Stop af sygedagpenge / ny sagsbehandler?

[gunvor]

Hej CPH2011.

Du skriver:

Lægekonsulenten har vurdering jeg har varig, nedsat erhvervsevne og skånebehov skal afklares.

Da lægekonsulenten har vurderet, at din funktionsevne er varig nedsat, og anbefaler at skånebehov afklares bør SB igangsætte en arbejdsprøvning, hvor din arbejdsevne, herunder dine skånebehov bliver fuldt afklaret. Men den socialfaglige vurdering ligger hos SB.

Jeg er i tvivl om din/priv.socialrådgivers kommunikation foregår mundtlig. Umiddelbart virker det sådan ud fra dit skriv. Jeg vil derfor stærkt anbefale, at jeres kommunikation fremover foregår på skrift, da dette giver større chance for konkret svar på jeres sprøgsmål og ikke mindst vurdering af hvorfor en arbejdsprøvning ikke findes relevant på baggrund af din sag, herunder lægefaglige papirer og lægekonsulents anbefaling og vurdering.

Ligesom en skriftlig henvendelse med henvisning til Ankestyrelsens principafgørelser, som kan sidestilles din sag/situation også får større vægt, end en mundtlig/telefonisk bemkr. af dette.

Ang. afklaring og arbejdsprøvning har jeg flg. fra DUKH:

Afprøvning i praksis sker gennem arbejdsprøvning.

Arbejdsprøvningen skal beskrive, om du har mulighed for ansættelse i et ustøttet job ved hjælp af f.eks. revalidering, optræning eller forsøg på omplacering på arbejdsmarkedet.

Der skal anlægges en bred synsvinkel, hvor såvel nuværende og fremtidige beskæftigelsesmuligheder tænkes ind. Der kan ikke alene tages hensyn til din nuværende eller tidligere beskæftigelse ej heller alene dine ønske til beskæftigelse.

For at nå frem til vurderingen af arbejdsevnen, kan der være behov for både flere afprøvninger og flere lægelige undersøgelser. Først når det er konstateret, at du hverken aktuelt eller i fremtiden vil blive i stand til at udføre et job på normale vilkår, kan visitation til fleksjob komme på tale.
Hvis det er åbenbart formålsløst at gennemføre arbejdsprøvning, kan denne undtagelsesvis undlades. Det drejer sig om de enkelte tilfælde, hvor det er åbenbart, at arbejdsevnen ikke med yderligere afklaring kan forbedres.

Link: http://www.dukh.dk/hjelp-til-selvhje...b-tekstversion

Min fremhævelse.

Yderligere er her SDP-lovens forlængelsesmulighed:

§ 27, stk. 1, nr. 2

Når det er nødvendigt at afklare den sygemeldtes arbejdsevne
Kommunen kan efter lovens § 27, stk. 1, nr. 2, fortsætte udbetalingen af sygedagpenge ud over varighedsbegrænsningen, hvor det anses for nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik, 2 arbejdsprøvning eller andre afklarende foranstaltninger for at skabe klarhed over den sygemeldtes arbejdsevne.

Sygedagpengeperioden kan forlænges i op til 39 uger. Der er i forhold til forlængelsesperioden ikke mulighed for at se bort fra ventetid, f.eks. i forbindelse med etablering af virksomhedspraktik.

Forlængelse kan ske i de situationer, hvor der ikke inden varighedsgrænsen er sket en sådan afklaring af sygedagpengemodtagerens arbejdsevne, at der kan træffes beslutning om, hvilke tilbud, der kan iværksættes, herunder om der skal rejses sag om førtidspension, ske visitering til fleksjob eller anden afklarende foranstaltning. Det skal på tidspunktet for forlængelsen være vurderingen, at en sådan afklaring vil kunne ske inden udløbet af forlængelsesperioden (39 uger).

Min fremhævning og i overensstemmelse med til nævnte principafgørelse.

Linki:http://www.unw.dk/cms/upload/lfa.dk/...validering.pdf

Hvorimod en revalidering har flg. funktion iflg:

§ 27, stk. 1, nr. 1
Når det er overvejende sandsynligt, at der kan iværksættes revalidering
Hvis kommunen på det foreliggende grundlag anser det for overvejende sandsynligt, at der vil blive iværksat revalidering, herunder virksomhedspraktik, kan sygedagpengeperioden forlænges, indtil den egentlige revalidering iværksættes.

Forlængelse kan kun ske, hvis der er tale om en realistisk revalideringsmulighed, som kan forventes at føre til, at sygedagpengemodtageren kan vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked, dvs. til beskæftigelse på normale vilkår.

Min understregning og samme kilde.

Formålet med revalidering er altså ikke en afklaring af dine skånebehov, men derimod at gøre dig i stand til at vende tilbage på alm. vilkår på det ordinære arbejdsmarked, hvorfor jeg mener, du bør straks bør tale med læge/læger om de vurderer, at du indenfor de 39 uger kan klare en arbejdsprøvning, helst m. en margen i den slutperiode på 1 mdr. el. 2., således at der er luft, også til sagsbehandlingen. Dette bør du få skriftligt! Evt. via en statusattest, og det skal skrives på en måde, som er fuldstændigt klart og utvetydigt. Dvs. du er i stabil og relevant behandling og forventes at kunne deltage i afklarende foranstaltning for vurdering af dine skånebehov m. start ca. XX , dvs. indenfor de 39 uger, som denne forlængelse giver mulighed for.

Når du har dette på skrift, så er det i gang med at få skrevet til SB, hvor du gør opmærksom på flg.:

1.lægekonsulent anbefaling, herunder de dokumenter denne bygger vurderingen på

2.vedlagt udtalelse fra læge/læger ang. afklaring af dine skånebehov/afdækning af din funktionsevne indenfor de 39 uger

3.lovgrundlaget, dvs. såvel § 27, stk. 1, 2 og principafgørelse fra Ankestyrelsen

Håber ovenstående giver svar på dit tidl. spørgsmål og retning nok til at få et skriftligt svar fra SB, evt. via hjælp fra privat socialrådgiver. Men det centrale er det skriftlige og ikke mundtlig!

Mange hilsner

Gunvor