arbejde på helligdage
 

Hvem kender regler for arbejde/fleksydelse på helligdage indenfor NNF?
Jeg er ansat på 20 timers fleksjob som chauffør i et bageri (5 x 4 timer) i en rullende vagtplan. 5 dage arb. 2 dage fri (weekend), 3 dage arb. 2 dage fri, 2 dage arb (weekend). Ingen kompensation for weekendarbejde.
Hvordan er reglen for fridage, når fx Påske og Pinse falder på weekends og arbejdspladsen lukker nogle dage?
Mine to fridage på hverdage falder tilfældigvis med skærtorsdag og langfredag. Til gengæld skal jeg så officielt arbejde søndag og mandag påskedag og 2. påskedag, hvor arbejdspladsen er lukket.
Jeg har arbejdsfri torsdag 1. maj og kan gå i Fælledparken :cool:, men en fri fredag falder sammen med Bededag.
Det er mit første job i transport/NNF branchen.
På forhånd tak..

At en helligedag falder på en dag hvor du har fri er bare uheldigt for dig det får du intet ekstra for
om man skal have ekstra for at arbejde på helligedage osv her skal du have fat i overenskomsten for området, jeg tvivler dog på der er noget at hente da du køre for en bager her er der formodentlig en højere mindsteløn som erstatter nat og helligedags tillæg

Er du medlem af NNF synes jeg du skal spørge der.

Du skriver du ikke får kompenstion for weekendarbejde, er du ansat under overenskomsten? Hvis du ikke er under overenskomst, bestemmer arbejdsgiver selv vilkårene.

Mvh. Dinosaur

Kære buick, tak for svaret. (og for svar på noget jeg ikke spurgte om)
Hvor har du hentet informationen vedr. det jeg spurgte om?
I andre brancher (FOA) er der særlige tillæg for at blive kaldt på arbejde på fridage og arbejdsgiver kan ikke sige at man bare kan holde fri når man i forvejen har fri på fx helligdage.
Hvis man skal tro det du siger, ville jeg som arbejdsgiver da omgående ansætte folk og så sige at de skal afspadsere fritid i deres ferier og i weekends.
@dinosaur: Tak for svaret. Ja, min arbejdsgiver er organiseret i NNF, og jeg er ansat under deres overenskomst. Der står bare ikke noget i overenskomsten om chauffører og andre ikke uddannende bagere. Jeg arbejder IKKE som bager.
Hvis jeg havde været medlem af NNF, havde jeg nok spurgt der.
Mit flexjob er temmelig nyt og jeg har ikke tænkt mig at prøve samtlige fagforeninger fordi jeg prøver en ny branche.

Kære Spandauer.
Nu har jeg halv tres år på arbejdsmarkedet, i forskellige dele af EU og har en bred erfaring indenfor forskellige fag. Også indenfor fagforening. Men fælles for alle fag er: Står man ikke i en fagforening har men heller ingen rettigheder i det der står i overenskomster, kun det der står i den nationale lovgivning. Det at din arbejdsgiver står i NNF giver ikke dig automatisk nogle rettigheder indenfor NNF. Så før du kan tale om rettigheder,må du blive medlem af en fagforening.
Vh. Evelyn

spørg ved din job kunsulent, de er der til det samme

Undskyld jeg spurgte til om du er i NNF.

Jeg kan kun sige, vil man nyde så må man yde. Du har ingen rettigheder når du ikke vil betale for goderne, dvs. være med i det forbund der sørger for at forhandler overenskomst på området.

Jeg er selv ansat i en sektor med gode overenskomstforhold og har altid været med i fagforbundet. Jeg er sur over alle dem der kører friløb ved ikke at betale til forbundet. De får de samme goder som os andre, men hvem betaler for at få forhandlet goderne på plads?

Mvh. Susanne

Kære jjsonn
En job konsulent kan ikke blande sig i overenskomster

Nu er der meget stor forskel på at arbejde som dig med faste dage og faste fridage og så arbejde som alm ansat 5 dage om ugen
man kan selvfølgelig ikke give en alm ansat fri uden løn på en dag hvor han normalt arbejder bare fordi der er en helligdag men modsat så kan man ikke få ekstra bare fordi ens faste turnus fridag er på en helligdag

Hvis du på din ansættelseskontrakt er ansat under NNF overenskomst så er det den som gælder men eftersom du siger den kun omhandler uddannede bagere så tvivler jeg du er ansat under den.
uden overenskomst er du løsarbejder og må selv forhandle/finde dig i hvad din arbejdsgiver vil give

nej men de kan hjælpe med gæledene regler.