Sygedagpenge, ret til barsel? ingen a-kasse - Side 2 - K10

sabjohnsen · 13-12-2012, 18:07

har jeg også gjort og der kan man kun skrive digitalt det er 2 uger siden og intet svar, de har kun sendt mig et skema jeg sku udfylde for ledige fordi de siger de ikke har et skema til en som mig...
og det har jeg så ufdyldt i fredags og skrevet under a-kasse jeg ikke har nogle og skrevet jeg er på sygedagpenge og vedlagt et bilag om hvorlænge hvorfra jeg blev sygemeldt og at alle informationer kan hentes på hillerød kommune men har intet hørt fra dem, og når man ringer siger de bare ja det skal de lige se på og så høre man intet

det er en jungle

og min sagsbehandler giver mig bare et nyt tlf nr hvergang og siger jeg skal ringe til dem og når jeg så ringer så står vedkommende ikke og fatter hvorfor jeg skulle ringe til dem

det er en værre jungle :/ men kan så se du ikke har været på forlængelse.. for der er vidst også nogle regler med det

åårh suk altså..

Pip · 13-12-2012, 18:13

Tænker at du har gjort det rigtige... så bør de hitte ud af det, og så får du nok et brev på et tidspunkt om at du overgår til barselsydelse fra den og den dato...

Der står jo i loven at du er berettiget hvis du er dagpengeberettiget, eller berettiget til en anden ydelse der træder istedet for det.. og det er sygedagpenge... selvom du ikke er i a-kasse.

sabjohnsen · 13-12-2012, 18:29

ja der gør det men kan ikke finde om det nemlig er hvis eller man ikke er i a-kasse kan kun finde dette :
§ 27. En lønmodtager har ret til barseldagpenge fra Udbetaling Danmark, når den pågældende
1) har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de sidste 13 uger før fraværsperiodens begyndelse og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer,
2) ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., hvis der ikke havde været ret til dagpenge efter denne lov,
3) inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed eller
4) er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov.
Stk. 2. I opgørelsen af 13-ugers-perioden i stk. 1, nr. 1, indgår perioder, hvor lønmodtageren har
1) arbejdet som lønmodtager,
2) arbejdet som selvstændig erhvervsdrivende umiddelbart forud for arbejdet som lønmodtager og med virksomheden har opfyldt beskæftigelseskravet efter § 28,
3) modtaget dagpenge efter lov om sygedagpenge eller dagpenge efter denne lov,
4) modtaget arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor,
5) afholdt ferie med løn eller feriegodtgørelse,
6) modtaget godtgørelse i en opsigelsesperiode fra Lønmodtagernes Garantifond eller
7) været omfattet af en arbejdskonflikt.
Stk. 3. Ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet efter stk. 1 er opfyldt, ses der bort fra perioder på indtil 2 år, hvor der efter lov om social service er ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet eller efter samme lov er ydet vederlag ved pasning af døende eller efter denne lovs § 26 er ydet dagpenge til forældre med alvorligt syge børn.

Men der står det er det der gælder for lønmodtagere?

Pip · 13-12-2012, 20:46

Kan godt se hvad du mener...

Loven burde gælde dig, men hvordan definerer man lige lønmodtagere i den sammenhæng..

jjsonn · 13-12-2012, 21:17

men hvis du er fyret, ude af sygedagpenge systemet, er man så løn modtager?

Ikke for at ødelæge dit humør, det må være til, at blive tosset af, at skulle spekulerer over.

Pip · 13-12-2012, 21:19

Jamen hun er i sygedagpengesystemet... så i princippet er man vel så sygemeldt lønmodtager.

jjsonn · 13-12-2012, 21:28

ike hvis hendes penge stopper her den 1-1-13 og barslen først er fra mdr2

unskyld har blandet 2 sager sammen her er ingen slip, så burde hun bare forsætte på sygepenge, bare kaldt barsel

sabjohnsen · 13-12-2012, 22:06

Det jo det der er det storespørgsmål går jeg ind som lønmodtager i det jeg er berettiget til sygedagpenge fordi jeg blev sygemeldt fra et arbejde... og at de så fyrede mig (som de havde ret til efter længere tids sygemelding) bliver jeg så stadig difeneret som en lønmodtager i det jeg er berettiget til sygdagpenge... den er super tricky :/

Lignende emner
Emner	Emnet er startet af	Forum	Svar	Sidste indlæg
Barsel og sygedagpenge?	Kiarra	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	20	19-12-2012 12:14
Sygedagpenge/barsel	September12	Alt det andet	1	23-09-2012 15:28
Ingen sygedagpenge mere, ingen penge	Mivsen	Spørgsmål ang Sygedagpenge/Kontanthjælp	35	05-01-2012 12:20
ingen feriepenge efter barsel	lok	Spørgsmål ang fleksjob	5	19-05-2009 18:05
Ingen post betyder ingen sygedagpenge	Webmaster	K10 Nyheder	0	22-12-2008 13:10

