K10 - Flexjob & Førtidspension
 

Gå tilbage   K10 - Flexjob & Førtidspension > Sagsformidler hjørnet > Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp

Forum Kategorier Forum Regler Om K10 og Info om Cookies Hjælp til Forum Brug

Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp Her kan du stille spørgsmål hvis du har spørgsmål ang sygedagpenge/kontanthjælp dog ikke politisk indhold som skal lægges under kategorien Samfund og Politik

Svar
 
Emne Værktøjer Visningsmetode
Gammel 17-04-2020, 19:01   #1
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.673
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Dagpenge og sygedagpenge: Sådan er dine rettigheder nu april 2020

https://www.fagbladetfoa.dk/Artikler...brev&utm_term=

Coronakrisen har ført til store ændringer i hele samfundet, og den påvirker også dig, hvis du får dagpenge eller sygedagpenge. Læs, hvad ændringerne betyder for dig.


For at afbøde de negative konsekvenser, som coronakrisen kan få for dagpenge- og sygedagpengemodtagere, er vilkårene for at modtage ydelserne lempet i en midlertidig periode. Derudover er der sket ændringer i forhold til sagsbehandlingen af
fleksjob, førtidspension, ressourceforløb og seniorpension.

Christine Sarka, der er socialpolitisk konsulent i FOA, og Finn Holst Villadsen, der er chefkonsulent i FOAs a-kasse, fortæller her, hvad det betyder for dig.

Først og fremmest understreger Christine Sarka, at din lokale afdeling er der for dig:


"Selvom FOAs lokale afdelinger er lukkede for personligt fremmøde for tiden, er det stadig muligt at få hjælp til din sag og svar på spørgsmål. Så tøv endelig ikke med at rette henvendelse til din lokalafdeling telefonisk eller skriftligt," siger hun.


Læs også: Sygedagpenge: Disse datoer skal du være opmærksom på

Midlertidig forlængelse af sygedagpengeperiode
Du har normalt kun ret til sygedagpenge i 22 uger fra det tidspunkt, hvor din arbejdsgiver søger om sygedagpengerefusion, eller du selv får sygedagpenge, og måneden ud.

Det er det, man kalder revurderingstidspunktet, hvor der skal tages stilling til, om du kan få forlænget dine sygedagpenge. Eller om du skal overgå til et jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse, som er et lavere forsørgelsesgrundlag end sygedagpenge.

Nu er sygedagpengeperioden midlertidigt blevet forlænget med tre måneder. Det vil sige, at hvis du skulle have nået revurderingstidspunktet i perioden 9. marts til 9. juni, så skal der ikke tages stilling til, om dine sygedagpenge forlænges eller ej.

Din sygedagpengeperiode bliver altså automatisk forlænget med tre måneder.
Loven blev vedtaget med tilbagevirkende kraft fra den 9. marts. For nogen kan det derfor gøre sig gældende, at kommunen efter 9. marts har truffet en afgørelse om, at du ikke opfylder nogle af kriterierne for forlængelse. Den afgørelse skal kommunen trække tilbage, og forlænge perioden med tre måneder.

Det samme er tilfældet, hvis du allerede har fået forlænget din sygedagpengeperiode. Hvis din forlængelse skulle udløbe i perioden, får du også automatisk forlænget den med tre måneder.

Det hele forudsætter dog, at du stadig er uarbejdsdygtig grundet egen sygdom i hele perioden. Bliver du rask, eller vurderer kommunen, at du ikke længere har ret til sygedagpenge, fordi du er arbejdsdygtig, gælder den midlertidige forlængelse ikke.

Indsatsen for sygemeldte i jobcenteret er delvist sat på pause

Flere af indsatserne over for sygemeldte er nu sat på pause. Som sygemeldt skal du ikke møde til personlige samtaler på jobcenteret, men kommunen må gerne lave en telefonisk opfølgningssamtale med dig, hvis det giver mening og kan lade sig gøre.

Hvis din kommune gerne vil lave opfølgningssamtaler telefonisk, så har du pligt til at deltage.

