fleksjob og hjælp fra fagforening

[sannemus]

Jeg står i den situation, at min arbejdsgiver efter en prøveperiode på 21,5 t/uge vil have, at jeg igen kommer på 25 timer.

Min jobkonsulent støtter mig i, at dette er for meget for mig. 21, 5 time er absolut maksimum og allerhelst skulle det måske være 20.

Da min fagforening tidligere har tilbudt at hjælpe mig, hvis jeg skulle få brug for dette ift. skånehensyn, har jeg kontaktet dem.

De vil gerne holde et møde med mig, min leder, min TR, og jobkonsulenten.

Da jeg orienterede min leder om dette, mente hun ikke at fagforeningen har nogen indflydelse og kan indkalde til forhandlinger eller lignende, når man er i fleksjob.

Hvad er jeres erfaringer med dette? Har jeres fagforening været med i noget ift. jeres skånehensyn?

[Ricky M.]

Det jeg kender til den slags "rundbordssamtaler" har fagforeningen altid været inde over...

Du har grundlæggende set samme rettigheder som de andre ansatte i virksomhgeden som har "normale" vilkår. Og er du i fleksjob, burde din lille nedgang i tid jo ikke have en økonomisk omkostning for din arbejdsgiver.

En fagforening kan reelt set ikke "indkalde" til et møde mellem de nævnte personer, så der har lederen ret, men de kan jo fpreslå en samtale, og det er da en dårlig leder, hvis han/hun i det mindste ikke vil lytte til evt. gode forslag

[sannemus]

Oprindeligt indsendt af Ricky M.

Det jeg kender til den slags "rundbordssamtaler" har fagforeningen altid været inde over...

Du har grundlæggende set samme rettigheder som de andre ansatte i virksomhgeden som har "normale" vilkår. Og er du i fleksjob, burde din lille nedgang i tid jo ikke have en økonomisk omkostning for din arbejdsgiver.

En fagforening kan reelt set ikke "indkalde" til et møde mellem de nævnte personer, så der har lederen ret, men de kan jo fpreslå en samtale, og det er da en dårlig leder, hvis han/hun i det mindste ikke vil lytte til evt. gode forslag

Tak for dit svar, Ricky

Fagforeningen har lige netop kun foreslået et møde med alle implicerede med henblik på, hvordan jeg kan blive i mit fleksjob.

Fleksjobkonsulenten har aldrig oplevet en leder, der først selv foreslår at fleksjobansatte går ned til 21,5 t/uge, for derefter at forlange at vedkommende går tilbage til 25..
desværre kan vi først holde møde i uge 2 eller 3, så jeg skal starte på de 25 timer på mandag. Det indebærer så, at jeg skal arbejde 7 timer 2 dage i træk...

Er pt. i total krise over det, men det er altså vilkårene.

Jeg vil meget gerne beholde mit job, selv om fleksjobkonsulenten siger, at jeg gerne må stoppe, når de nødvendige hensyn ikke kan overholdes. Men jeg ved da også godt, at det kan blive vanskeligt at være på arbejdspladsen, når jeg nu har involveret fagforening osv..

Det er noget rigtig øv....

[sannemus]

Hmmm...
Min leder har netop i dag orienteret mig om, at hun har sendt en mail til min jobkonsulent, da hun mener at det er denne vej hun skal gå..altså udenom mig..
jeg kunne så kontakte ham og høre hvad hun skrev..sagde hun.

Hun var noget stram i ansigtet, da hun sagde det, så jeg var klar over, at det nok ikke var det, jeg håbede på. Altså en nedsættelse af arbejdstiden til 21,5 t/uge og ingen lange dage/eftermiddage.

Ganske rigtigt..

Jobkonsulenten fortalte, at hun takkede nej til tilbuddet om, at fagforeningen ønskede at deltage i et møde.

Desuden fremsatte hun et urealistisk tilbud om tilretning af arbejdstiden, der ikke er muligt for mig..skal bl.a arbejde til 15 de 3 dage om ugen, trods det at hun ved, min hjerne er stået af dér..

Puha...what dælen do I do..

Kontaktede selvfølgelig også fagforeningen, men konsulenten var syg..

Jeg har desuden lige haft 2 dage i træk fra 8-15, så jeg hænger nærmest ikke sammen længere

[curls]

Når arbejdspladsen har dig i fleksjob, så skal de tænke på, at du er jo ansat på fuld tid, men blot arbejder på nedsat tid.

Arbejdspladser som har fleksjobbere ansat har faktisk pligt til at rette sig efter de "sociale kapitler" som det kaldes. Det vil sige, at de SKAL tage hensyn, især fordi sådan nogen som os ville få det svært f.eks. at få et nyt job igen, hvis de bare fyrer en hvis man f.eks. ikke kan arbejde de antal timer som man plejer eller har for mange sygedage...

Man kunne spørge denne person, om man vil

1) Have dig til at arbejde 25 timer om ugen med mange sygedage?
2) Have dig til 21,5 timer og bevare dig på arbejdspladsen?

