Fleksreform fra et arbejdsgiver synspunkt?
 

Jeg har læst i reformforslaget, men kan ikke gennemskue konsekvenserne for arbejdsgiverne af fleks reformen. Hvad vil det koste en arbejdsiver at ansætte en fleksjobber i fremtiden?

Bliver tidsbegrænsningen for hvor længe man kan få ledighedsydelse fulgt op af initiativer der gør det billigere og mere attraktivt for en arbejdsgiver at ansætte en fleksjobber?

Interessant spørgsmål, men jeg kan ikke engang regne ud hvad en flexløn bliver efter den nye reform, fatter bare minus af sådanne udregninger.

jeg mener at dem selve regering ved ikke noget om det...:D:D

der er rigtig mange uklart forslag fra dem

Hvem får tilskud
 

Hvad skal være "guleroden" motivationen for at få en arbejdsgiver til at vælge at ansætte en fleksjobber fremfor en ordinært deltidsansat?

Regeringen ønsker at flere skal i arbejde - men bliver det ikke langt mere attraktivt at være førtidspensionist - fremfor fleksjobber for fremtiden? Jeg er selv fleksjobber - og afviste at blive førtidspensionist... det var måske nok dumt...

Kort og godt....

Der er ikke nogen "gulerod" for arbejdsgivere...og der er da også flere arbejdsgivere som allerede har været ude at sige at det ikke bliver hos dem at denne "svage" gruppe som kun kan arbejde nogle timer bliver ansat..

Om det er mere attraktivt at være førtidspensionist eller ej....det kommer nok an på hvem man er og hvad man fejler...

Jeg håber virkelig at politikerne vil stille nogle krav til de private arbejdsgivere
om at ansætte personale på særlige vilkår. Der er allerede mange arbejdsløse fleksjobbere. Hvis der så også skal findes job til dem i udviklingsforløb bliver der behov for at skabe nogle nye private arbejdspladser. Det offentlige kan ikke samle alle jobsøgende med særlige behov op.