Sygedagpenge stop hvorfor ?
 

Hejsa,

Ja jeg vidste ikke lige hvad jeg skulle skrive som overskrift, men jeg har igennem lang tid (siden 2007 hvor jeg selv røg ud af sygedagpenge) gået og grublet over hvorfor så mange mennesker smides ud af sygedagpengesystemet, helst efter det "obligatoriske" år er gået.

Selvfølgelig er det optimalt at blive udredt forinden de 52 uger, det er det for alle parter, men hvorfor er det at så mange ryger ud, bare i den sidste uge eller to inden sdp. stopper ??

Hvorfor fortæller sagsbehandlerne ikke, du skal gøre dit eller dat for at blive udredt og komme videre, eller vi må gøre sådan og sådan for at se hvordan vi kommer videre med dig og dette kræver så en forlængelse af dine sygedagpenge !!

Hvorfor siger sagsbehandlerne ingenting ???

Hvorfor oplyser de ikke ens rettigheder til forlængelse eller gør de ???

Jeg syntes desværre at det virker som om at vi bare skal ud af systemet, hvorefter vi så kan søge kontant hjælp og derefter er vi så bare "tabt" i systemet er det det det (det var mange :() handler om ?? At få folk ud ?? Jeg troede at det handlede om at hjælpe folk ??

Jeg ved godt at det er spørgsmål jeg burde stille sagsbehandlerne eller systemets ophavere, men jeg fatter ikke hvad logikken er i det. Og så kan de fortælle mig nok så mange gange at sygedagpenge er en kortvarig ydelse, ja men så fortæl os dog hvad vi skal gøre for at komme videre i stedet for bare at smid os ud i nowhere!!!

EE

Jeg kender en på sygedagpenge og hun bliver simpelthen KASTET rundt fra Herodes til Pilatus, og er overvåget at jobcenteret stabilt med både møder, breve oa.

Så måske er det forskelligt fra kommune til kommune hvordan de gør.
I dette tilfælde er der knabt tid til at være syg, for hun skal hurtigst muligt ud af vagten og på arbejdsmarked.

Ja, sådan er det jo, men jeg tænker på hvordan har sagsbehandlerne mon fået fortalt hvordan det skal være ??

Jeg var på arbejdsmarkedet indtil 4 uger før mine sdp. sluttede og så røg jeg ud idet en psykiater mente at jeg ikke måtte arbejdsprøves og det havde hun helt ret i, jeg var jo syg !!!!!! Jeg røg så ud, måske kunne sagsbehandleren have prøvet at finde andre muligheder for mig, men jeg tror ikke der var så mange dengang, men hun kunne jo have prøvet. Jeg husker at min fagforening var forfærdet over at jeg skulle havne i "det sorte hul"kontanthjælp, tjaa det kan jeg enddog ikke få.

Nå men det jeg efterlyser er hjælpsomhed, som vi alle jo er indbygget med. Da jeg var på arbejdsmarkedet, gjaldt om at hjælpe kunderne og leverandørerne til at yde det bedste for opgaven og det føler jeg bare ikke at man gør i sdp. systemet. Man sidder som sagsbehandler og tier stille og så når varsels brevene er sendt ud og alt er overstået så er det videre til næste nr. Hvad er det for et system. ???

Hvis jeg var sagsbehandler (og oppe at kører, som jeg er lige nu) så ville jeg da brænde for at borgeren kom videre og igang og lykkedes det ikke må der findes andre veje i form af fleksjob eller pension. Det burde faktisk være et alt i et system sygedagpenge - fleksjob- førtidpension ??

Helene du kunne da heller ikke arbejde med en sag uden at brænde for den, vel !?? Jeg har været 17 år på arbejdsmarkedet og jeg brændte for mine sager.

EE

Ved mig er det omvendt. Vi har det sidste halve år før sygedagpenge stop igen og igen og igen og igen forsøgt at få sgsbehandler til at få fingeren ud, så alt kunne være klar. Det lykkedes så ikke
Men røg af sygedagpengene, det gjorde jeg :mad:


Jeg får lige lyst til at tilføje:

D, 28/7 modtager jeg brev fra sgsbehandler om sygedagpengestop d. 31/7, hvor der bla står:
"Der kan ikke træffes afgørelse om forlængelse, fordi vurderingsgrundlaget ikke er tilstrækkeligt. Den endelig afgørelse om, hvorvidt der kan ske en forlængelse kan udsættes i 4 uger, da det forventedes at beslutningsgrundlaget på dette tidspunkt vil blive væsentligt forbedret

Aktuelt mangler at anvende arbejdsevnemetoden og herunder at opdatere ressourceprofilen"

Ja, d. 13 september han hun i alle fald stadig ikke lavet ressourceprofilen færdig. Og som nævnt et andet sted, har jeg stadig ikke set eller hørt noget til en arbejdsevnevurdering....
og min mor (som min værge) har været konstant i håret på hende siden marts. Så det....