Der er en dom, hvor en handicappet fik erstatning for at blive fyret, fordi arbejdspladsen ikke ville gøre noget for at bevare denne på arbejdspladsen, også selv efter møder med fagforeningen osv... Så fagforeningen gik i retten, og den handicappede fik sin ret og erstatning.

Er der en over denne leder? Hvis ja, måske det var en god idé at tale under 4 øjne med denne chef om pres fra denne leder? (en fortrolig samtale)

Når din leder vil holde møder med dig, kan du så ikke bare selv tage en fra fagforeningen med som bisidder? (som støtte) Også selvom lederen ikke ligefrem bryder sig om det.

Det var lige mine tanker.

[Ricky M.]

Oprindeligt indsendt af curls

Når arbejdspladsen har dig i fleksjob, så skal de tænke på, at du er jo ansat på fuld tid, men blot arbejder på nedsat tid.

Arbejdspladser som har fleksjobbere ansat har faktisk pligt til at rette sig efter de "sociale kapitler" som det kaldes. Det vil sige, at de SKAL tage hensyn, især fordi sådan nogen som os ville få det svært f.eks. at få et nyt job igen, hvis de bare fyrer en hvis man f.eks. ikke kan arbejde de antal timer som man plejer eller har for mange sygedage...

Man kunne spørge denne person, om man vil

1) Have dig til at arbejde 25 timer om ugen med mange sygedage?
2) Have dig til 21,5 timer og bevare dig på arbejdspladsen?

Der er en dom, hvor en handicappet fik erstatning for at blive fyret, fordi arbejdspladsen ikke ville gøre noget for at bevare denne på arbejdspladsen, også selv efter møder med fagforeningen osv... Så fagforeningen gik i retten, og den handicappede fik sin ret og erstatning.

Er der en over denne leder? Hvis ja, måske det var en god idé at tale under 4 øjne med denne chef om pres fra denne leder? (en fortrolig samtale)

Når din leder vil holde møder med dig, kan du så ikke bare selv tage en fra fagforeningen med som bisidder? (som støtte) Også selvom lederen ikke ligefrem bryder sig om det.

Det var lige mine tanker.

Korrekt

Og det lyder jo som en rigtig god ide!

[sannemus]

Oprindeligt indsendt af curls

Når arbejdspladsen har dig i fleksjob, så skal de tænke på, at du er jo ansat på fuld tid, men blot arbejder på nedsat tid.

Arbejdspladser som har fleksjobbere ansat har faktisk pligt til at rette sig efter de "sociale kapitler" som det kaldes. Det vil sige, at de SKAL tage hensyn, især fordi sådan nogen som os ville få det svært f.eks. at få et nyt job igen, hvis de bare fyrer en hvis man f.eks. ikke kan arbejde de antal timer som man plejer eller har for mange sygedage...

Man kunne spørge denne person, om man vil

1) Have dig til at arbejde 25 timer om ugen med mange sygedage?
2) Have dig til 21,5 timer og bevare dig på arbejdspladsen?

Der er en dom, hvor en handicappet fik erstatning for at blive fyret, fordi arbejdspladsen ikke ville gøre noget for at bevare denne på arbejdspladsen, også selv efter møder med fagforeningen osv... Så fagforeningen gik i retten, og den handicappede fik sin ret og erstatning.

Er der en over denne leder? Hvis ja, måske det var en god idé at tale under 4 øjne med denne chef om pres fra denne leder? (en fortrolig samtale)

Når din leder vil holde møder med dig, kan du så ikke bare selv tage en fra fagforeningen med som bisidder? (som støtte) Også selvom lederen ikke ligefrem bryder sig om det.

Det var lige mine tanker.

Tak for svar til jer begge
Lederen er forstander og øverst er der en bestyrelse, som jeg kun har adgang til via min TR..så der er ikke rigtig noget at hente dér..

Jeg venter nu næsten tålmodigt på, at den faglige konsulent blir rask nok til at komme på job og svare mig..han snakkede nemlig også om sociale kapitler og det rummelige arbejdsmarked, da vi sidst talte sammen..

Jeg har allerede haft min TR på arbejdspladsen med til et møde med lederen her inden jul..lederen var ret rystet over, at det nu var kommet så vidt, at det var nødvendigt..jeg svarede at jeg havde brug for en der hørte, hvad der blev sagt, da jeg åbenbart ikke selv helt kan forstå det..

Vil allerhelst blive på den her arbejdsplads, men kan da nok fornemme at det kan blive op ad bakke, hvis lederen føler at hun taber eller lignende..tror heller ikke der bliver noget møde, hvis hun skal bestemme det..og så er der jo ikke mulighed for at medbringe en bisidder..

Tror bare at ledighedsydelsen venter om hjørnet, øv..

Håber sandelig at fagforeningen holder fast i at ville hjælpe mig!!