Kan ikke finde den...
 

Lidt hjælp udbedes...

Jeg sidder og leder efter den principå afgørelse der stadfæster at hvis man er for dårlig til fleksjob, så skal man tilbydes førtidspension... hmmm er der en der lige kan huske den og enten skrive nummeret på den eller linke ind til den?

Har selv brugt den før, men den er åbenbart pist væk fra min pc...

Hmm, kan det være helsingørdommen.:confused:

Muligvis denne A-38-02 ymerparagraffen og så er der Helsingørdommen, den kan du vist søge på herinde :)

Nu kommer jeg helt i tvivl om min hukommelse :(

Men det er ikke en af de foreslåede jeg efterlyser. Jeg mener at jeg helt sikkert har læst en principafgørelse der siger at hvis kommunen f.eks. engang har visiteret en borger til fleksjob, og denne borger så senere bliver så syg/dårlig at vedkommende ikke kan opretholde flekjob visitationen (opfylde de alm. krav) så skal der automatisk tilbydes førtidspension, uden videre?

Jeg har lige kigget principafgørelserne igennem og synes heller ikke, jeg kan finde nogen. Du kan evt. skrive til ankestyrelsen og spørge dem om det kan findes.

Mindes ikke selv, at der er en og tænker også, at det må være individuelt i de forskellige sager og at det ikke bare sådan lige giver automatisk førtidspension... F.eks. ledige fleksjobbere skal revurders mellem 12-18 måneder og her er der en paragraf som siger, at der skal foreligge en redegørelse bla. om der skal påbegyndes en førtidspensionssag.... Hvis det hjælper dig lidt på vejen.. :)

Ricky du har ret, men kan heller ikke finde den !
øhhh prøver lige igen - tror det er fordi den ligger under noget flex noget.
hmm nej tror faktisk det står i brochuren om flexjob....
vender lige tilbage ! :)

Jeg fandt den her: P-18-05

Der står: Vurderingen af, om ansøger kunne blive i stand til at forsørge sig selv ved indtægtsgivende arbejde, skulle foretages, uanset at hun tidligere var blevet visiteret til fleksjob, og uanset at helbredstilstanden senere var blevet dårligere. Vurderingen kunne kun undlades, hvis forværringen var af et omfang, så det kunne anses for dokumenteret, at hun ikke kunne blive selvforsørgende.

Men det er jo selvfølgelig ikke helt det samme du søger....

Det lyder usandsynligt, at der skulle foreligge sådan en principafgørelse, for i sidste ende vil tildelingen af fp jo altid bygge på et skøn, og det er den enkelte kommune/sagsbehandler, der foretager det skøn.

Som det allerede er blevet nævnt, så skal kommunen i forbindelse med revurderingen af fleksjob vurdere, om der er grundlag for at starte en sag om førtidspension jvfr. Aktivlovens § 74 c, stk. 3, pkt. 4. Men så længe der ikke eksisterer en nedre grænse for hvor mange timer man kan visiteres til et fleksjob, så er der i princippet heller ikke noget, der hedder "for dårlig til fleksjob", i hvertfald ikke for os, der allerede er visiteret.

http://www.k10.dk/showthread.php?t=3516
kan ikke lige se mig ud af det her, men det lader til de har fat i det rigtige????

eller den her ?
Revurdering efter § 74 c
§ 74 c. Kommunen skal vurdere, om betingelserne for at få et fleksjob fortsat er opfyldt, når en person har fået ledighedsydelse i 12 måneder inden for 18 måneder. Herefter skal kommunen revurdere sagen, hver gang personen på ny har modtaget ledighedsydelse i 12 måneder inden for 18 måneder. Vurderingen skal være afsluttet senest, når pågældende har modtaget ledighedsydelse i 18 måneder. Når en person, der modtager ledighedsydelse eller har opsagt et fleksjob, flytter til en anden kommune, skal denne kommune afslutte vurderingen inden for fristen på 18 måneder. Kommunen skal dog senest inden for 6 måneder efter flytningen afslutte vurderingen, hvis fristen på 18 måneder ikke kan overholdes på grund af flytningen. Perioder med ledighedsydelse under barsel medregnes ikke.
Stk. 2. Ved vurderingen skal kommunen anvende tilbud efter kapitel 10 og 11 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
Stk. 3. Grundlaget for vurderingen skal bestå af
1) en redegørelse for, at der er anvendt tilbud efter kapitel 10 og 11 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
2) en redegørelse for den pågældendes ressourcer samt mulighederne for at anvende og udvikle dem, som udarbejdes i samarbejde med den pågældende og indeholder dennes egen opfattelse af forholdene,
3) en redegørelse for, hvorfor den pågældendes arbejdsevne fortsat anses for varigt nedsat, og
4) en redegørelse for, at det er vurderet, om der kan være grundlag for at påbegynde en sag om førtidspension.