arbejdsprøvningsmøde

[helle4]

Ja Vim.. jeg sad og tænkte det samme, da jeg læste den.

Men jeg har nu " papir" fra både ressourceprofil og læge, på at der skal tages hensyn til transport, men jeg er alligevel ikke sikker på at, kommunen tager det alvorligt i sidste ende, derfor har jeg hele tiden min læge med, indover/ opdateret, hvor jeg er LIGE NU er henne i systemet, hvis de" skulle finde på at, sende mig laaanngt væk mht. til transport.

Knus fra Helle

Det er ganske rigtig fra lov om aktiv socialpolitik og i samme lov kan i også se os selv (flekser) hvis i går helt ned i § 74 ....

Så også flekser er repræsenteret af lov om aktiv socialpolitik

[baldur]

Tak for svar Hejdien
mvh baldur

[curls]

Heidien, den link du har henvist til er som Vim siger, gælder kun for dem, som er i starthjælp og kontanthjælp(der står i §13, at den gælder for dem i §25 bla., og i §25 nævnes starthjælp og kontanthjælpmodtagere).

§74 i Lov om socialpolitik retter sig godt nok til fleksjobbere, men handler om ledighedsydelse. Jeg kan ikke lige se, det handler om transport til og fra arbejde. Hvis jeg har overset noget, må du bare rette mig...

Jeg har længe savnet en lov til fleksjobbere angående transport til arbejdet, hvis der er langt samt feks. spisepauser, om det også indgår i timeantallet.

Der står i kapitel 3 i fleksjob vejledningen, at arbejdsevnen først vurderes, når man skal ansættes i den konkrete job:
https://www.retsinformation.dk/Forms...px?id=19354#K4
Med ovenstående mener jeg derfor, at hvis man er visiteret til feks. 20 timer om ugen, men føler det er for hårdt at klare 20 timer pga. transporten. Jamen så må man vurdere og at gå lidt ned for at klare det, feks. vælge at arbejde 17 timer om ugen istedet for. Arbejdsgiveren skal jo vide, hvor mange timer, fleksjobberen er der. Arbejdsgiveren betaler jo logisk nok ikke løn for transporten. Så jeg mener, man må bare vurdere det sammen med jobkonsulelnten, hvad der er rimeligt og finde frem til timeantallet, når man har langt til arbejdet.
Da jeg skulle ansættes i mit nuværende job, var jeg og jobkonsulenten også ved at ændre timeantallet, på grund at afstanden til det nye arbejde var en smule længere. Jeg valgte dog selv at fastholde det samme antal timer som før.

[zuza]

Der står noget her, Curls:

Ved vurderingen af ressourcerne (arbejdsevnen) skal restitueringsmulighederne overvejes. Fx kan en fysisk eller psykisk handicappet borger ved varetagelse af et job/fleksjob blive så fysisk eller psykisk afkræftet, at vedkommende varigt ikke vil være i stand til at restituere sig. Dette skal indgå i vurderingen af, om den pågældende er i besiddelse af en reel arbejdsevne, som kan benyttes på arbejdsmarkedet.

Borgere, der er i stand til at varetage et job eller fleksjob, men som på grund af restitueringsbehovet og deres nedsatte funktionsevne ikke magter at klare visse opgaver i hjemmet, vil, såfremt de opfylder betingelserne, kunne få hjælp efter servicelovens regler om personlig og praktisk hjælp. Hvis der er tale om personer med en varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, vil der eventuelt kunne ydes dækning af nødvendige merudgifter ved den daglige livsførelse efter servicelovens § 84.

http://www.social.dk/lovgivning/Fors..._23102002.html

Tak Zuza der var den korrekte formulering

Og § 13 har jeg selv brugt pga for lang transporttid så den kan bruges, men om mere juridiske kommuner vil komme med indsigelser skal jeg ikke kunne sige, her gik den i hvert fald , skal senere prøve at kigge på sm afgørelser for jeg mener bestemt også der ligger en der

Curls skriver

Med ovenstående mener jeg derfor, at hvis man er visiteret til feks. 20 timer om ugen, men føler det er for hårdt at klare 20 timer pga. transporten. Jamen så må man vurdere og at gå lidt ned for at klare det, feks. vælge at arbejde 17 timer om ugen istedet for. Arbejdsgiveren skal jo vide, hvor mange timer, fleksjobberen er der. Arbejdsgiveren betaler jo logisk nok ikke løn for transporten. Så jeg mener, man må bare vurdere det sammen med jobkonsulelnten, hvad der er rimeligt og finde frem til timeantallet, når man har langt til arbejdet.
Da jeg skulle ansættes i mit nuværende job, var jeg og jobkonsulenten også ved at ændre timeantallet, på grund at afstanden til det nye arbejde var en smule længere. Jeg valgte dog selv at fastholde det samme antal timer som før.

Det har du 110% ret i .. jeg har også prøvet at være visitret til mellem 15-20 timer og der blev vi enige om at skulle det blive til noget så var det de 20 timer der gjaldt netop fordi virksomheden lå 5 min gang fra mig

[THJ]

Synes det er en lidt rodet diskussion som vel i virkeligheden ikke har så meget med paragraffer at gøre når det kommer til stykket.

Det man så vidt jeg ved gør i praksis er at prøve en given person af i forhold til et givent arbejde og i den afprøvning finde ud af hvor mange timers arbejde man kan holde til.

Om grunden til at man kun kan holde til 18 timer i stedet for 20 er støj på arbejdspladsen eller besværlig transport eller at man har indledt en ny behandling er vel fuldstændigt underordnet.

Sagt med andre ord transporttiden kan have stor betydning for en person der let bliver træt men hvis det er en person der hvis han/hun får lov lov til at arbejde i nedsat tempo uden problemer kan holde til en hel dag ja der vil en rimelig transport nok blive vurderet på samme måde som på resten af arbejdsmarkedet og der tæller detfaktum at man har børn der skal afleveres osv jo ikke det store.

[zuza]

Det kan du have ret i, THJ.

Hvis man skal lave en konklusion, så må det være, at man samlet set skal kunne blive VARIGT SELVFORSØRGENDE.

Og man bliver IKKE varigt selvforsørgende, hvis der IKKE er tid til restituering osv., hvis der IKKE tages hensyn til helheden i hverdagen.