

Pip 16-09-2011 09:41

Kan de ikke give dig taxakørsel eller transport med handikapbus så....

Og hvis der er langt, så taxatilslutning til offentligt transportmiddel, går ud fra problemet er at der er for langt at gå i begge ender af offentlig transport...

stolpesten 16-09-2011 09:43

Det er over 50 km hver vej, så det er ikke en mulighed fra deres side :(

LUM 16-09-2011 10:22

Desværre har du ikke ret til økonomisk bistand til bil, heller ikke som revalidend med mindre det er en del af en udd man revalideres til, sådan er det altså.

Er man på sygedagpenge (og den gamle/høje reva-ydelse) kan man selv spare sammen, er holdningen fra systemet.

MEN! de kan ikke sådan bare lukke for dine sygedagpenge uden videre, om de kan lide det eller ej så er der stadig noget der hedder varighed (som de pænt har af at vente på) §7a i retssikkerhedsloven og §27 i sygedagpengeloven

Citat:

§ 27. Kommunen træffer afgørelse om at forlænge sygedagpengeperioden for personer, der er omfattet af varighedsbegrænsningen i § 24, når

1) det på det foreliggende grundlag anses for overvejende sandsynligt, at der kan iværksættes en revalidering, herunder virksomhedspraktik, der kan føre til, at den sygemeldte kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked
Så lad dig ikke stresse af at de forsøger at presse dig, de har ikke kortene på hånden, der imod bør du SKRIVE til dem, hvor du kort beskriver den trussel du har modtaget om stansning, og beder om skriftligt at modtage den givende § der giver kommunen ret til at fremføre en sådan trussel (og brug meget gerne ordet trussel)

I samme mundfuld SØGER! (gør det meget tydeligt) du handicap/taxi ell kørsel til og fra dit reva-sted.

Og så venter du ellers pænt på svar, det reagere du på ved at stikke dem §27 punkt et, og spørger efter hvorfor de ikke vil forlænge efter denne, nu de allerede har godkendt dig til en revalidering? og så anker du naturligvis afslaget på kørsel (og det gør du tydeligt i et afsnit for sig, der må ikke være den mindste tvivl)

Noget helt andet er så, at jeg undrer mig over hvordan du kan mene at du er i stand til at have et helt alm fuldtidsjob, med en fod som ikke kan bruge offentlig transport??
Jeg spørger ikke for at være et mås hul, eller fordi jeg betvivler DIG *ss* jeg spørger fordi du via en revalidering skriver under på at du efter revalideringen er i stand til 100% selvforsørgelse, altså kan passe et helt alm fuldtidsjob uden anden hjælp (dvs ikke har brug for nedsat tid i form af fx fleks)

ALT! for mange bliver fristet af reva-ydelsen uden at tænke over hvad det betyder i den anden ende, uden at tænke over at de SELV! skal sørge for at evt skånehensyn der gælder efter endt reva, skal indføres i kontrakten, en revalidering giver retten til KHJ (med mindre man kan gå direkte fra revalideringen over i job uden ophold, eller bliver langtidssyg med NY sygdom og der stadig har bevaret retten til dagpenge) man har ikke ret til fleks, dagpenge ell, man har raskmeldt sig selv ved at skrive under på en standart revaliderings kontrakt.

Det er et hul rigtig rigtig mange falder i, kommunerne giver gerne en revalidering selv om at de godt ved folk ikke vil kunne bruge det til en døjt, selv om at de godt ved at det er urealistisk at folk overhovedet holder mere end få måneder som revalidend, men det smadder smart, for revalidenden har ikke ret til andet end KHJ, og det er slet ikke til diskussion, på samme måde som det kan diskuteres om fx sygedagpengene skal forlænges, om folk hører til på fleks eller andet.

Samtidig har kommunen retten på deres side, selv om at revalidenden efterfølgende kan bevise at denne ikke er blevet vejledt korrekt, for revalidenden har selv skrevet under, og man har som borger altså selv et ansvar for at sætte sig ind i tingene og påpege evt manglende vejledning.

Men borgerne takker gerne ja, fordi de ellers har udsigt til at havne på en KHJ, en reva-ydelse er trods alt til at leve af, og så glemmer man ellers alt om konsekvenserne.

Her skriver jeg af skade, jeg blev så samtidig truet og presset til at sige ja til en reva (som jeg sagde højt var urealistisk) på samme måde som du nu gør.. vi lukker for kassen hvis ikke, og jeg viste ikke bedre, så jeg kan intet bevise, værgen at jeg allerede den gang holdt på at det ikke var realistisk (hvilket jeg jo så fik ret i) eller at jeg blev truet, eller at jeg for den sags skyld slet ikke var blevet vejledt korrekt, der er kun EN! til at betale prisen uanset at det er kommunen der har aben, og det er borgeren, og det er så derfor jeg prikker lidt til dig *ss*

Pas på dig, der er KUN! dig selv til at gøre det din kommune har overhovedet ingen interesse i at gøre det for dig eller hjælpe dig med det, sæt dig ind i lovgivningen, for din egen skyld.


Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 09:01.

Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension