Her er min historie

[DaisyBoo]

Tak for svar Huldra. Det var ikke helt det jeg mente med hvad det gik ud på, men sådan mere rent praktisk. Kommer der en ud fra Plan & Handling og overvåger hvordan jeg arbejder? Skal man skrive smerter ned? Jeg har endnu ikke været til møde med P&H så jeg aner intet om forløbet. Min sagsbehandler kunne ikke fortælle så meget om det.

Mht. 20-22,5 timer så talte jeg med sagsbehandleren om det og troede det ville være min vej udenom at søge fleks, at jeg kunne arbejde "hele" 22,5 timer. Men hun sagde at marginalen var så lille så det havde ingen betydning.

Jeg kan godt arbejde 20-22,5 timer - men heller ikke mere. Så smadrer jeg min skulder fuldstændig og kan ingenting. Så har jeg konstante smerter, hvor jeg nu har dem sporadisk.

Jeg forstår godt din frustration. Det er svært og man fæler sig uretfærdigt behandlet og samtidig lyder man som "en 4 årig som VIL have is"

Jeg er meget i tvivl om hvorvidt jeg overhovedet griber alt det her rigtigt an. Tror ikke jeg arbejde til min egen fordel!

[Huldra]

tja, det er nok svært præcist at forklare hvad det går ud på.
Men for min del, havde jeg to damer på som jobkonsulenter. de var begge med til første møde, som mest gik ud på at jeg selv skulle finde et sted at komme i arbejdsprøvning.
Den ene af dem skulle skrive den endelige rapport.. den anden skulle komme forbi og se og høre hvordan det gik.
Arbejdet skulle vise hvor meget eller lidt jeg kunne holde til og hvilke arbejdsopgaver jeg magtede.
Jeg blev anbefalet at skrive dagbogsnotat, om opgaver og hvordan det påvirkede mine smerter og dag.. det er svært især at gøre i 10-12 uger. fordi det føles som en gentagelse..

Jeg syntes ikke mine jobkonsulenters indsats er noget at råbe hurra for. Men de tror selv på det, og føler de gør en stor indsats.. de snakker snakker snakker.. men for mig føltes det som om jeg bare var en i stakken, og at mine data bare blev puttet ind i en standard skrivelse..
inden man starter plejer der at blive lavet en aftale om arbejdsopgaver, og så når perioden er slut skal man fortælle hvordan det gik..
For mig blev det noget med, at arbejdsgiver og ledere, var bange for at skade min sag, ved at sige at jeg var der få timer, og de var jo glade nok for min hjælp.. læs gratis arbejdskraft. men de var og er kanonsøde og vil fortsat gerne hjælpe mig det de kan. men for dem er jeg for syg og svag til at de har lyst til at ansætte mig på fuld løn, og få en under halv arbejdskraft.
Arbejdsprøvningen skal gerne ende ud med at vise hvor mange eller lidt timer du kan holde til at arbejde uden at få forværret dine smerter og dagligdag.
Jeg syntes også det har været svært at forklare ens kollegaer, hvad en arbejdsprøvning går ud på i forhold til jobtræning,aktivering, puljejob som det hed engang, aner ikke om det findes mere.. jeg har ialfald måtte forklare mere end en gang, at jeg var på arbejdspladsen for at afprøve mine evner.. og selv der tror jeg ikke helt alle forstod det.
Hos mig i de 11 uger, tror jeg at jeg så jobkonsulenten 3 gange ialt.
men det er svært at forklare hvordan de griber ddt an i din kommune, og arbejdsplads.
Men husk at passe på dig selv, og lytte til din krop.

[DaisyBoo]

Tak for din beskrivelse Huldra.

Ja det er svært at finde rundt i synes jeg. Jeg er spændt på det møde og hvad de siger til det hele og hvordan det skal foregå. Skal tale med min chef om det om et par uger og sætte ham ind i sagen. Tror nu nok han siger ok til det. Gider ikke blande hel firmaet ind i det, men satser på at det er nok med ham og min nærmeste kollega. Vi er kun 2 hvor jeg sidder.

Min sagsbehandler henstillede til interen arb.prøv. og af 4 ugers varighed. Synes bare det lyder for nemt i forhold til hvad jeg læser herinde om at folk går igennem på deres arb.prøv.