Derudover er beskæftigelsesindsatsen som for eksempel virksomhedspraktik og ansættelser med løntilskud også sat på pause. Det samme gør sig gældende for delvis tilbagevenden til arbejdspladsen, hvis det ikke er muligt på grund af coronakrisen.

Læs også: Arbejdsløse og corona: Rådighedspligter droppes

Forbruget af dagpengeretten sættes i bero i tre måneder
Normalt har du ret til dagpenge i to år inden for en tre års periode. Men fra den 1. marts til den 31. maj er det besluttet, at de dagpenge, du får udbetalt, ikke forbruger af dagpengeretten. Det vil sige, at hvis du for eksempel gik ind i marts måned med fem måneder tilbage af din dagpengeperiode, så vil du stadig have fem måneder tilbage, når vi når den 1. juni.

Det samme gør sig gældende for supplerende dagpenge. Normalt har du ret til supplerende dagpenge i 30 uger, og i perioden fra 1. marts til 31. maj forbruger du ikke af de 30 uger, også selvom du stadig har deltidsbeskæftigelse.

Det vil sige, at hvis du fra den 1. marts havde 15 uger tilbage af dine supplerende dagpenge, så vil du fra 1. juni stadig have 15 uger tilbage, lige meget hvor mange uger med supplerende dagpenge, du har arbejdet på dit deltidsjob i de tre måneder.

Læs også: Fyret på dagpenge: Jeg havde ikke råd til mad

Der bliver ikke trukket karens i tre måneder

Normalt bliver du trukket én dags dagpenge hver fjerde måned. Det er det, man kalder karens. Men i perioden 1. marts til 31. maj bliver det ikke trukket karensdag.

Normalt kan du undgå en karensdag, hvis du inden for de fire måneder har arbejdet 148 timer. Hvis du har beskæftigelse i perioden 1. marts til 31. maj, så tæller dine timer stadig med i forhold til at undgå en karensdag efter den 31. maj.

Beslutningen om ikke at trække karens i perioden er blevet taget med tilbagevirkende kraft fra den 1. marts. Det vil sige, at hvis din karensdag faldt sammen med udbetalingen for marts måned, så er du blevet trukket, da man ikke kunne nå at stoppe det. Men de penge vil så blive tilbageført til dig. Der er tale om et beløb svarende til én dags dagpenge.

Mulighederne for at få tilkendt fleksjob, førtidspension, ressourceforløb og seniorpension under coronakrisen

For at få tilkendt fleksjob, ressourceforløb eller førtidspension, skal du normalt til møde med kommunens rehabiliteringsteam først. Da det ikke kan lade sig gøre i disse dage, kan kommunerne vælge at holde rehabiliteringsmøderne virtuelt, og uden at du nødvendigvis deltager i mødet – dog kun hvis du giver samtykke til det.

Det er op til kommunen selv, om de vil og kan afholde møderne på denne måde, så du kan ikke være sikker på, om det er en mulighed i lige præcis din kommune. Hvis det ikke er muligt, beholder du den ydelse, du er på nu, indtil det igen er muligt at mødes med teamet.

Afholdes mødet virtuelt, kan du bede om at deltage, hvis du har mulighed for det hjemmefra, og det er også muligt at få en bisidder med til mødet for eksempel fra din lokale FOA-afdeling.

Kommunen kan kun træffe afgørelse i din sag, hvis du er enig i rehabiliteringsteamets indstilling. For eksempel hvis rehabiliteringsteamet har indstillet dig til det fleksjob, du gerne selv vil have, eller du har søgt om førtidspension på det foreliggende grundlag.

Hvis kommunen ikke er enig med rehabiliteringsteamet i deres indstilling, skal din sag genbehandles i teamet, hvor du også deltager, når det igen er muligt at mødes fysisk.
Sagsbehandlingen er altså ikke gået stå, men der kan være forsinkelser, for eksempel når det drejer sig om at indhente lægeattester og lignende.