Jeg tror ikke det er så enkelt at sige at sagsbehandlere ikke brænder for deres job. Der vil i alle fald altid være nogen, der sidder i det job, fordi de brænder for det

Men selv den mest entusiastiske kan også give op. Jeg tvivler på, der er mange der har ret meget energi tilbage siden kommunesammenlægningen og det kaos, som deres arbejdsvilkår har budt på
Konstante omstruktureringer, nedskæringer, langtidssygemeldinger blandt kolleger, nye retningslinier, pres om at få folk hurtigere og mere effektivt gennem systemet, men færre ressourcer til at gøre de med
For ikke at snakke om at man pludselig får en helt ny sagsportefølje, og skal sætte sig ind i nye sager, men (sandsynligvis) ikke får ekstra tid til at sætte sig ind i dem. Hvor mange sagsbehandlere mon har nydt den luksus at sidde med de samme sagsakter/grupper de sidste 3 år?

Med den måde systemet forvaltes på i dag, tror jeg at selv den mest entusiastiske medarbejder på et tidspunkt giver fortabt

Nu har jeg meget svært ved at tro på at min sidste sagsbehandler hverken var særlig entusiastisk eller særlig dygtig til sit job, men hendes mail svar tilbage til min mor, efter min mor forgæves havde forsøgt at rykke hende i en måned for at indhente en lægeattest, tror jeg siger det hele om systemet:
"Jeg kan godt forstå, du synes det er vigtigt at denne udtalelse rekvireres, men sådan er serviceniveauet her altså bare ikke"
(sjovt nok var denne mail ikke en del af mine sagsakter, jeg netop har modtaget)

HJÆÆÆLP til PARTSHØRING...er vildt frustrerret
 

Jeg er også ny bruger herinde, men mit spørgsmål går på den foreløbige afgørelse på sygedagpenge forlængelse.
Jeg er endnu ikke forlænget og min varighedsperiode udløber her den 30 sep, 2010. Mit spørgsmål går på:
Kan ens sagsbehandler udelukkende træffes afgørelse om ikke at forlænge ens sygedagpenge udelukkende på baggrund af min Ressourceprofil og der til sidst i brevet står at kommunen er opmærksom på at der stadig mangler lægelig journalpapirer fra min kirug og lægekonsulentens vurdering.

Ydermere står der i min ressourceprofil ,citeret af min læge, smertebehandler, " at der over den sidste stykke tid er u.t.tilstand blevet så stabil at han vil betragte U.t tilstand som stationær. De har fundet en kombination af medicin som gør at U.T tilstand er stabiliseret. Lægen kan være usikker på hvor meget U.T kan klare på arbejdsmarkedet og mener det vil give et retvisnende billede, hvis der blev iværksat en afklaring af U.T arbejdsevne.
Der skal tilføjes at der på nuværende tidspunkt ikke ligger en arbejdsevne vurdering af sagsbehandler. Skal den ikke medfølge den foreløbige afgørelse, eller kommer den først når ALLE aktører er blevet "hørt" /set??

Derudover har jeg gemt mine referater fra tidligere opfølgningssamtaler hvori jeg selv den 3 august siger jeg er indstillet på at få et fleksjob, da min varig begrænsninger ikke kan bruges i en fuldtidsstilling. Derfor mener jeg netop at man burde kunne forlænge mine dagpenge efter §27, stk 1 nr 2,3 og 4. JF nr 3, jeg er p.t i gang med et smertehåndeteringskursus og dette ophører først den 30 oktober dvs 30 dage efter min varighedsperiode er stoppet. Dette er et behandlingsforløb jeg er belvet bevilliget gennem Regionen som jeg også selv har presset på med at få, dvs en behandlingsform så jeg på bedste vis kan håndtere og tackle mine smerter så jeg er rustet til arbejdsmarkedet.
Jeg håber jeg kan få lidt hjælp fra nogen-jer herinde som sikkert også har været gennem sådan et vivar,.Jeg har til på torsdag. Hva er jeres erfaringe med partshøring, er det nok med at klage skrifttligt eller får man noget ud af at møde op med en bisidder og i så fald, hvilken status erhverhvsmæssig baggrund skal denne bisidder have?? Jeg har fået af vide "insider" at jeg skal be om at mine indsigelser skal blive ført til min journal så jeg kan bruge det i evt ankesag.

