Revalidering-sygemeldt

[Halløj]

Hjælp er der nogen der kender noget til reglerne omkring at blive sygemeldt/at overgå til sygedagpenge fra revalidering, og modtage det der svarer til højeste dagpengesats som sygemeldt? Jeg er ikke medlem af en a-kasse, har det betydning?

[jjsonn]

hvis du er på revaldering kan du ikke gå tilbage på sygepenge, hvorfor vil du det, er du igang med en revildering skulle det da geren give dig en fremtid.

[LUM]

Som revalidend optjener man IKKE ret til sygedagpenge (heller ikke selv om at man melder sig i fagforening de sidste måneder af udd´en) så kun hvis man har sygedagpenge i overskud fra tidligere kan man overgå til sygedagpenge.

Er man i gang med en revalidering og må stanse den på grund af, kendt skavank/sygdom, altså magter man det ikke, så vil man som udgangspunkt IKKE kunne overgå til sygedagpenge, fordi man har skrevet under på at man vil være selvforsørgende efter endt revalidering og der er det underordnet hvorfor revalideringen stanses.

Man skriver under på at de skavanker man har, ved revaliderings stoppet IKKE forhindre en i at tage det der svare til et alm deltidsjob, og derfor kan man ikke overgå til sygedagpenge hvis stansningen sker pga noget der var kendt da man underskrev.

Der er få undtagelser, som fx at det er ny sygdom OG man stadig har ret til sygedagpenge, eller hvis der er tale om at man har en arbejdsmarkedsskade sag kørende som endnu ikke er afsluttet.

Så langt langt de fleste vil efter endt revalidering (uanset om man må stanse grundet sygdom eller færdiggør revalideringen) skulle overgå til kontanthjælp, med mindre de er så heldige at kunne gå direkte til et job.
Nogle få kan overgå direkte til fleksvisitering så fremt de opfylder kravene her for, og de er heldige at have en SB´er der arbejder hurtigt.

Dog har man som revalidend ret til ophold i planen af kortere varighed, dvs op til 6 måneder (og barsel) hvilket er lavet af hensyn til at der skal være plads til sygdom, eller at man fx brækker en arm ell normalt lovligt fravær, for grundreglen er at planen skal stanses så snart den ikke følges (og borgeren overgå til kontanthjælp) eller så snart det står klar borgeren ikke bliver klar inden for den rimelige tid på 6 måneder.

En anden ting er at ens plan kan laves om, dvs viser det sig fx at man ikke kan klare en udd på norm tid alligevel, så kan kommunen gå ind og ligge ens jobplan om, hvis de ellers vurdere at man vil kunne tage vare på svarende til et deltidsjob til trods for omlægningen, dog med den hage at de IKKE kan overgå 5 år fra revaliderings start til slut.
De kan også stanse revalideringen i 14 dage for at man så opstarter en ny (og på den måde ikke når at overgå til KHJ)

Derfor er det alt tid en god ide at snakke med sin SB´er hvis man påtænker at stanse sin revalidering før tid, lige som det er en rigtig fornuftig ting konstant at opdatere sin læge med hvordan det går.