Citat:
Sidst redigeret af Neurosmølf : Idag kl. 12:14. Årsag: Flyt mig over i den rette tråd, tak 
|
er flyttet
Hej Mikkelline og velkommen til
Du skriver at
Citat:
min sag har lige været oppe til drøftelse på fleksteam møde. Jeg blev arbejdsskadet for 3 år siden, har en arbejdsprøvning fra Reva center Bomi i Horsens, et forløb på jobcenteret Marselisborg, som gik ud på at jeg så skulle i praktik og arbejdsprøvning. Først var jeg i praktik i 3 mdr på en skole. derefter 6 mdr i arbejdsprøvning.(3 mdr i børnehavekl - 3 mdr i 1klasse) også på skolen. Der skulle have været opfølgning på forløbet men der kom aldrig nogle (jeg ringede selv ang. opfølgning. Men de kom aldrig)
Arbejdsprøvningen viste at jeg kan arbejde 15 timer om ugen.
|
Da de fortalte dig at du ikke kunne få fleksjob var der vel en begrundelse ikk ?
Hvis ikke så ville jeg hvis jeg var dig sende dem en skrivelse og spørge ind til hvad det er de mener at du skal lave nu , hvad mener de at du kan klare og hvad bygger de deres viden på ?
Spørg ind til dine arbejdsprøvninger og hvordan de mener at du kan varetage en revalidering når du har et maks på arbejdsprøvning på 15 timer..
Og hvad med handlingsplan hvad er det de mener at du skal revalideres for hvordan er de kommet frem til det og er det i sammenarbejde med dig som det skal være , har du en ressourceprofil og er den opdateret og hvad står der i den ?
Du skal stille dem kritiske spørgsmål i din skrivelse alt skal være i orden og opdateret før end de kan forlange at du skal revalideres der skal ligge en grund til at du ikke er visiteret til fleks men i stedet for skal på revalidering , der skal i en revalidering være mulighed for at du kan komme tilbage til det ordinære markedet ..
Men du skal huske på at revalidering kan være flere ting feks kan det være en virksomheds revalidering, hvor man også vil kunne se som Neurosmølf skriver hvad du kan og ikke kan..
Dog er jeg ikke så optimistisk som smølfen , i det jeg lige pt har en veninde der også var sendt i revalidering i et år hun klarede en måned og måtte derefter sygemelde sig med det resultat at de ville tage ydelsen fra hende og sætte hende på kontanthjælp ..
Det lykkedes os at afværge dette da hun havde fået nyt til sit helbred og det dermed var forværret , derfor kunne hun søge genoptagelse af sygedagpenge efter dp200b men det kræver jo at man er i a-kasse.
Hun havde ingen ressourceprofil der var opdateret og heller ingen handleplan for sin revalidering og derfor ville vi anke sagen , det fik kommunen til at tilbyde endnu en virksomhedspraktik som i tilfælde af at hun heller ikke kunne klare denne så kunne indgå i en ansøgning om fleksjob eller pension…
Og det kan jo også være at den vej er en mulighed for dig, men du skal hele tiden være lidt på forkant med det hele …
Du skriver at
Citat:
Jeg ken heller ikke få nogle papire på hvad der er blevet sagt på mødet, hun siger der ikke bliver skrevet noget når det kun er en drøftelse.
Er der nogle der har nogle gode råd ??
|
Selvfølgelig bliver der skrevet noget ellers overholder de ikke forvaltningsloven
Det du skal gøre er at du skal hente denne aktindsigtserklæring
http://www.k10.dk/media/aktindsigt.html og sende den med det samme sådan at du kan se hvad der ligger i din sag , og få tjekket op på at de overholder alle regler og love mht til din sag …
Du skal selvfølgelig lige være obs på at du ikke kan forlange at få interne notatere men der skal ligge alle de andre ting også hvorfor de vurdere at du ikke kan visiteres til fleksjob
Så skriver du
Citat:
|
Jeg skal på kontanthjælp fra d 1/5
|
Du skal på kontanthjælp fra hvad ?
Sygedagpenge ? og har du i så fald fået en skriftlig meddelelse om at du skal på kontanthjælp altså stop af sygedagpenge og har du fået en ankevejledning(og er det varslet 4 uger før), i så fald skal du anke stoppet af dine sygedagpenge men du kan også købe dig lidt tid ved at søge om førtidspension efter §17 for så kan de ikke stoppe dine sygedagpenge før end der er taget stilling til en § 17 som du så selvfølgelig også skal anke sådan at du sikrere dig at alle dine papir er rigtig udarbejdet…
Jeg kan se at du er ved at have halv travlt og håber ikke at det er for stor en mundfuld for dig det her , men det kan godt betale sig for dig at finde ud af hvad der ligger på dig og hvad der ikke ligger på dig , at de ikke tager notater det kan de ikke bare bruge som begrundelse for at stoppe alt og sende dig i revalidering der findes regler for hvordan en revalidering skal se ud …
Så skriv igen og prøv at svare på disse spørgsmål og først og fremmest få en aktindsigtserklæring af sted , i sidste instans så tag mod revalidering hvis ikke du kan nå andet , sådan at du har et nogenlunde forsørgelsesgrundlag mens du kæmper kampen det er nok den eneste udvej hvis ikke du kan nå andet
mvh
Hejdien