Har så mange tanker det flyver rundt. Håber ikke jeg har gjort jer forvirret.

Hilsen det VILDT frustrerrende......

Hej Milla,

Velkommen til. ;)

Jeg har ikke erfaringer med om hvorvidt det er bedre at møde op til partshøring end at gøre det skriftligt. Dog vil jeg sige til dig at gør du det skriftligt så er det med at køre alle skyts i stilling også. Du skriver, at der stadig mangler en del læge papirer i din sag, dette ville jeg klart på pege at dette jo skal indhentes forinden evt. vurdering af stop.

Endvidere skriver du, at du bør kunne forlænges iht. §27 stk. 1, 2 og 3 !! Mener du dem alle eller kun 3éren? Er du blevet arbejdsprøves ? Ellers kan du jo også forlænges iht. nr. 2 ! Må du arbejdsprøves forhold til dit helbred og dine lægepapirer ? I øvrigt skal du nok have din eller en læges udtalelse for at du opfylder stk. 3...

Der kommer sikkert andre til med svar til dig, jeg har for huskerens skyld kopieret §27 stk. 1, 2, og 3 nedenfor.

Kh. EE


§ 27. Kommunen træffer afgørelse om at forlænge sygedagpengeperioden for personer, der er omfattet af varighedsbegrænsningen i § 24, når

1) det på det foreliggende grundlag anses for overvejende sandsynligt, at der kan iværksættes en revalidering, herunder virksomhedspraktik, der kan føre til, at den sygemeldte kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked,

2) det anses for nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller andre afklarende foranstaltninger med henblik på at klarlægge den sygemeldtes arbejdsevne, således at sygedagpengeperioden forlænges i op til 26 uger,

3) den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling og den pågældende efter en lægelig vurdering skønnes at ville kunne genoptage erhvervsmæssig beskæftigelse inden for 52 uger regnet fra varighedsbegrænsningens indtræden,

@Enteneller
De er uddannede til sagsbehandling og de har et fremragende redskab :

ARBEJDSEVNEMETODEN !

@EntenellerARBEJDSEVNEMETODEN !

http://www.bm.dk/Sitetools/~/media/BEM/Files/Dokumenter/Beskaeftigelsesomraadet/Det%20rummelige%20arbejdsmarked/Fleksjob/arbejdsevnemetode_pjece.ashx

Hej enteneller...
Jeg er ikke blevet arbejdsprøvet, da min sagsbehandler de sidste to gange til opfølgningssamtale har sagt det er vigtigt at lægen udtaler sig at min tilstand nu er så stabil at der kan ihverksættes en arbejdsprøvning. Det kan først lade sig gøre nu, da jeg først nu er smertedækket . Jeg har haft kroniske smerter pga en gammel rygoperation det sidste år. Har givet udtryk for at det ikke at være smertedækket kan gør at man heller ikke mentalt er ovenpå til at kunne gennemføre en arbejdsprøvning. Det kan jeg både fysisk og psykisk nu. derfor mener jeg de kan forlænge efter §27nr1 stk 2. Nr3 giver jeg dig ret i at der skal dokumenteres fra min kirug at jeg vefter 52 skal kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet. mit spørsgmål går så på er det 1 til ordinær job, 2 30-37 timer dvs en fuldtidsstilling, eller kan §56 i realiteten komme i begragtning, det vil sige vende tilbage til arbejde med skånehensyn???

Derudover er jeg ved at gennemlæse socialministeriets bog /sider om arbejdsevnemetoden, hvori der står skrevet at myndigheden har PLIGT til at indhente de lægelige dokumter som kan have betydning for borgeren. synes bare det er lidt vildt at de i princippet står med vores skæbne i deres hænder.
Det har jeg også kommenteret på i min klage. Da der til sidst i mit brev står at der på det foreliggende, dvs min ressourceprofil som de danner til grundlag for mit afslag, ikke kan forlænges udover den 30 sep, 2010. Når journaloplysningerne samt lægeskøn er modtaget retur fra Århus sygehus og kommunens lægekonsulent, vil der blive taget endelig stilling til , om du opfylder en af betingelserne for, at forlænge sygedpudbetaloingen udover varighedsbegrænsningen d 30 sep. Vurderes det at du opfylder en af de forlængelsesbestemmelserne , vil jobcenteret med tilbagevirkende kraft forlænge udbetalingen af sygedp jf. ovenstående. mener ikke det kan være rigtig de kun kan stoppe sygedp på baggrund af min ressourceprofil, dvs alle andre lægers skøn er ligegyldigt??