ressourceprofiler
 

Kommunen skal sørge for at indhente de relevante oplysninger til din ressourceprofil og du skal have mulighed for at kommentere den - den skal laves i SAMARBEJDE med borgeren. Det er vigtigt den giver et realistisk billede af DIG. Hvis jeg var dig ville jeg bede om et møde med henblik på opdatering af den... det gjorde jeg med min (som også var håbløst forældet).

Har du søgt aktindsigt?
Det vil jeg anbefale dig at gøre, for så skal de sende dig samtlige papirer i sagen....

Vil som cl8 også anbefale dig at at søge aktindsigt med det samme , sådan at du får klarhed over hvilke papir de ligger inde med og hvilke papir de ikke ligger inde med, også ville jeg ringe til sagsbehandleren og bede om en tid.

Her ville jeg oplyse vedkommen om at jeg var kommet i besiddelse af oplysninger om at ressourceprofilen SKAL være en fremadrettet proces at den skal opdateres når der sker nyt i sagen (som praktiker, og arbejdsprøvninger) samt at ressourceprofilen er en myndighedsopgave der IKKE kan uddelegeres (det er hvad der står i div sm afgørelser og loven ) der er rygter om at det er lavet om , men det ville jeg se bort fra da det ikke har været muligt for os at få det bekræftet.

Men reelt kan du også se bort fra det da det var den gamle lov der var gældende da du i sin tid fik udarbejdet din ressourceprofil...

Normalt ville jeg sige at du ville stå stærkt med en ugyldig ressourceprofil ved en evt anke, men efterhånden er man ikke helt sikker mere , da man ser så meget sjusk også fra ankeinstanserne , så jeg ville nok holde på min ret til at mine ting udarbejdes i henhold til lovgivningen og dermed få en ordentligt belyst sag fra starten af ;)

du kunne måske have nytte af at læse denne her tråd ...

http://www.k10.dk/showthread.php?t=3...essourceprofil der burde være noget du kan bruge i en evt skrivelse til din sagsbehandler

også her er der snak om ressourceprofiler

http://www.k10.dk/showthread.php?t=3095&page=3 som du vil kunne have gavn af at have kendskab til ... :)

det er meget , men det er en god ting at kende sine rettigheder, da man så kommer til at stå meget stærkere ;)

Hvis du beslutter dig for at søge aktindsigt så er der en standardformular her

http://www.k10.dk/media/aktindsigt.html

Og med den går du ikke helt galt i byen ...

og så kan man vist ikke sige andet end god arbejdslyst :D

Hvis der er noget du er i tvivl om så er du altid velkommen til at spørger så er jeg sikker på at vi er mange der vil gøre alt hvad vi kan for at hjælpe dig ;)

Mvh

Hejdien

Hejsa

Betyder det med rød, at de erfaringer fra ens arbejdsprøvning skal skrives ind i ressourceprofilen også??

ja der skal oplyses om hvad det var for jobfunktioner og hvad de afklarede i forhold til din videre færden på arbejdsmarkedet (fandt du ud af at det var for mange timer , for få timer eller noget helt tredje ) ;)