Har du ansøgt om seniorpension, skal din sag ikke forelægges rehabiliteringsteamet, før der kan træffes afgørelse. Så her kan kommunens pensionsafdeling blot tage stilling til din ansøgning på baggrund af de oplysninger, som din sagsbehandler i samarbejde med dig har udarbejdet.


Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 17-04-2020, 19:31   #2
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.673
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Her er de lovforslag, regeringen udskyder

https://www.altinget.dk/artikel/faa-...rce=nyhedsbrev

OVERBLIK: På grund af coronakrisen udskyder regeringen behandlingen af 39 lovforslag til næste folketingsår. Det svarer til fire ud af ti planlagte forslag. 28 af forslagene er allerede fremsat. Få overblikket her.

Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 15-05-2020, 11:54   #3
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.673
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Ny afgørelse: Deltidsansatte har tusindvis af kroner til gode i sygedagpenge

https://www.fagbladetfoa.dk/Artikler...brev&utm_term=

13. maj 2020

Social- og sundhedshjælper Gitte Libergren er én af de mange, der har sygedagpenge til gode.

Niels Åge Skovbo

En afgørelse fra Ankestyrelsen slår fast, at deltidsansatte,
der bliver fyret under sygdom, har krav på den højeste sygedagpengesats fra opsigelsestidspunktet, hvis de er fuldtidsforsikrede i a-kassen. I Herning står et medlem til at få op mod 40.000 kroner retur i tabte sygedagpenge.

Der er anledning til smil hos FOA Skive i øjeblikket. Igennem længere tid har afdelingen nemlig kæmpet for, at deltidsansatte medlemmer, der bliver fyret under sygdom, kan få de sygedagpenge, som de er berettiget til.

Mange deltidsansatte, der bliver fyret under sygdom, får nemlig ikke den rigtige sygedagpengesats. Først, når de gør kommunen opmærksom på det, bliver satsen reguleret og altså ikke med tilbagevirkende kraft fra opsigelsestidspunktet.

Ankestyrelsens afgørelse slår nu fast, at kommunerne skal regulere med tilbagevirkende kraft fra opsigelsestidspunktet. Hos FOA Skive betyder det, at et medlem har fået mere end 4.000 kroner tilbage.

Opsagt efter arbejdsskade

Det er social- og sundhedshjælper Gitte Libergren, som har fået udbetalt præcist 4.170 kroner i tabte sygedagpenge. Hun blev i 2018 opsagt fra sit job i hjemmeplejen efter, at hun i et år havde været sygemeldt med en arbejdsskade.
Da hun var ansat i en 25-timers stilling fik hun kun sygedagpenge for de 25 timer – også selv om hun var fuldtidsforsikret i A-kassen. Hun gjorde Viborg Kommune opmærksom på fejlen, som blev rettet. Men først fra mandagen efter anmodningstidspunktet. Den 51-årige har derfor fået udbetalt sygedagpenge for fem uger.

Jeg er utrolig glad for, at FOA Skive har været vedholdende og kæmpet min sag i en periode, hvor jeg ikke selv har haft kræfterne til det. For mig er der måske tale om peanuts, men for andre kan der potentielt være tale om rigtig mange penge, som de har til gode,” siger Gitte Libergren.

Flere sager følger i kølvandet

Sagen er opstået, fordi mange deltidsansatte kun får sygedagpenge for det antal timer, de er ansat – også selv om de er fuldtidsforsikrede i A-kassen og dermed berettiget til den højeste sygedagpengesats.
Sygedagpengesatsen for en 30 timers arbejdsuge er på 3.571 kroner om ugen, mens den højeste sygedagpengesats for en 37 timers arbejdsuge er 4.405 kroner om ugen. Det svarer til en difference på 834 kroner om ugen, 4.170 kroner på fem uger eller mere end 40.000 kroners difference på et år.

Hos FOA Skive forventer man, at flere sager følger i kølvandet, og faglig sekretær Peter Nielsen har i øjeblikket kendskab til i alt ni sager fra Skive og Viborg.

