arbejdsprøvning i 2013 fleksreform?
 

er der nogen som ved dette
kan sb sende en ledig flekser i arbejdsprøvning inden der er skrevet denne nye "ressourceprofil" skema???

Ja det kan de hvis arbejdsprøvningen er medvirkende til, at netop den del kan udfyldes korrekt.

Dog skal de tage udgangspunkt i den gamle ressourceprofil. Men da begge løbende skal opdateres med seneste nyt, så må man forvente, at man også bliver ''sendt ud'' for at skaffe oplysningerne.

Sådan var det faktisk også før mht praktik/arbejdsprøvning mm.

:kram:

dette giver mig ikke et svar på ?, men sb kan vel ikke bare gå videre med afprøvninger/aktiveringer mm uden at den nye rehabiliteringsplan er lavet
det vil da være gak gak eller forhaling at alting gik som før reform.


http://www.cabiweb.dk/lovstof/rekrut...iliteringsplan

Rehabiliteringsplanen beskriver en borgers beskæftigelsesmæssige ressourcer som led i en afklaring af fremtidigt forsørgelsesgrundlag.

Som et led i pensions- og fleksjobreformen er metoden til at vurdere arbejdsevne ændret. Arbejdsevnemetoden og dermed ressourceprofilen er afløst af rehabiliteringsplanen.

Denne plan er todelt i en forberedende del og en indsatsdel.
Rehabiliteringsplanens forberedende del
Den forberedende del af planen beskriver og dokumenterer sagen. Denne del er udarbejdet i alle sager, der forelægges rehabiliteringsteamet. Den danner grundlag for sagens behandling i teamet.

Rehabiliteringsplanen udarbejdes i samarbejde med personen for at sikre, at personen har ejerskab til sin egen sag. Planen beskriver borgerens uddannelses- og beskæftigelsesmål og borgerens beskæftigelsesmæssige ressourcer. Der redegøres også for de barrierer, borgeren og sagsbehandleren ser i forhold til at opnå beskæftigelse eller påbegynde en uddannelse.

Den praktiserende læges vurdering af borgerens helbredsmæssige situation, i forhold til at kunne arbejde eller deltage i uddannelse, skal indgå som en del af rehabiliteringsplanens forberedende del.


Rehabiliteringsplanens indsatsdel
Denne del skal kun udarbejdes i sager om ressourceforløb. Den skal indeholde borgerens beskæftigelses- og uddannelsesmål og en plan for den samlede indsats, der er nødvendig og hensigtsmæssig for den enkelte borger. Planen udarbejdes af en gennemgående og koordinerende sagsbehandler. Sagsbehandleren tager udgangspunkt i de respektive forvaltningers beslutning om en konkret indsats til personen.

I rehabiliteringsteamet drøftes de tilbud og indsatser, der skal indgå i et ressourceforløb og efterfølgende i indsatsplanen.
Den forvaltning, der yder indsatsen, skal fremgå af planen.

Love
Bekendtgørelser

Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, § 30 a, § 31,§ 68 c
Lov om ansvaret for styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, § 15, § 25 a