Regler vedr. arbejdsprøvning
 

Ja jeg prøver igen, der må der være nogen der har været i arbejdsprøvning, hvor der også har været helligedage, skal man på arbejde hvis ens dag falder på en helligdag og der er åbent,hvad siger loven jeg kan ikke finde noget om det hvad siger i ?

PLEAS HELP ME

Mai-Brit

Du kan bruge søgefunktionen, så dukker der som regel en masse op, som er besvaret tidligere.

Se her:

http://www.k10.dk/showthread.php?t=4031

Skriver du "helligdage", så dukker der en hel masse op, så er det bare at vælge.

:kram:

Jeg har ikke kunne finde noget om det nogen steder, og har ikke hørt om det efter hvad jeg mindes, nok fordi mine egne arbejdsprøvninge har været på steder hvor der var lukket i helligdage ...

Men kan du ikke ringe til kommunen og spørge ad...

Jeg tror de fleste virksomheder vil give fri i helligdage, hvis de har folk i arbejdsprøvninger, har de bedt dig om at komme på helligdage .... ?

hej

nej de har ikke bedt mig komme endnu, men ville bare være lidt på forkant, hvis de nu gjorde, min mand og jeg har været inde og søge men kunne ikke finde noget konkret vedr dette, når men tak for jeres svar, så må jeg prøve at ringe til kommune, jeg mener bare jeg for jo ikke tillæge for helligedag, så kunne det jo være en fed fidus, at lade mig komme istedet for en fast ikke?

når men jeg må se hvad de finde på :)

Mai-Britt

Hej der er ingen der har svaret på helligedage på det link du har skrevet , men tusind tak alligevel.

Mai-Britt

Hvis man er et sted hvor der normalt er helligdagslukket, jamen så lukker det hele. Jeg kender en ældre dame som er i arbejdsprøvning på REVA og hun har fri her i åpske helligdagene.

Generelt siger man at helligdage er helligdage, og at man ikke må arbejde på helligdage. Dog er der nogen få Feks grønthandlere, kiosker, restauranter mm der pga religion ikke finder det nødvendigt med helligdage......
En arbejdsprøvnig skulle jo gerne afspejle virkeligheden, så mon ikke helligedage er gældende.....??

Hej

Mit bud til dit spørgsmål må altså være at du skal på arbejde. Hvis du har en faste vagtplan og hvis virksomheden har åben på helligdage, ja så må det vel være en arbejdsdag for dig også. Du skal selvfølgelig have udbetalt helligdagsbetaling for at være på arbejde på en helligdag, det får dine kollegaer jo også.

En arbejdsprøvning skal jo gerne afspejle virkelighedens hverdag, og hvis din arbejdsplads arbejder årets 365 dage, ja så er det vel sådan.

Jeg ville persontligt tage en snak med kommunen og spørge dem om du skal på arbejde i påsken, ellers må du tage en snak med din chef og spørge om du har fri eller ej, tilbyd evt. at bytte dag, så du kan holde fri i påsken.

Da du jo desværre er i et offentligt system, har du ikke de samme muligheder som andre. Hvis du er på sygedagpenge har du f.eks. ikke krav på ferie og dermed heller ikke krav på at holde fri i påsken, desværre.

Jeg håber at du finder et svar på dit spørgsmål og lad os da endeligt høre hvad svaret er, hvis der er andre som senere skulle komme i samme situration.

Krydser finger for at du kan få lov til at holde påske med din familie.

AnnetteH

Vedr. ferie o.l.

Jeg var hos min egen læge i går, jeg står for at skulle i arbejdsprøvning, han sagde, at man havde samme regler som under en normal ansættelse, altså også krav på ferie. Er han helt forkert på den:confused:

Fortsat god dag til jer alle.......

LeneSkov!

Jeg fandt dette her:

Under henvisning til Folketingets Socialudvalgs brev af 27. februar 2001 (alm. del {{SPA}} bilag 380) følger hermed i 70 eksemplarer svar på spørgsmål 78.


Spørgsmål 78:


Ministeren bedes oplyse, hvorfor det ikke er muligt for en person, der modtager sygedagpenge og er under arbejdsprøvning, at holde ferie med sygedagpenge.


Svar:


Der er ikke ret til ferie med sygedagpenge for personer, der modtager sygedagpenge og er under arbejdsprøvning. Begrundelsen for dette er, at der ikke foreligger uarbejdsdygtighed, når der kan afholdes ferie. Hvis en person, der modtager sygedagpenge, anmoder kommunen om attestation af feriekort, må dette derfor sidestilles med raskmelding i den periode, hvor der ønskes afholdt ferie.


I øvrigt kan det bemærkes, at arbejdsprøvning går ud på at afprøve pågældendes arbejdsevne. Arbejdsprøvningen tilrettelægges som et sammenhængende forløb, der fx kan bestå i, at pågældende i en periode arbejder deltid for derefter gradvis at gå op på fuld tid. Kommunen kan ikke nægte den pågældende at holde ferie, men da der som nævnt er tale om et sammenh&ae lig;ngende forløb, der nøje er tilrettelagt i samarbejde med dagpengemodtageren, vil et ønske om at holde ferie midt i arbejdsprøvningsperioden, efter en konkret vurdering kunne betragtes som manglende medvirken til opfølgning/forhalelse af helbredelsen, og kommunen vil derfor kunne stoppe sygedagpengene.


Der kan forekomme tilfælde, hvor den virksomhed, hvor pågældende er i arbejdsprøvning, holder ferielukket. Der vil i den periode, hvor virksomheden holder lukket, kunne udbetales sygedagpenge til pågældende.

http://www.folketinget.dk/Samling/20...l_bilag427.htm


Da jeg var i et forløb hos Contra, fik vi også at vide, at vi ikke kunne holde ferie under arbejdsprøvning, men der var alligevel nogle, der fik lov af deres sagsbehandler, så mit råd må være at snakke med kommunen om det!

hej maj-britt ring til din fagforbund hvis du er melem af en sådan mhv rolle i sverige