Op mod 40.000 kroner til gode

Også i FOA Herning er der netop faldet en afgørelse, hvor et medlem står til at have mellem 35.000 og 40.000 kroner til gode. Medlemmet – en social- og sundhedshjælper, som blev fyret under sygdom og netop har været gennem et længere forløb, hvor hun er sendt ud i flexjob – ønsker ikke at stå frem med navn og billede. Men socialfaglig konsulent i FOA Herning Lone Knudsen fortæller, at medlemmet er meget glad for afgørelsen.
Der er tale om et medlem, som skal have reguleret sygedagpenge for et helt år, hvor hun har fået sygedagpenge for 30 timer, selv om hun havde ret til den højeste sats for 37 timer. Derfor kan derfor blive tale om et beløb på op mod 40.000 kroner,” siger Lone Knudsen.

Hun tilføjer, at netop problemstillingen med regulering af sygedagpenge har været fokus i afdelingen det seneste år, hvor der har været op mod 50 henvendelser fra medlemmer, der mener, at de kan have penge til gode.

Kontakt kommunen

Ifølge faglig konsulent i FOA Christine Sarka er problemet især opstået inden for det seneste år, hvor mange kommuner har dækket sig ind under en bekendtgørelse i loven om sygedagpenge i forsøget på at undgå at udbetale sygedagpengene med tilbagevirkende kraft.
Men det kan kommunerne altså ikke gøre længere, og hun opfordrer derfor alle, der mener, at de kan have sygedagpenge til gode, til at kontakte kommunens ydelseskontor.

Vi ved ikke, hvor mange, der potentielt kan have penge til gode, men vi opfordrer alle, der tror, at de kan have penge til gode, til at kontakte deres kommune. Er der medlemmer, der har brug for hjælp, er de naturligvis også velkommen til at kontakte den enkelte FOA-afdeling,” siger Christine Sarka.


Fagbladet FOA har tidligere beskrevet, hvordan en anmodning om ændring af sygedagpengesatsen først har virkning fra mandagen efter anmodningstidspunktet, men at der kan være kommuner, der regulerer med satsen med tilbagevirkende kraft.


Læs også: Snyd ikke dig selv, hvis du som deltidsansat bliver fyret under sygdom

https://www.fagbladetfoa.dk/Artikler...t-under-sygdom

Denne praksis kan altså ikke benyttes længere, da alle kommuner nu skal regulere sygedagpengesatsen med tilbagevirkende kraft.

Satser 2019
https://bm.dk/ydelser-satser/satser-for-2019/

Sygedagpengestop som du SKAL kende

http://www.k10.dk/index.php?pageid=sygedagpengestop

TAK, til FOA

Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 24-05-2020, 22:42   #4
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.673
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Overgang til it-system lukker udbetaling af sygedagpenge

Ref Mogens Rerup

Overgang til it-system lukker udbetaling af sygedagpenge
KORT NYT22. MAJ 2020 15.40
IT

Social
Landet over skal et nyt sygedagpengesystem implementeres i 91 kommuner. Det nuværende system lukkes derfor ned fredag den 22. maj til den 3. juni, mens data fra det nuværende system bliver overført til det nye. Dermed står borgere, der modtager sygedagpenge på ugengtlig basis, uden nogen udbetaling i næste uge.

Hverken KOMBIT eller Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering ved, hvor mange borgere der vil blive omfattet.

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) sagde dog i en orientering til beskæftigelsesudvalget, at flertallet sygedagpengemodtagere ikke vil være berørt. Hullet i udbetalingen er dog midt under månedsskiftet, hvor mange borgere står med regninger, der skal betales.

Kommunerne har dog mulighed for at udbetale en straksudbetaling til borgerne i uge 23. Syv kommuner har allerede implementeret systemet, da kommunerne var med til at teste systemet. Kombit forventer, at det nye system vi effektivisere arbejdstiden med 40 pct.


Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 25-09-2022, 16:45   #5
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.673
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Her er 8 steder de rigide sygedagepengeregler skal ændres

Fredag den 23.09.2022
Organisationer i opråb til politikere: Her er 8 steder de rigide sygedagepengeregler skal ændres

Som repræsentanter for mere end 1,4 millioner danskere er det soleklart, at der er brug for ændringer i sygedagepengeloven. Mange, som i forvejen døjer med sygdom, bliver presset og klemt af urimelige regler i systemet, skriver 12 organisationer.

https://www.foa.dk/forbund/presse/de...brev&utm_term=

Tiden er noget underligt noget. For en sygdomsramt borger, der står på venteliste til en scanning, kan tiden snegle sig afsted. Men samtidigt løber tiden - de 22 uger, hvor den selv samme borger har ret til sygedagpenge - i fuld fart ud.

Og uden at være blevet diagnosticeret eller behandlet, risikerer borgeren at miste sit levegrundlag og få taget sygedagpengene fra sig.

Sådan lyder et af eksemplerne på, hvordan borgere, som i dag er ramt af sygdom, også rammes hårdt af de regler, der gælder på sygedagpengeområdet. Regler, som heldigvis nu bliver taget op til revision af politikerne på Christiansborg.

Dogmet skal fokusere på varighed
At der er behov for ændringer af systemet, er helt tydeligt. Det oplever vi som repræsentanter for mere end 1,4 millioner medlemmer.

Mennesker, som ikke alene skal kæmpe med sygdom og med, at de for en stund mister fodfæste på arbejdsmarkedet, men som også nogle gange skal kæmpe en absurd kamp mod det system, der ellers skulle holde hånden under dem og støtte dem i deres vej tilbage ind på arbejdsmarkedet.

I alt otte konkrete og nødvendige ændringsforslag har vi budt ind med til de politikere, der på et sættemøde torsdag har taget hul på revisionsarbejdet.

Dogmet i den eksisterende lov er, at det gælder om at få folk tilbage på arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt. Men for nogle er den hurtigste vej tilbage til arbejdet også den hurtigste vej til at blive slået hjem igen, fordi de faktisk slet ikke er parate til at vende tilbage. Eller fordi det rette – og helbredsmæssigt forsvarlige – for dem er at skifte spor arbejdsmæssigt.

Derfor lyder et af vores forslag, at lovens formål også bliver, at den sygemeldte skal vende tilbage så hurtigt og varigt som muligt. Så borgerens tilbagevenden reelt betragtes som varig eller i hvert fald langtidsholdbar.

Jobs skal faktisk findes på arbejdsmarkedet
Vi har også brug for at ændre den praksis, at borgerne kan få stoppet deres sygedagpenge fra den ene dag til den anden. Derfor foreslår vi, at hvis borgeren er uenig i beslutningen om at standse sygedagpengeudbetalingen, så skal der holdes et fælles møde med den sygemeldte, jobcentret og a-kassen. Og referatet af det møde skal indgå i den endelige vurdering af borgerens sag.

Baggrunden for, at borgerne bliver raskmeldt er, at det måske nok er tydeligt, at borgeren ikke længere kan varetage sit sædvanlige arbejde. Men antagelsen er, at så kan borgeren lave noget andet. Altså det, vi kender som, at borgerne raskmeldes til ”det brede arbejdsmarked”.

Men raskmeldingen sker i nogle tilfælde uden, at der tages stilling til, om den enkelte borger med sine helbredsproblemer reelt kan varetage andet arbejde – og uden skelen til, om de jobfunktioner, den enkelte borger vil kunne varetage, overhovedet findes på arbejdsmarkedet.

For eksempel begrunder Ankestyrelsen i en konkret sag om stop for sygedagpenge afgørelsen med, at borgeren ikke var mere syg, end at hun ville kunne ”varetage et andet passende arbejde med skånehensyn over for fysisk og psykisk belastende arbejde, herunder stress samt med mulighed for skiftende arbejdsstillinger og indlagte hvil.”

Okay. Men det er godt nok et job med ret massive skånehensyn, som det faktisk er svært at forestille sig findes i virkeligheden, som Ankestyrelsen her henviser borgeren til at tage.

I klemme mens man venter afklaring
Som vi har indledt dette indlæg med, oplever vi også borgere, som kommer i klemme, fordi sygedagpengeperioden løber ud, mens de stadig venter på at få scanning, operation, behandling, eller endda mens de endnu mangler at få deres sygdom udredt. Sygedagpengetaxameteret tæller så at sige fra dag ét.

Når deres sag så efter 22 uger skal vurderes for at afgøre, om de kan få forlænget sygedagpengeperioden, ja, så bliver det et nej, fordi de måske ikke engang har fået en diagnose endnu. Eller fordi lægen ikke har kunnet udtale sig tilstrækkeligt tydeligt om prognosen.

Vores tredje forslag lyder derfor, at ventetid og diagnosticering ikke skal tælle med som forbrug af sygedagpengeperioden. Tiden, som bruges på behandling og lignende, skal i stedet opgøres som en såkaldt "død periode". En opgørelsesmetode, der også kendes fra dagpengesystemet.

Reglerne bør også ændres, så samarbejdet med lægerne styrkes. Deres udtalelser og vurderinger spiller en stor rolle for de afgørelser, der bliver truffet på borgerens vegne. Derfor er der behov for i langt højere grad at gøre klart hvilke oplysninger, der er brug for fra lægen – og ikke mindst hvad oplysningerne skal bruges til.

Det skal sikre, at lægen kan give de nødvendige, relevante og tilstrækkelige oplysninger til kommunen. Derfor lyder et fjerde ændringsforslag, at det bør være et krav, at kommunerne meget konkret og præcist beskriver formålet med lægeudtalelsen og hvad lægen skal svare på i det konkrete individuelle tilfælde.

Vikarer skal have ret til sygedagpenge
Af andre ændringsforslag kan nævnes, at der skal skabes bedre muligheder for, at sygedagpengeperioden kan forlænges, så eksempelvis kræft- eller hjertesyge får tid til restitution efter bivirkninger og senfølger. At jobafklaringsforløb bør høre under sygedagpengeområdet i stedet for ressourceforløbsområdet, og at antallet af sygeopfølgningssamtaler bør samtalerne tilpasses den enkelte, så eksempelvis borgere, som er i ansættelse og venter på at vende tilbage til jobbet, skal deltage i færre samtaler.

Og så skal vi give vikarer og løstansatte ret til sygedagpenge, så de ikke fortsat risikerer at stå uden for systemet, hvis de for eksempel må melde sig syge på en dag, hvor de tilfældigvis ikke er vagtsat eller på forhånd har meldt sig ledige, selv om de reelt ikke er det.

Det er en del, der skal ændres. Men det er ændringer, der vil have enorm betydning. Ikke bare for den enkelte sygdomsramte. For får vi ikke hjulpet den enkelte hen imod den rigtige arbejdsmarkedstilknytning - det være sig tilbagevenden til fuld beskæftigelse, førtidspension, fleksjob eller revalidering - vil det have en række afledte ekstra omkostninger.

Det vil have konsekvenser for den enkelte og på samfundsniveau, og det vil også bebyrde de pårørende yderligere. Derfor vedrører det os alle.

Indlægget er skrevet af:
Maria Melchiorsen, forbundssekretær i FOA, Camilla Gregersen, formand for DM, Mads Samsing, forbundsnæstformand i HK, Klaus Lunding, formand for Danske Patienter, Mads Bilstrup, formand for Dansk Socialrådgiverforening, Mette Bryde Lind, direktør for Gigtforeningen, Tina Christensen, næstformand i 3F, John Larsen, hovedkasserer i Dansk Metal, Jesper Fisker, adm. dir. i Kræftens Bekæmpelse, Michael Teit Nielsen, vicedirektør i Ældre Sagen, Lasse Bjerg Jørgensen, forretningsudvalgsmedlem i BUPL, Ejner K. Holst, næstformand i FH

Bragt i Altinget, den 23. september 2022


Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Gammel 25-09-2022, 17:46   #6
phhmw
Moderator
 
Tilmeldingsdato: 08-12 2005
Lokation: Dragør Danmark
Indlæg: 11.673
Styrke: 33
phhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vejphhmw er på berømmelsens vej
Anita fyret efter hjerteoperation: Nægtet sygedagpenge

https://www.fagbladetfoa.dk/Artikler...t-sygedagpenge

Efter problemer med hjertet og to operationer bliver Anita opsagt fra sit arbejde, mens hun er sygemeldt. Efterfølgende kan hun ikke få forlænget sin sygedagpengeperiode, selvom hendes sygdom ender med at sende hende på førtidspension.


Selvom 55-årige Anita Funder Larsen har været igennem problemer med hjertet, to operationer, været sygemeldt og siden opsagt fra sit arbejde, så får hun alligevel afslag på at få forlænget sin sygedagpengeperiode, selvom hun er for syg til at kunne arbejde.

Anita er dybt rystet, efter hun har talt med sagsbehandleren fra kommunen.

"Hun lytter ikke til mig, og hun læser ikke mine papirer. Jeg skal bare over i et andet system, for at det bliver billigere for kommunen. Det gjorde virkelig noget ved mig psykisk, og jeg tænker bare: Hvad fanden har I gang i?” siger Anita om telefonsamtalen, hvor hun får at vide, at hun ikke længere kan få sygedagpenge.

Anita har med hjælp fra FOA i Viborg siden da fået tilkendt førtidspension og klaget over afgørelsen om, at hun ikke kunne få forlænget sin sygedagpengeperiode. Den klage har hun fået medhold i ved Ankestyrelsen.

Jeg kan ikke få luft

Anita Funder Larsen er uddannet social- og sundhedsassistent og pædagog. Hun får problemer med hjertet og bliver sygemeldt fra arbejdet, så hun kan få en bypass-operation i 2015. Efter en længere sygemelding med genoptræning, kommer Anita i gang med at arbejde igen.

Men hun får det løbende mere dårligt, og i 2018 skal hun igennem en ny operation. Hendes blodårer er forkalkede, og hun skal derfor have lavet en ballonudvidelse.

Efter operationen starter Anita stille og roligt op på arbejde igen, men efter et par måneder får hun det dårligt igen. Derfor bliver hun sygemeldt i december 2018 og starter på en ny omgang undersøgelser på forskellige hospitaler.

”Jeg får at vide, at jeg er blevet småkarssyg, og det kan man ikke gøre noget ved, udover at man kan få noget medicin for det. På lungemedicinsk afdeling kan de se, at min lungefunktion er mere eller mindre halveret. Det er derfor, jeg døjer med åndenød,” siger Anita.

Kommunen fastholder afgørelsen

Anita bliver opsagt fra sit arbejde i januar 2019 med løn til udgangen af april. Derefter kommer hun på sygedagpenge. Men da hun allerede har været sygemeldt, får hun snart efter besked om, at hendes ret til sygedagpenge inden længe ophører.

Anita klager sammen med FOA over afgørelsen om hendes ret til sygedagpenge, da de mener, at Anita er for syg til at arbejde.

”Er man ikke syg, så bliver man det, når man skal igennem kommunen. De burde have set, hvordan jeg havde det og sagt, at jeg ikke kan komme ud i arbejde igen. Men det gjorde de ikke. Selvom vi klager, får jeg bare svaret tilbage, at kommunen fastholder afgørelsen. De mener, at hvis jeg får det bedre lungemæssigt og psykisk, så kan jeg få et jobafklaringsforløb,” siger Anita.

Det er ikke nødvendigt

Anita kommer derfor på ressourceforløbsydelse, som er på niveau med kontanthjælpen. Herefter følger en række møder med forskellige sagsbehandlere, som sender hende rundt i systemet. Hun bliver blandt andet sendt til møde med et rehabiliterings-team.

Inden da har Anita fået en udtalelse fra en hjertelæge, hvori der står, at lægen ikke kan se Anita på arbejdsmarkedet mere, og at hun bør få førtidspension.

