Statusrapporter fra psykolog/psykiater
Hej alle
Som bisidder skal jeg til møde i jobcenteret, hvor der skal tages stilling til en plan - nok arbejdsprøvning. Imidlertid er jeg bange for at SB vil trække tiden endnu længere ud med krav om nye statusrapporter. I de seneste to år foreligger der: 1. en speciallægeerklæring fra psykiater med diagnose. (en lægekonsulentudtalelse) 2. en Statusrapport fra en psykolog 3. en statusrapport fra en psykiater herunder diagnoser 4. en statusrapport fra en psykolog 5. en statusrapport fra en psykiater herunder diagnose Hvor mange statusrapporter kan jobcenteret forlange. kan de blive ved at forlange til de får et svar der passer dem??? Jeg kan se at vedkommende har fået det værre siden 1. udtalelse, og jeg er dybt bekymret for hvordan det skal gå hvis der ikke snart sker noget. Håber på jeres svar |
Citat:
Fordi, at sb jo ikke kan vide, om borgeren har fået det så meget værre, at en arbejdsprøvning kan få det hele til, at vælte for borgeren. Havde der ikke været forværring, og sb ønskede en ny statusattest, så kunne det være relevant med en klage over, at sb overbelyser sagen. |
Hej Vovse
Tak for dit hurtige svar. SB kan faktisk - ligesom jeg - læse at de respektive udtalelser faktisk viser en nedadgående tendens i helbredet. Seneste psykiaterstatus (een måned gammel) viser en klar nedadgående tendens, der må give SB et hint om borgerens helbred. Men mit spørgsmål er blot: Kan SB blive ved med at anmode om udtalelser, for at trække tingene i langdrag?? Borgeren får ikke kontanthjælp eller anden understøttelse. Seneste status siger at der er stor risiko for at borgeren kan få forværret sin psyk. tilstand ved arbejdsprøvning. Hvem tager ansvaret for at dette ikke sker???? |
Ja, desværre...
Kære FOB.
Sagsbehandleren, ofte i samarbejde med lægekonsulenten, kan kræve alle de statusrapporter der skal til for at vurderingen kan afsluttes, eventuelt afsluttende med en speciallægeerklæring. Det er suverænt sagsbehandleres afgørelse. Men du kan skrive, og bede det ilagt din klients journal, din og klientens oplevelse og fremhævelse af en forværring, som snart kræver en indgriben. Fordi, at sagsbehandleren kan med få minutters varsel blive udskiftet og derfor er det særdeles vigtigt at journalen hele tiden bliver ajourført, af dig og din klient. Derfor skal man, efter min mening, ikke bruge så mange kræfter på hvem der er ens sagsbehandler, klage, udskiftning etc. men at journalen er ajourført er meget vigtigt. Det indikerer også at din klient ( gennem dig) har check på spillets regler og lovgivning. Har du aftalt med din klient om hvem der skal fører ordet? Det kommer til at gå godt, med din korrekte adfærd og gennemslagskraft. Bedste hilsner Peter ;) |
Hej Peter
Tak for svaret som egentlig bekræftede min mistanke. Ergo kan SB indhente statusattester i en lind strøm til den passer ind i SB's kram - af kommuneøkonomiske årsager. Fedt nok!! (NOT) Og jo jeg har på seneste møde - understreget at jeg som bisidder er dybt bekymret for min oplevelse af borgerens forringelse af hendes tilstand. SB var dog ikke synderligt interesseret i dette; og jeg vil derfor checke om det er noteret som lovet. Vores møder med SB foregår i dialogform, således SB og bisidder ikke taler hen over hovedet på borgeren. En god form faktisk. Jeg har faktisk også spørgsmål omkring arbejdsprøvning eller jobafklaring; men det starter jeg en ny tråd om. Igen tak Peter hilsen fob |
Citat:
Det er jo trods alt denne der er "samlecentral" for alt der foregår omkring ens helbred. Men omvendt så synes jeg da også at dem der indhentes status fra x flere, har pligt til at sige at nu har de sagt hvad de vil sige,l så det ikke bare bliver de der status attester i en lang bane. |
Hej Nøgne Tær.
OH ja -selvfølgelig har der været en satus fra egen læge; men SB tager ikke den seriøst, hvilket er noget besynderligt. Og jeg er enig med dig i at en lind strøm af statusrapporter ikke nytter; MEN de trækker tiden ud for SB og kommuinen Desværre. |
Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 05:30. |
Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension