Sikken et mærkværdigt fænomen!
Min sagsbehandler skrev: Vi kan se, at du aldrig har været i arbejdsprøvning.
Derfor skal du det nu, så vi kan få afklaret din arbejdsevne.
Jeg skrev: Som dokumenteret af psykiater kan jeg ikke dette.
Oplys venligst, hvilke ressourcer, barrierer og udviklingsmuligheder,
der mangler afklaring omkring?
Svaret lød: Du skal i arbejdsprøvning p.g.a. § 13- Rådighedsforpligtelsen.
Siden har jeg mange gange rykket for svar, men de svarer ikke.
Efter hvad jeg kan læse, handler §13 om, at man skal tage imod aktiveringstilbud, men at disse skal være rimelige.
Når et sådant tilbud sigter på afklaring, må det være særdeles rimeligt,
at alle parter ved, hvad det er, der skal undersøges/belyses/afklares.
Er der et lovmæssigt krav om arbejdsprøvning?
Hvad kan man undersøge i en arbejdsprøvning, som ikke kan læses
i ressourceprofilen?
Faktisk minder sådan en arbejdsprøvning om middelalderens hekseprøve:
For at bevise at du ikke har arbejdsevne, skal du gå ned !
Lad mig meget gerne høre om jeres erfaringer omkring arbejdsprøvning.
Og skal vi så ikke satse på , at det snart blir forår