To dage før Anitas møde med rehabiliteringsteamet kontakter Anita sin sagsbehandler for at høre, om ikke papirerne fra hjertelægen skal videresendes til teamet. Anita får at vide, at det ikke er nødvendigt.

”Til mødet med rehabiliteringsteamet bliver vi så ikke enige om noget, fordi de ikke har modtaget papirerne inden mødet. De tager slet ikke stilling til udtalelsen fra hjertelægen, og de ting, de foreslår, jeg skal i gang med, er ting jeg allerede har prøvet. Jeg følte mig virkelig til grin,” siger Anita.

Vi havde jo ret

På baggrund af papirerne fra hjertelægen, søger Anita med hjælp fra FOA om førtidspension. Hun bliver hurtigt herefter kaldt til møde med et nyt rehabiliterings-team. Hun bliver endelig mødt med forståelse, og hun bliver herefter tilkendt førtidspension.

”Jeg har ikke haft det godt her bagefter. Det er ikke gået op for mig, at jeg virkelig er nået til vejs ende. Jeg føler mig så nedgjort. Hvordan kunne de ikke se, at jeg var syg?” fortæller Anita.

Da hun har følt sig så dårligt behandlet, klager hun i samarbejde med FOA over kommunens afgørelse om, at hun ikke kunne få forlænget sine sygedagpenge. Den klage fik hun medhold i ved ankestyrelsen. For Anita har klagen handlet om det principielle i, hvor dårligt hun har følt sig behandlet af kommunen.

”FOA og jeg kunne ikke få armene ned. Vi havde jo ret, og det havde vi haft hele tiden, men det ville kommunen ikke godtage. Hvis FOA ikke havde været der, var jeg aldrig nået igennem. Det er den bedste hjælp, jeg nogensinde har fået. Jeg er dem dybt taknemmelig,” siger Anita.
Kommentar fra Viborg Kommune

Sofie Steensgaard, der er afdelingsleder for Viborg Kommunes Jobcenters Job- og Helhedsindsats, understreger, at hun ikke kan udtale sig om konkrete sager, men kun udtaler sig generelt om kommunens arbejde:

”Hver gang vi har en borgersag, er det en konkret, individuel vurdering, vi laver, hvor vi kigger på hele forløbet. En gang imellem laver vi desværre fejlskøn, og det er selvfølgelig beklageligt for den borger, der oplever det. Når det sker, så ser vi på, hvad vi kan lære til næste gang, der er en sag, som er nogenlunde tilsvarende.

Det er en myndigheds fornemste opgave at sikre, at alle er lige for loven, og at vi overholder den. Det er vi meget optagede af, og vi gør, hvad vi kan, for hele tiden at finjustere vores faglige skøn.

Men vi har ikke en meget stor andel af borgere, der oplever fejlskøn. Den seneste statistik fra Ankestyrelsen viser, at der i Viborg Kommune har været ni procent af vores sager på sygedagpengeområdet, der er blevet ændret eller hjemvist, hvor landsgennemsnittet er på 16 procent.”


HVEM ER BORGMESTER I Viborg kommune?

Ulrik Wilbek, Venstre Socialudvalgsformand i det private konsulentfirma KL Kommunernes Landsforening....... naturligvis


Hilsen Peter
phhmw er logget ind nu   Besvar med citat
Svar

Emne Værktøjer
Visningsmetode

Regler for indlæg
Du må ikke lave nye tråde
Du må ikke besvare indlæg
Du må ikke vedhæfte filer
Du må ikke redigere dine indlæg

BB code er Til
Smilies er Til
[IMG]kode er Til
HTML-kode er Fra

Gå til forum




Alt tidssætning er GMT +2. Klokken er nu 11:35.


Lavet i vBulletin® Version 3.8.10
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
Copyright © www.k10.dk
Indholdet på K10 - Flexjob & Førtidspension må ikke kopieres eller gengives andre
steder uden først at have indhentet tilladelse til det fra ejeren af K10 - Flexjob & Førtidspension