13-12-2012, 18:07	#11
sabjohnsen Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 13-12 2012 Indlæg: 16 Styrke: 12	har jeg også gjort og der kan man kun skrive digitalt det er 2 uger siden og intet svar, de har kun sendt mig et skema jeg sku udfylde for ledige fordi de siger de ikke har et skema til en som mig... og det har jeg så ufdyldt i fredags og skrevet under a-kasse jeg ikke har nogle og skrevet jeg er på sygedagpenge og vedlagt et bilag om hvorlænge hvorfra jeg blev sygemeldt og at alle informationer kan hentes på hillerød kommune men har intet hørt fra dem, og når man ringer siger de bare ja det skal de lige se på og så høre man intet det er en jungle og min sagsbehandler giver mig bare et nyt tlf nr hvergang og siger jeg skal ringe til dem og når jeg så ringer så står vedkommende ikke og fatter hvorfor jeg skulle ringe til dem det er en værre jungle :/ men kan så se du ikke har været på forlængelse.. for der er vidst også nogle regler med det åårh suk altså..

13-12-2012, 18:13	#12
Pip Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 08-01 2011 Indlæg: 3.549 Styrke: 17	Tænker at du har gjort det rigtige... så bør de hitte ud af det, og så får du nok et brev på et tidspunkt om at du overgår til barselsydelse fra den og den dato... Der står jo i loven at du er berettiget hvis du er dagpengeberettiget, eller berettiget til en anden ydelse der træder istedet for det.. og det er sygedagpenge... selvom du ikke er i a-kasse.

13-12-2012, 18:29	#13
sabjohnsen Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 13-12 2012 Indlæg: 16 Styrke: 12	ja der gør det men kan ikke finde om det nemlig er hvis eller man ikke er i a-kasse kan kun finde dette : § 27. En lønmodtager har ret til barseldagpenge fra Udbetaling Danmark, når den pågældende 1) har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de sidste 13 uger før fraværsperiodens begyndelse og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer, 2) ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., hvis der ikke havde været ret til dagpenge efter denne lov, 3) inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed eller 4) er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov. Stk. 2. I opgørelsen af 13-ugers-perioden i stk. 1, nr. 1, indgår perioder, hvor lønmodtageren har 1) arbejdet som lønmodtager, 2) arbejdet som selvstændig erhvervsdrivende umiddelbart forud for arbejdet som lønmodtager og med virksomheden har opfyldt beskæftigelseskravet efter § 28, 3) modtaget dagpenge efter lov om sygedagpenge eller dagpenge efter denne lov, 4) modtaget arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, 5) afholdt ferie med løn eller feriegodtgørelse, 6) modtaget godtgørelse i en opsigelsesperiode fra Lønmodtagernes Garantifond eller 7) været omfattet af en arbejdskonflikt. Stk. 3. Ved vurderingen af, om beskæftigelseskravet efter stk. 1 er opfyldt, ses der bort fra perioder på indtil 2 år, hvor der efter lov om social service er ydet godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjemmet eller efter samme lov er ydet vederlag ved pasning af døende eller efter denne lovs § 26 er ydet dagpenge til forældre med alvorligt syge børn. Men der står det er det der gælder for lønmodtagere?

13-12-2012, 20:46	#14
Pip Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 08-01 2011 Indlæg: 3.549 Styrke: 17	Kan godt se hvad du mener... Loven burde gælde dig, men hvordan definerer man lige lønmodtagere i den sammenhæng..

13-12-2012, 21:17	#15
jjsonn Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 12-09 2010 Lokation: herning Indlæg: 3.868 Styrke: 17	men hvis du er fyret, ude af sygedagpenge systemet, er man så løn modtager? Ikke for at ødelæge dit humør, det må være til, at blive tosset af, at skulle spekulerer over.

13-12-2012, 21:19	#16
Pip Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 08-01 2011 Indlæg: 3.549 Styrke: 17	Jamen hun er i sygedagpengesystemet... så i princippet er man vel så sygemeldt lønmodtager.

13-12-2012, 21:28	#17
jjsonn Jeg bor her på K10 Tilmeldingsdato: 12-09 2010 Lokation: herning Indlæg: 3.868 Styrke: 17	ike hvis hendes penge stopper her den 1-1-13 og barslen først er fra mdr2 unskyld har blandet 2 sager sammen her er ingen slip, så burde hun bare forsætte på sygepenge, bare kaldt barsel

13-12-2012, 22:06	#18
sabjohnsen Ved at vænne sig til K10 Tilmeldingsdato: 13-12 2012 Indlæg: 16 Styrke: 12	Det jo det der er det storespørgsmål går jeg ind som lønmodtager i det jeg er berettiget til sygedagpenge fordi jeg blev sygemeldt fra et arbejde... og at de så fyrede mig (som de havde ret til efter længere tids sygemelding) bliver jeg så stadig difeneret som en lønmodtager i det jeg er berettiget til sygdagpenge... den er super tricky :/